• 2024-10-31

Військові спеціальності в морській піхоті

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Професійна система морської піхоти використовує чотирьохзначний код, побудований на концепції, що професії з подібними навичками, знаннями або функціональними прикладними вимогами групуються в функціональні області, відомі як професійні області (OccFlds), і набори навичок знань, відомі як Військові спеціальності (MOS).

Усі гілки американських військових призначили різні професії, використовуючи буквено-цифрові коди. МОП армії зазвичай складається з двох цифр, за якими йде лист (так, наприклад, армія МОС 38В є спеціалістом з цивільних справ, MOS 21B є бойовим інженером і так далі).

У військово-повітряних силах робочі місця позначаються кодами спеціальності ВВС, які використовують комбінацію цифр і букв, а флот використовує власну систему класифікації ВМС.

У морській піхоті MOS позначаються чотиризначним числовим кодом. Ось що означають ці цифри.

Морські піхотинці США

OccFlds ідентифікуються першими двома цифрами чотиризначного коду та описовим заголовком. OccFld - це групування пов'язаних MOS. MOS - це чотиризначний код, що складається з коду OccFld, заповненого двома додатковими цифрами. Вона описує набір пов'язаних з ними обов'язків і завдань, які поширюються на один або більше класів.

Так, наприклад, морська робота, яка починається з цифр 03, знаходиться в полі піхотної кар'єри. MOS 0311 - стрілецький стрілець, 0331 - кулеметник, 0341 - марнотратник, і так далі.

Морські піхотинці військових спеціальностей

Корпус морської піхоти мав два основних типи MOS - первинний MOS (PMOS) і MOS категорії "B". Категорія "B" MOSs були своєрідною роботою. Морський пілот, який володів PMOS і отримав додаткове навчання у спеціалізованій процедурі або обладнанні, міг би також отримати нагороду MOS категорії "B", що стосується цієї спеціалізованої підготовки.

Однак у 2007 році Корпус морської піхоти ліквідував MOS категорії "B" і замінив їх первинними, необхідними, безкоштовними, винятковими та додатковими категоріями:

  • Первинна MOS (PMOS): Використовується для визначення основних навичок і знань морської піхоти. Іншими словами, це головна військова робота морської піхоти.
  • Необхідний MOS (NMOS): Не-PMOS, що має передумови для одного або декількох PMOS. Цей MOS ідентифікує певну кваліфікацію або тренування, які є додатковими до PMOS морської піхоти, але можуть бути заповнені лише морським шляхом з певним PMOS.
  • Безкоштовний MOS (FMOS): Non-PMOS, який може бути заповнений будь-яким Marine незалежно від первинної MOS. Безкоштовний MOS вимагає навичок, не пов'язаних з первинними навичками.
  • Виняток MOS (EMOS): Non-PMOS, що зазвичай є FMOS, але включає винятки, які вимагають певного PMOS.
  • Додаткові MOS (AMOS): Будь-які існуючі PMOS присвоєно морській піхоті, яка вже має PMOS. Морські піхотинці не просуваються в AMOS.

Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.