8 кращих книг з менеджменту 2019 року

Ми прагнемо досліджувати, тестувати та рекомендувати кращі продукти. Ми можемо отримувати комісійні від покупок, зроблених після відвідування посилань у нашому вмісті. Дізнайтеся більше про наші процес перегляду.

Управління - це навик, який завжди можна покращити. Читання нових стратегій зробить вас сильнішими в делегуванні, вирішенні проблем і організації. Відкритість до нових концепцій - це чудовий спосіб продемонструвати вашій команді, як ви готові працювати разом, щоб побудувати щось дивовижне. Що потрібно, щоб бути найефективнішим менеджером? Звичайно, це вимагає відмінних комунікативних навичок, а також розуміння бізнес-концепцій. Але це також розуміння того, як працюють люди та команди, як оцінювати і пристосовувати свій час і як визначати пріоритети таким чином, щоб дозволити вам і вашій організації досягти успіху.

Найкраще для отримання речей: Ефективна виконавча влада

Ви економите:

Ви можете бути найрозумнішою і найбільш блискучою людиною у вашій компанії, і ви навіть можете бути улюблені засобами масової інформації та вашою спільнотою, але якщо ви не впевнені в тому, що ви робите, ви на шляху до невдалого лідера. Книга ветеранського бізнес-письменника Пітера Ф. Друкера має просту передумову: міра виконавчої влади - це її здатність "робити правильні речі". Хоча це і є проста ідея, важче втілити в життя, ніж ви можете собі уявити. Це вимагає допомоги відмінної команди, а також здатність помітити речі, які, можливо, пропустили, керувати вашим часом і знати, як задавати пріоритети. У цій книзі ви дізнаєтеся, як бути кращим керівником і членом своєї команди.

Найкраще для навчання, як почути: Вплив: психологія переконання

Ви економите:

Якщо ви менеджер, важливо, щоб люди серйозно ставилися до того, що ви говорите, і втілювали його в життя. Для цього вам потрібно освоїти мистецтво переконання. Книга доктора Роберта Сіалдіні розбиває основні концепції цього унікального мистецтва і вчить вас, як стати експертом у переконливих ділових комунікаціях. Ціальдіні пояснює психологічні дослідження, які вказують на те, чому і як люди приходять, щоб сказати «так», замість того, щоб звільнити вас, і навчить вас, як застосовувати висновки до власного життя. Ця книга допоможе вам приклеїти його сторінки до цікавих інтерв'ю та особистих історій автора.

Найкраще для відстоювання вашого справжнього Я: Правда Північ: відкрийте своє автентичне лідерство

Ви економите:

Ви можете стати найкращим лідером коли-небудь, якщо ви знаєте, який тип лідера ви народилися. Написана після проведення більш ніж 125 інтерв'ю та великих досліджень, ця книга розділяє таємниці вирощування вашого найбільш автентичного себе та стилю керівництва. Його написав колишній генеральний директор, який знає на власні очі, що працює, а що ні, і веде вас через п'ять ключових сфер, в яких ви повинні знати себе: як визначити свої принципи лідерства, як зрозуміти свої мотиви і як побудувати найкраща команда, яку ви можете. На додаток до навчання, як стати кращим лідером, ви дізнаєтеся, як відточити ці навички в кожній області вашого життя і досягти успіху в тому, що ви вирішите взяти на себе.

Найкраще для розуміння вашого багажу: не доводьте його до роботи

Ви економите:

У кожному офісі є свої персонажі - але ви коли-небудь зупиняєтеся і думаєте про те, як ці персонажі стали? У цій захоплюючій книзі д-р Сільвія Лафайр пояснює найпоширеніших офісних діячів - від супер-досягнень і плеєра до королеви-драматизму і Avoider - і описує, як ці люди стали такими, якими вони є. Не тільки це, але якщо ви або ваші співробітники страждають від будь-якого з архетипів, поради Лафайра можуть допомогти вам вирватися з нездорового розумового простору і стати вашим найкращим робочим органом. Ви дізнаєтеся, як уважно спостерігати за своєю поведінкою, виявляти закономірності, глибше досліджувати своє минуле і позитивно трансформувати вашу роботу. Книга також включає в себе корисні вправи, які допоможуть вам реалізувати ваші вчинки на практиці.

Найкраще для створення великої організації: Радикальне включення

Ви економите:

Важко думати про більш малоймовірну команду співавторів, ніж колишній голова Об'єднаного начальника штабів та консультанта з організаційної культури. Але вірте чи ні, пара була друзями вже більше десяти років і написали одну з найвпливовіших книг про радикальне включення - ідею, що менеджери повинні включати якомога більше членів команди, а не створювати невеликі та інтенсивно орієнтовані команди. Як приклад використовуючи наслідки 11 вересня, ці два пояснюють, як виключення призводить до втрати контролю, ерозії довіри і втрати влади. У сучасному світі, що змінюється, для збереження влади у вашій організації потрібно відмовитися від більшого контролю, ніж вам зручно, і довіряти будь-яку ціну.

Найкраще для HR: Потужний: побудова культури свободи і відповідальності

Ви економите:

Netflix має надійний набір неінтуїтивних політик, які керують їхніми методами найму, і вони є цінним інструментом для будь-якої команди, незалежно від того, в якій галузі. Колишній головний талант у Netflix, Петті МакКорд, поставив цей різкий обсяг, щоб допомогти вам зрозуміти ці практики - і як змусити їх працювати для вас. Більшість компаній, як вона каже, має все неправильно: вони повинні бути радикально чесними і позбавлятися людей, які не підходять, на благо як для них, так і для компанії. Замість того, щоб винагороджувати виконання своєї роботи, ви повинні дати співробітникам роботу, яку вони хочуть зробити, перш за все. Але найулюбленішою частиною цієї книги є її правило про наймання: "не було геніальних ривків".

Найкраще для створення щасливої ​​команди: Кодекс культури

Ви економите:

Коли ви чуєте "велику культуру на робочому місці", ви можете подумати про щасливі команди технічних стартап-членів, які щодня псують кулінарну каву, розмовляючи зі своїми колегами на радісну ніч, і беручи відпустку, коли їм зручніше, без питань запитали у компанії. Але поки цей менталітет працює для багатьох компаній, він не працює для багатьох інших. Як же ви будуєте найбільш ефективну культуру для своєї компанії? У цій книзі Даніель Койл пояснює, як різноманітна група чудових культур на робочому місці, від тюленів американського флоту і Сан-Антоніо Сперс до Заппос, побудувала свої неймовірно ефективні організації - і показує вам, як ви можете використовувати їхні знання у власному житті. Ознайомившись з цим, ви зможете добре зрозуміти, як створити офісне середовище, яке сприяє інноваціям і перевершує ваші найсміливіші очікування.

Найкраще для несподіваних ситуацій: мислення в ставки

Ви економите:

Якщо менеджери завжди мали всі факти перед тим, як приймати будь-які рішення, вони нікуди не дісталися. На щастя, існує перевірений спосіб приймати кращі рішення, коли вам не вистачає того, що ви вважаєте критично важливою. Хоча, звичайно, трохи пощастило, чи вдасться чи не вдасться, це допомагає, якщо ви думаєте, як професійний гравець: який результат, швидше за все, дає певні дії, які я приймаю? Ця книга, написана колишньою чемпіонкою World Series of Poker Енні Дюк (яка зараз консультується для багатонаціональних компаній), допоможе вам зробити це саме так: розвивати прохолодний і спокійний спосіб мислення для прийняття рішень дещо сліпим і під тиском.