Припущення, що Ваш інтерв'юер може мати відношення до тисячоліть

Ви не можете пройти день, не читаючи заголовка про тисячоліття. З їхньої нелюбовістю до мила з баром до їх тенденції ухилятися від дому та володіння автомобілем, наслідки часто є негативними. У новинах і в розмові, тисячоліття трактуються так, ніби їхні характеристики та риси дико відрізняються від попередніх поколінь. Це здійснюється через офіс, де роботодавці роблять багато (негативних) припущень щодо тисячолітнього працівника.

Є тисячі людей, що становлять тисячу років (кожен народжений між 1981 і 1997 роками). При такому широкому діапазоні віків і великих кількостях, не дивно, що реальність може сильно відрізнятися від історії тенденцій і особистої презумпції. Коли справа доходить до роботи, дослідження повідомляють, що тисячоліття мають подібні цілі для співробітників будь-якого покоління. Вони прагнуть добре попрацювати, заробити хороші гроші і просунутися в кар'єрі.

Тобто: Якщо ви шукаєте роботу на тисячолітті, ви не можете точно подати результати дослідження разом з вашим резюме, щоб довести, що ви будете лояльними і старанними, працьовитими і здатними занести свій телефон і спостерігати за звичайними правилами офісу. Так що ви можете зробити? Нижче наведено перелік загальних припущень, які роботодавці та інтерв'юери можуть мати про тисячоліття, а також про те, як подолати ці припущення.

5 Припущення Ваш інтерв'юер може мати відношення до тисячоліть

1. Припущення: Тисячоліття - Лінива

У 2013 році журнал Time опублікував кавер-оповідання під назвою “Millennials: The Me Me Me Generation”, в якому висвітлювалося, як тисячоліття є нарцисичними та ледачими. Така глибока оцінка може бути неправдою, але вона зберігається у свідомості роботодавців, і це переконання, що може стати на шлях зайнятості.

Як подолати це припущення: Протилежна лінь - це важка робота. Під час інтерв'ю підкреслюйте свою готовність працювати до завершення проекту. Ви можете згадати пізні ночі, рано вранці, і вашу упорство при виконанні завдання. Практично відповідайте на запитання на інтерв'ю «Розкажіть мені про свій стиль роботи» і підкреслюйте свою трудову етику під час розмови.

2. Припущення: покликані тисячоліття

Мало того, що роботодавці часто характеризують тисячоліття як ледачі, але вони також часто відчувають, що покоління має право. У ніч на суботу Millennials, багато працівників старшого покоління вважають, що не бажають платити свої внески, роблячи виснажливу роботу початкового рівня. Це - старий “назад у мойому дні, я повинен був піти uphill у снігу - обидва шляхи!” Незалежно від точності, багато людей вважають Millennials діють так, якби вони є належне підвищує рекламу промоції та є зарозумілі у їхньому на-роботі t очікування.

Як подолати це припущення: Будьте особливо обережними в інтерв'ю про відповідь на питання про те, де ви бачите себе через п'ять років. Будьте розумними у своїй відповіді - добре бути амбітним, але якщо ви подаєте заяву на посаду початкового рівня, то очікуйте досягнення рівня VP, що може здатися грандіозним для інтерв'юерів.

3. Припущення: Millennials не інвестували в компанії

Корінь цього припущення полягає в тому, що тисячоліттям не вистачає лояльності і часто роботи. Для цього може бути багато причин: скасування робочих місць може бути функцією віку (часто легше просуватися на рівні заробітної плати та зайнятості шляхом перемикання робочих місць) або в результаті Великої рецесії, що призвело до звільнення та застійних зарплат, змушуючи працівників шукати альтернативні робочі місця.

Як подолати це припущення: Ви не можете змінити існуюче резюме, і ніколи не буває хороша ідея брехати про свою історію роботи. Є, однак, способи форматування резюме для зменшення появи стрибків у роботі. Окрім того, відповідайте на питання про те, чому ретельно ви відійшли від посад. Це нормально, коли вийшли з компанії, тому що не було можливості для зростання; якщо це ваша відповідь на кожну позицію, яку ви залишили, можливо, ваші очікування вийшли з ладу.

4. Припущення: Millennials Відсутність м'яких навичок

Існує широке уявлення про те, що тисячоліття можуть мати важкі навички, але вони не мають м'яких навичок, таких як комунікаційні та міжособистісні навички, критичне мислення та здібності до вирішення проблем. Не помиляйте слово «м'який», маючи на увазі, що ці навички є неважливими - м'які навички мають неоціненне значення для ефективного та ефективного робочого місця.

Як подолати це припущення: Існує простий спосіб продемонструвати, що у вас є навички комунікації та уваги до деталей під час подання заяви на роботу. Подайте бездоганне застосування. Ретельно перегляньте своє резюме та супровідний лист, щоб усі документи не мали назви. (Дотримуйтесь цих порад щодо коректури під час перегляду програми.) Відповідайте на запитання чітко. Ось список м'яких навичок, які потрібно включити до супровідного листа та резюме.

5. Успіння: Тисячоліття Відсутність основних манер

Є новини про тисячоліття, які приводять батьків до інтерв'ю та фальшивують смерть у сім'ї, а потім публікують у соціальних мережах про хитрість. Ці розповіді, ймовірно, надто поділяються на Facebook, тому що вони настільки обурливі, не тому, що ці поведінки настільки поширені серед тисячоліть. Тим не менш, багато людей вважають, що тисячоліттям бракує базових манер і власності. Старші працівники вважають, що тисячоліття не здатні відкидати свій телефон під час зустрічей, вітаючи людей належним чином, одягаючись, щоб задовольнити події, або зіткнувшись із зором.

Як подолати це припущення: Подумайте про власну поведінку на роботі та під час інтерв'ю. Чи є для вас якісь з цих проблем проблемними? Важливо підтримувати свою індивідуальність на роботі, але також важливо дотримуватися основних звичаїв - особливо під час інтерв'ю. Дізнайтеся 10 найкращих порад з етикету для інтерв'ю, а також як одягатися для успіху інтерв'ю.

: Практичні поради з пошуку роботи для Millennials | 6 Поради щодо переговорів із заробітної плати для тисячоліть | Кращі нестандартні робочі місця