Поради щодо підключення до вербувальників у соціальних мережах

Чи готові ви використовувати соціальні медіа для спілкування з рекрутерами? За даними Товариства управління людськими ресурсами, 84 відсотки організацій в даний час набираються на соціальні медіа - і 9 відсотків планують розпочати в найближчому майбутньому.

Все частіше роботодавці використовують сайти соціальних медіа, такі як LinkedIn, Facebook і Twitter, щоб зв'язатися з потенційними кандидатами, щоб вивчити їхню зацікавленість у відкритті робочих місць у своїй фірмі.

Якщо ви спілкуєтеся з рекрутером електронною поштою, текстом, соціальними медіа, миттєвими повідомленнями або будь-яким іншим способом, важливо, щоб це було професійним. Це важче, ніж це може звучати: для кандидатів, які звикли спілкуватися з друзями та однолітками в соціальних мережах, збереження безпосередності середовища, незважаючи на те, що це неможливо, може бути досить складним завданням.

Важливо пам'ятати, що незалежно від того, як ви розмовляєте з рекрутером, ви маєте професійну розмову. Взаємодія могла б відчувати себе неформальною, але не потрапляти в пастку, розглядаючи її таким чином.

Що ви говорите і як ви говорите, це відображає на вас як потенційного працівника, а також заявника на роботу, і дає можливість показати м'які навички, як ставлення, комунікативні навички, і емоційний інтелект.

Крім того, ваше спілкування з рекрутером показує, чи знаєте ви, як поводитися в сучасному робочому середовищі, тобто, який не обмежується фізичною офісною будівлею. Випадковий твіт або неакуратне повідомлення Facebook або LinkedIn можуть спонукати їх повірити, що вам не можна довіряти, щоб спілкуватися з співробітниками та клієнтами професійно, коли ви перебуваєте в Інтернеті - саме там відбувається значна частина сьогоднішньої «офісної роботи»..

Нижче наведено кілька порад щодо підключення та збереження професіоналізму під час спілкування з рекрутером через неформальні канали.

Поради щодо підключення до вербувальників у соціальних мережах

Зберігайте оновлену версію LinkedIn. Переконайтеся, що ваш профіль LinkedIn оновлено, завершено і побудовано, щоб вразити роботодавців. Це означає включення рекомендацій керівників, колег, клієнтів, постачальників тощо. Описання позицій у вашому профілі повинні підкреслювати досягнення і додану вартість, а не просто перераховувати те, що ви робили. Переконайтеся, що ви використовуєте свою особисту адресу електронної пошти (ви можете вибрати її як основну), коли спілкуєтеся з ким-небудь з іншої компанії про роботу.

Слідкуйте за своєю сторінкою Facebook. Будьте обережні щодо зображення, яке ви представляєте на своїй сторінці Facebook, і переконайтеся, що ви встановили параметри конфіденційності, щоб захистити будь-який вміст, який ви не хотіли б бачити роботодавцям. Визнайте, що деякі рекрутери можуть використовувати менше, ніж етичні засоби, щоб переглядати навіть, здавалося б, захищені частини вашої сторінки Facebook.

Керуйте своїми Tweets. На додаток до уваги, як ви фразу Прямі повідомлення, коли ви розмовляєте з рекрутером, будьте обережні, що ви чірікать і retweet. Ваші ретвіти відображатимуться на вашій сторінці Twitter, і якщо роботодавець перевіряє його, ви хочете, щоб вони бачили відповідний вміст на робочому місці.

Зберігайте його формально. Роботодавці часто надають бонуси співробітникам для своїх працівників, щоб отримувати кандидатів для важкодоступних посад, таких як ІТ. Друзі Facebook можуть звернутися до вас, щоб оцінити ваш інтерес до роботи у своїй фірмі. Не піддавайтеся спокусі бути занадто неформальними з вашими друзями і ретельно продумайте свої відповіді на повідомлення, тому що вони можуть бути передані дословно рекрутерам.

Перевірте правила конфіденційності. Досліджуйте політику конфіденційності фірм-рекрутерів, перш ніж відповідати на будь-які запити, якщо ви стурбовані тим, що ваш поточний роботодавець негативно відреагує, якщо вони дізнаються, що ви перебуваєте в режимі пошуку роботи. Іноді вам краще телефонувати рекрутеру, щоб вивчити цю проблему, перш ніж формалізувати будь-який інтерес у письмовій формі.

Тримайте його професійним. Незважаючи на те, що соціальні засоби масової інформації часто є неформальними, не забувайте підтримувати професійний тон, коли проводять обмін з рекрутерами.

Уникайте використання абревіатур, скорочень та скороченої мови миттєвих повідомлень.

Тримайте його коротким. Повідомлення LinkedIn можуть бути короткими, оскільки ваш профіль надає більш повну картину вашого фону. Якщо роботодавець поділився конкретною вакансією, яка звертається до вас, зосередьтеся на тому, чому вона зацікавила б, і коротко підсумуйте, як ви можете додати користь. Більшість рекрутерів на LinkedIn дасть вам адресу електронної пошти або посилання на їх систему відстеження заявників, щоб ви могли переслати або завантажити резюме та лист, якщо ви вирішите офіційно подати заявку на роботу.

Доказ ваших повідомлень. Уважно ознайомтеся з будь-якими повідомленнями соціальних засобів масової інформації про помилки правопису та граматики, перш ніж надсилати, публікувати чи твіти.

: Поради для текстових повідомлень з рекрутерами | Етикет пошуку роботи по електронній пошті