Як дізнатися, якщо компанія є сімейною

Що хочуть батьки від роботи? Немає жодної відповіді на це запитання - де деякі батьки визначають пріоритетність гнучких графіків, інші - більш вільні у вихідні дні від будь-якої роботи, включаючи електронну пошту. Але одна річ, яку бажає кожен батько, - це робоче місце, дружнє до сім'ї.

Як розпізнати, якщо публікація вакансій є сімейною

Як ви можете виявити, якщо робоче місце забезпечить баланс між роботою та особистим життям, необхідний для себе і своєї сім'ї, перш ніж приступити до роботи? Не завжди легко знати ставлення компанії до батьків, але багато чого виявляється в роботі.

Перевірка компанії перед тим, як подати заявку, може заощадити деякий час, коли ви подасте заявку. Можна ігнорувати роботодавців, які, здається, не підходять, і зосереджуватися на роботі, яка відповідає вашим вимогам.

Перед тим, як створити супровідний лист і підключитися до мережі, перегляньте ретельну публікацію про наявність ознак того, що позиція знаходиться в дружній до сім'ї компанії. Перегляньте наведені нижче відомості.

Компанія каже, що вони є сімейними

Ось один простий сигнал: Деякі компанії описують себе як дружні до сім'ї в рамках розміщення вакансій (найімовірніше, у розділі, що описує компанію). Компанія може також підкреслити нагороди та подяки, наприклад, внести її до списку дружніх до сім'ї компаній.

Або вони використовують кодові слова

Навіть якщо компанія не визначає безпосередньо себе як сімейний, деякі кодові слова в посадовій інструкції можуть бути дуже показовими, наприклад, "баланс між роботою та життям" і "гнучкість". Шукайте відчуття, що завершена робота важливіша, ніж час перебування на посаді; посилання на роботу від дому або віддалені можливості можуть сигналізувати про гнучкість компанії щодо графіків батьків.

Перегляньте перелік пільг

Чи згадується оголошення про роботу по догляду за дитиною, страхування чи іншу сім'ю, необхідну для сім'ї? Компанія, яка платить за відпустку по догляду за дитиною, скоріше за все, також надасть підтримку працюючим батькам. Дивіться також для компаній, які називають покриттям ЕКО, допомагають з усиновленням або іншими пільгами, орієнтованими на сім'ю.

Перегляньте обов'язки та кваліфікації

Не всі мами і тата мають одне і те ж визначення сімейної роботи. Подумайте про те, що для вас важливо: можливо, довгі години просто прекрасні, поки у вихідні дні немає роботи. Можливо, вашим головним пріоритетом є уникнення поїздок за межі держави, а також перебування додому на час перед сном вашої дитини.

Відповідайте своєму розкладу на роботу

Подумайте про свій ідеальний графік, а потім перегляньте список обов'язків і опис того, що тягне за собою робота, з огляду на підказки про години, подорожі та інші обов'язки, які можуть скоротитися у ваш час з родиною.

Складіть список плюсів і мінусів, щоб побачити, як робота відповідає тому, що ви шукаєте. Якщо це добре, або навіть закрити, потрібен час. Ви завжди можете досліджувати далі, оскільки процес найму рухається вперед.

Як підтвердити, що компанія є сімейною

Шукайте підказки під час інтерв'ю

Завжди пам'ятайте, мета інтерв'ю полягає в тому, щоб співробітники дізналися про ваші здібності, і щоб ви дізналися більше про позицію і культуру компанії. Наприкінці співбесіди важливо знати, чи потрібна вам робота.

Якщо ви шукаєте посаду в дружній до сім'ї компанії, задайте питання, які допоможуть вам дізнатися про культуру компанії та її ставлення до батьків: ви можете дізнатися про типовий робочий день, запитати, чи приходить посада з частими проханнями в останній хвилині чи вогнем. навчання, або запит, якщо люди схильні знаходити гарний баланс між роботою та життям. Крім того, ви можете запитати, якщо співробітники коли-небудь працюють з дому, або якщо компанія має якийсь гнучкий графік роботи. Дізнайтеся ще десять великих питань, які потрібно задати під час інтерв'ю.

Коли ви входите і виходите з офісу компанії, подивіться навколо: Ви бачите кімнату для годування грудьми для годування грудьми? Чи має компанія дитячий сад? Це сильні ознаки того, що компанія докладає зусиль, щоб пристосувати батьків.

Тримайте очі відкритими для більш тонких ознак, таких як малюнки дітей, прикріплені до стін кабіни і сімейних фотографій. Коли компанія має багато батьків, вони, ймовірно, більш схильні враховувати проблеми, пов'язані з графіком виховання, та мати сімейні робочі заходи.

Після пропозиції роботи

Після того, як компанія виявить зацікавленість у прийомі на роботу, це є гарною можливістю отримати відповіді на будь-які інші питання, які ви маєте щодо культури, переваг та очікувань співробітників компанії.

Якщо ви ще не знаєте переваг компанії, ви можете запитати: чи є медичне страхування сімейним? Чи пропонує компанія щоденний догляд на території готелю, або має покриття для догляду за дитиною? Що таке політика гнучкого часу, і чи працюють співробітники з дому? Дізнайтеся більше запитань про переваги.

Якщо ви ще цього не зробили, зверніться до своєї мережі: виконайте будь-які ваші зв'язки, або в реальному житті, або через LinkedIn або інші соціальні медіа, що працюють у компанії, або знаєте когось?

Особиста зустріч, телефонний дзвінок або обмін електронною поштою можуть надати багато інформації про справжню щоденну діяльність компанії.

Вивчайте зараз, щоб запобігти неприємним сюрпризам протягом перших тижнів у новій компанії.

Переглянути інші поради щодо аналізу оголошень про вакансії: Настанови зі списку вакансій | Що не повинно бути включено до списку вакансій | Як розшифрувати завдання

Поради для працюючих батьків: Досягнення балансу праці та життя Кращі робочі місця для батьків