Як використовувати інструменти самооцінки для вибору кар'єри

Особи, які намагаються вибрати кар'єру, часто задаються питанням, чи можуть вони пройти тест, який може сказати їм, яка професія підходить для них. На жаль, немає жодного тесту, який магічно скаже вам, що робити з рештою вашого життя. Поєднання інструментів самооцінки, однак, допоможе у прийнятті рішення.

На етапі самооцінки процесу планування кар'єри збирайте інформацію про себе, щоб прийняти обґрунтоване рішення. Самооцінка повинна включати ретельне вивчення ваших цінностей, інтересів, особистості та здібностей.

• Значення: важливі речі, такі як досягнення, статус і автономія
• Інтереси: те, що вам подобається робити, тобто грати в гольф, довго гуляти і спілкуватися з друзями
• Особистість: особистісні риси, мотиваційні диски, потреби та ставлення
• Aptitude: діяльність, на яку ви добре володієте, наприклад, письмово, комп'ютерне програмування та навчання. Вони можуть бути природними навичками або набутими через навчання та освіту.

Багато людей наймають радника з кар'єри, щоб допомогти їм у цьому процесі і керувати різними запасами самооцінки. Далі йде обговорення різних типів інструментів, а також деякі інші речі, які слід враховувати при використанні результатів для вибору кар'єри.

Значення запасів

Ваші цінності - це, мабуть, найважливіша річ, яку потрібно враховувати при виборі професії. Якщо ви не берете їх до уваги при плануванні своєї кар'єри, є хороший шанс, що ви не любите вашу роботу і тому не матимете успіху в цьому. Наприклад, той, хто віддає перевагу автономії, не буде щасливий у роботі, де він або вона не може бути незалежною.

Існує два типи цінностей: внутрішній і зовнішній. Внутрішні цінності пов'язані з самою роботою і тим, чим вона сприяє суспільству. Зовнішні значення включають зовнішні функції, такі як фізичне налаштування та потенціал заробітку. Запаси цінностей ставлять такі запитання, як:

• Чи важлива для вас висока зарплата?
• Чи важливо, щоб ваша робота включала взаємодію з людьми?
• Чи важливо для вашої роботи зробити внесок у суспільство?
• Чи важлива для вас важлива престижна робота?

Під час самооцінки консультант з кар'єри може керувати одним із наступних запасів цінностей: Анкета важливості Міннесоти (MIQ), Огляд міжособистісних цінностей (SIV), або Інвентаризація темпераменту і цінностей (TVI).

Запаси процентів

Фахівці з розвитку кар'єри також часто керують інвентарними інвентаризаціями, такими як Сильний інвентар інтересів (SII), раніше називався Інвентаризація інтересів сильного Кемпбелла. Ці інструменти самооцінки пропонують особам відповісти на ряд питань, що стосуються їх (здивування) інтереси. E.K. Сильний, психолог, піонером їх розвитку. Він знайшов, за допомогою даних, які він збирав, про схильності та антипатії людей до різноманітних видів діяльності, предметів і типів осіб, що люди в тій же кар'єрі (і задоволені в цій кар'єрі) мали подібні інтереси.

Доктор Джон Холланд та інші надавали систему відповідності інтересів з одним або кількома з шести типів: реалістичний, слідчий, художній, соціальний, підприємливий і звичайний. Потім він відповідав цим видам з професіями. Коли ви приймаєте інтереси в інтересах, результати порівнюються з даним дослідженням, щоб побачити, де ви вписуєтесь - чи ваші інтереси подібні до інтересів поліцейського чи бухгалтера, наприклад?

Інвентаризація особистості

Багато інвентаризації особистості, що використовуються в плані кар'єри, базуються на теорії особистості психіатра Карла Юнга. Він вважав, що чотири пари протилежних уподобань - як люди обирають робити речі - складають особистість людей. Вони - екстраверсія та інтроверсія (як один збуджує), відчуття та інтуїція (як людина сприймає інформацію), мислення або почуття (як людина приймає рішення), і судження та сприйняття (як живе життя). Одна перевага від кожної пари складає тип особистості людини.

Кар'єрні консультанти часто використовують результати оцінок, заснованих на Юнгіанській теорії особистості, такі як індикатор типу Myers-Briggs (MBTI), щоб допомогти клієнтам вибрати кар'єру. Вони вважають, що особи з певним типом особистості краще підходять для конкретних професій. Прикладом може бути те, що інтроверт не міг би досягти успіху в кар'єрі, що вимагає, щоб він або вона постійно перебували навколо інших людей.

Оцінки здібностей

При вирішенні питання, в яке поле входити, потрібно виявити свої здібності. Здатність - це природні або набуті здібності. На додаток до перегляду того, що ви добре робите, також враховуйте те, що вам подобається. Можна бути достатньо адептом у конкретній майстерності, але зневажати кожну секунду, що його використовує. Взагалі кажучи, люди, як правило, користуються тим, в чому вони хороші.

Поки ви оцінюєте свої навички, подумайте про час, який ви готові витратити, щоб придбати більш просунуті або нові навички. Питання, яке потрібно задати собі, це: якщо кар'єра володіє всіма якостями, які мені здаються привабливими, але для її підготовки знадобиться X років, чи хочу я бути готовим і здатним зробити цей час зобов'язанням?

Додаткові речі для розгляду

Переглядаючи процес самооцінки, враховуйте інші фактори, які впливатимуть на вибір вашої кар'єри. Наприклад, подумайте про свої сімейні обов'язки і свою здатність платити за освіту або навчання. Не забувайте, що самооцінка - це перший крок у процесі планування кар'єри, а не останній.

Після завершення цієї фази, переходьте до наступної, кар'єри дослідження. З огляду на ваші результати самооцінки, далі оцініть різноманітні заняття, щоб побачити, які з них найкраще підходять. Хоча ваша самооцінка може вказувати на певну кар'єру, яка підходить для тих, хто має ваші інтереси, особистість, цінності та здібності, це не означає, що це саме те, що найбільш підходить для вас. Аналогічно, не скидайте професію тільки тому, що вона не відображається в результатах самооцінки. Зробіть багато досліджень про будь-яку професію, в якій ви зацікавлені.