Запобігання насильству на робочому місці

Державні службовці повинні бути уважні до насильства на робочому місці, особливо тих працівників, які виконують роботу поза офісними будівлями.Через це та потенційно нестабільні ситуації, в яких вони опинилися, поліцейські та соціальні працівники завжди повинні шукати потенційне насильство.

Управління безпеки та гігієни праці США (OSHA) визначає насильство на робочому місці як "будь-яку дію або загрозу фізичного насильства, переслідування, залякування або іншої загрозливої ​​руйнівної поведінки, що відбувається на робочому місці".

Вона не обмежується сварками працівників на працівників. Насильство на робочому місці включає в себе всі форми насильства на робочому місці, такі як злочинний грабіж у магазині під прицілом або войовничий п'яний, який погрожує бармену, який відмовляється служити йому більше алкоголю.

Насильство на робочому місці може бути фатальним. За даними Бюро трудової статистики США (BLS), вбивства становили більше 11 відсотків травм на робочому місці в 2010 році. Вбивства є найбільшою вбивцею жінок на робочому місці.

Роль OSHA у запобіганні насильству на робочому місці

OSHA є наглядовим органом уряду США з питань роботи на робочому місці. Він є частиною американського Департаменту праці. OHSA перевіряє робочі місця і надає роботодавцям відгуки про те, що вони можуть зробити для запобігання травм на робочому місці. Це включає перевірку та надання інформації про насильство на робочому місці.

Відповідно до Закону про безпеку та гігієну праці 1970 року, OSHA надає працівникам декілька прав:

• Запит на перевірку робочого місця
• Для отримання результатів перевірки
• Здійснювати свої юридичні права без відплати та дискримінації з боку роботодавця
• Отримувати тренінг щодо положень OSHA та як вони застосовуються до їхнього робочого місця
• Переглянути записи про травми та хвороби, пов'язані з роботою
• Щоб побачити свої власні медичні записи

Загалом, приватні роботодавці та уряди підпадають під юрисдикцію OSHA. Згідно з OSHA, Закон не охоплює "самозайнятих, найближчих членів сім'ї фермерських роботодавців, які не працюють за межами працівників, і небезпеки на робочому місці регулюється іншим федеральним агентством".

Прийняття політики щодо насильства на робочому місці

OSHA рекомендує роботодавцям застосовувати політику нульової толерантності до насильства на робочому місці, яке охоплює працівників, підрядників, клієнтів та будь-кого іншого, хто може вступати в контакт з організацією. Така політика не тільки захищає працівників від насильства, але й захищає роботодавця, якщо відбувається насильство.

Співробітники повинні бути навчені щодо політики організації, способів пом'якшення ризику насильства, методів виявлення насильства, що мають відбутися, та способів боротьби з насильницькими ситуаціями. Залежно від компанії та позиції, яку виконує конкретний працівник, відповідний курс дій може відрізнятися в ситуаціях насильства. Наприклад, роздрібний секретар і поліцейський будуть дотримуватися дуже різних протоколів, коли вони стикаються з насильницькою ситуацією під час виконання своїх службових обов'язків. Хоча від роздрібного працівника очікується, що він уникне насильства за будь-яку ціну, поліцейський, ймовірно, зіткнеться з насильницькою ситуацією.

Приклади насильства на робочому місці в уряді США

Насильство на робочому місці мало тяжкі наслідки щодо уряду США:

• Американський ідіома "збирається поштова" була придумана у зв'язку з низкою інцидентів, починаючи з 1983 року, де співробітники поштової служби Сполучених Штатів продовжували вбивство в місцях поштового відділення.
• Працівники поліції Лос-Анджелеса зіткнулися з завданням придушити заворушення в 1992 році після того, як присяжні виправдали чотирьох офіцерів LAPD, звинувачених у побитті афроамериканського водія вантажівки Родні Кінга.
• Терористичні напади на урядові властивості, такі як бомбардування Оклахома-Сіті в 1995 році, бомбардування USS Cole в 2000 році, а також захоплення авіаліній 11 вересня та наступні аварії в 2001 році, можна класифікувати як насильство на робочому місці. Напади 11 вересня становили насильство на робочому місці для співробітників авіакомпанії, бізнес-мандрівників, персоналу Пентагону та співробітників Світового торгового центру.