Яка частина роботи буде найменшою проблемою?

Роботодавці часто просять кандидатів замислитися над аспектами роботи, які будуть найбільш і найменш складними для них. Ви повинні бути готові до питання, як: "Яку частину цієї роботи вам буде найлегше освоїти?"

Ця лінія опитування є способом для інтерв'юера оцінити ваші сильні та слабкі сторони, не запитуючи безпосередньо про них. Переходячи на це питання таким чином, інтерв'юер може отримати подальше розуміння ваших талантів, порівнявши це з тим, як ви відповіли на попередні запитання про свої навички та здібності.

Найкращі відповіді на те, яка частина роботи буде найменшою проблемою

Ви повинні думати про питання про найпростіший аспект роботи багато в чому так само, як і питання про вашу найбільшу силу. Почніть з опису посадової інструкції та розбийте позицію на її компоненти.

Потім зверніть особливу увагу на частини завдання, які, здається, додають найбільшу цінність для організації і шукають зв'язок з вашим набором навичок. Це не буде означати, як багато, якщо ви говорите, що ви зможете легко обробляти частини роботи, які вони не цінують як високо.

Ви можете, однак, зробити сприятливі точки, якщо ви підбираєте свої навички з тим, що вони цінують найбільше. Наприклад, якщо ви проводите інтерв'ю для роботи з клієнтами, ви можете наголосити на вашій здатності працювати зі складними клієнтами або швидко приймати рішення до складних проблем. З іншого боку, якщо ви проводите інтерв'ю для роботи з продажу, в якій роботодавець приділяє велику увагу здатності генерувати нові потенційні клієнти, ви можете підкреслити свої навички, пов'язані з холодним дзвінком (з даними для резервування перемог).

Будьте готові поділитися кількома прикладами подібних завдань, які ви успішно виконали в минулих роботах.

Ви повинні бути в змозі описати ситуацію, дії, які ви прийняли, навички, які ви залучили, і результати, які ви генерували. Наявність декількох прикладів дає вам більший шанс вразити золото, зіставляючи свої навички з тими, які вони вважають ключовими для позиції та успіху своєї компанії.

Ви також повинні практично ефективно розповідати свою історію. Ви не хочете, щоб ваші анекдоти здавалися репетированими, але ви хочете швидко і ефективно показувати, що ви можете робити те, що їм потрібно.

Що слід уникати під час відповіді на це запитання

“Найменш складний” не означає “нудний”, і ви повинні подбати про те, щоб ваша відповідь зрозуміла це. Не нагадуйте, що ви виконуватимете цю частину своєї роботи за допомогою розуму, нудьгуватимете і починаєте шукати наступну велику справу. Менеджери по працевлаштуванню хочуть кандидатів, які будуть стоять навколо та приносять енергію та зосереджують свою роботу.

Крім того, слід уникати, щоб це звучало так, як цей аспект роботи є звичайною частиною подібних позицій в інших компаніях (навіть якщо він є). Роботодавці хочуть відчувати себе особливими. Нагадуючи їм, що ви будете робити таку ж роботу в компанії A, B, і C не змусить їх відчути, як ви захоплені цією роллю.

І говорячи про ентузіазм: принесіть його. Переконайтеся, що ваша відповідь на це запитання показує, що ви захоплені роботою, включаючи ті частини, які не будуть настільки складними. Ви можете зосередитися на тому, що ця частина ролі включає навички, якими ви користуєтеся, навіть якщо ви користуєтеся ними.

Будьте готовими до подальших питань

Як і у випадку з усіма запитаннями на інтерв'ю, готується підготувати більше однієї відповіді.

Роботодавець може почати з прохання назвати одну частину роботи, яку буде відносно легко виконати, але продовжуйте звертатися за додатковими прикладами. Ви не хочете, щоб вас залишили підстригати і ховати, коли ви поділилися своєю історією.

Також добре підготувати відповіді на протилежне запитання. Роботодавець може відповісти на запитання: "Яку частину роботи ви вважаєте найскладнішою?" Хоча це може бути складним питанням для відповіді, ви повинні бути готові у випадку, якщо інтерв'юер вирішить зберегти вас на пальцях.