Що робити, якщо інтерв'юер потрапляє на вас

Коли ви подаєте заяву на роботу, ви можете несподівано опинитися в вразливому положенні. На жаль, не у всіх інтерв'юерів існують однакові етичні стандарти, і трапляється можливість отримати удар під час співбесіди.

Що тобі слід робити? Як ви маєте справу з ситуацією? Ви маєте право на юридичний захист від невідповідної поведінки, навіть під час співбесіди. Те ж саме, що охоплює працівників, поширюється на заявників.

Питання інтерв'ю Роботодавці не повинні запитувати

Не тільки існують певні питання, які не слід ставити під час співбесіди, але не доречно для інтерв'юера порушувати ваше особисте простір, або припускати, що на ваші перспективи роботи вплине відповідь на прохання про близькість.

Як обробляти невідповідні питання

Найкраща відповідь на невідповідні питання залежить від характеру та тяжкості порушень інтерв'юера. У випадку, коли вам задаються питання про ваше особисте життя, статус відносин або сексуальні уподобання, у вас є кілька варіантів:

• Ви можете ввічливо запитати про відповідність питання вашій придатності до роботи і згадати про своє бажання дотримуватися відповідних тем. Ви можете сказати: "Я не бачу, як це стосується моєї кваліфікації на посаду. Я б більш комфортно, якби ми обговорювали аспекти моєї кандидатури, які безпосередньо стосуються роботи".
• Для того, щоб керувати розмовою в іншому напрямку, ви можете відповісти на запитання про певну частину роботи. Наприклад, ви могли б додати: "Я бачив, що ви шукаєте кандидата з досвідом маркетингу в бізнесі-бізнесі. Чи можете ви розповісти мені більше про те, що партнерство B2B вже існує тут?"

• Якщо питання здається вам нешкідливим, ви можете коротко відповісти на запитання, а потім змінити його. Наприклад, якщо запитали: "У вас є партнер, який буде рухатися з вами?" Ви можете відповісти простою так чи ні, а потім направити розмову на інші теми.
• Якщо інтерв'юер наполягає на тому, щоб задавати недоречні питання, то вам, можливо, доведеться твердо висловити свою думку про те, що це питання відсутнє, і відмовитися відповісти.
• В останньому випадку, ви можете повідомити про свій досвід директору з людських ресурсів або менеджеру відділу, який має вищу позицію перед інтерв'юером. У цей момент ви також можете просити провести співбесіду з іншою особою, якщо ви все ще зацікавлені в роботі.

Як поводитися з невідповідним поведінкою

Випадки, коли інтерв'юер робить фізичний контакт, крім рукостискання, просить вас провести час самостійно поза межами інтерв'ю, або ділитися особистим номером телефону або адресою з запрошенням до з'єднання може бути набагато більш тривожним. У цьому випадку ви маєте кілька методів відхилення:

• По-перше, ви повинні зробити спробу відхилити будь-який фізичний контакт, перемістивши або вказавши своє несхвалення через мову тіла.
• Ви також можете ввічливо відмовитися від будь-яких запрошень і заявити, що ви хочете зберегти діалог на професійному рівні.
• Нарешті, якщо інтерв'юер продовжує залишатися, ви повинні просто заявити про свій дискомфорт, залишити інтерв'ю, і негайно повідомити про інцидент владній особі у роботодавця. Ви можете попросити співбесіду з іншим представником, якщо ви хочете продовжити роботу з роботодавцем. Якщо організація не вживає жодних дій, то ви точно знаєте, що роботодавець не для вас.

Коли робота знаходиться на лінії

Найбільш серйозне порушення з боку інтерв'юера передбачає твердження або сильний підтекст, що на ваш статус заявника на роботу впливатиме, чи дотримуватиметеся ви прохання про близькість. У цьому випадку вам слід негайно вийти з інтерв'ю і повідомити роботодавця про порушення.

Якщо інтерв'юер є вашим майбутнім босом, ви повинні подумати про те, щоб продовжити. Якщо інтерв'юер є представником з людських ресурсів, його чи її поведінка може або не може бути ознакою інституційної проблеми.

Нарешті, якщо ви не отримали справедливої ​​можливості зайняти посаду у цього роботодавця, то, можливо, ви захочете проконсультуватися з трудовим адвокатом щодо можливостей відшкодування на підставі сексуальних домагань.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.