10 найпоширеніших питань співбесіди та найкращі відповіді

Чи готові ви до співбесіди? Завжди важливо бути готовим до ефективного реагування на запитання, які типово задають роботодавці. Оскільки ці питання настільки поширені, менеджери по найму очікують, що ви зможете відповісти на них гладко і без вагань.

Як реагувати на питання інтерв'ю

Вам не потрібно запам'ятовувати ваші відповіді, але ви повинні думати про те, що ви збираєтеся сказати, щоб ви не потрапили на місце. Ваші відповіді будуть сильнішими, якщо ви підготуєтеся заздалегідь, знаєте, чого чекати під час інтерв'ю, і маєте відчуття того, на що ви хочете зосередитися.

Знаючи, що ви підготовлені, підвищить вашу впевненість, допоможе вам звести до мінімуму стрес для інтерв'ю і відчути себе більш комфортно.

10 найпоширеніших питань та найкращих відповідей

Перегляньте найпоширеніші запитання та приклади найкращих відповідей. Також перегляньте бонусні питання в кінці статті, щоб підготуватися до деяких більш складних питань, які можуть виникнути.

1. Розкажіть про себе.

Що вони хочуть знати: Інтерв'юер хоче знати, чому ти чудово підходить для роботи. Спробуйте відповісти на запитання про себе, не надаючи занадто багато особистої інформації. Ви можете почати, поділившись своїми особистими інтересами та досвідом, які безпосередньо не пов'язані з роботою, наприклад, улюбленим хобі або коротким описом того, де ви виросли, освітою та тим, що вас мотивує. Ви навіть можете поділитися деякими цікавими фактами і продемонструвати свою особистість, щоб зробити інтерв'ю трохи цікавішим.

Як медсестра, я вважаю, що найкращий спосіб для мене зняти стрес, коли я не працюю, це відпочивати на відкритому повітрі, дощ або блиск. Я завжди був завзятим мандрівником, фотографом природи та рибалкою форелі, і одним з моїх улюблених речей є волонтерство в лісовій службі США та місцевих групах відновлення місцеположень лосося. Я також веду групи hikes на деяких з Mt. Більш складні траси Бейкера. Тут навички, які я розробив під час моєї початкової підготовки в якості військової медсестри, іноді дуже зручні.Моя поточна особиста мета - піднятися на гору. Реньє наступного літа. Будучи на відкритому повітрі ніколи не вдається відновити свій дух, так що я можу бути найкращою медсестрою, якою я можу бути.

• Більше відповідей: Розкажіть мені про себе.

2. Чому ми повинні наймати вас?

Що вони хочуть знати: Ви найкращий кандидат на роботу? Менеджер по найму хоче знати, чи є у вас необхідна кваліфікація. Будьте готові пояснити, чому ви повинні бути найнятим заявником. Зробіть свій відгук впевненим, лаконічним, орієнтованим напрямком продажів, який пояснює, що ви можете запропонувати і чому ви повинні отримати роботу.

Ви повинні найняти мене, тому що мій досвід майже ідеально узгоджується з вимогами, які ви просили у вашому списку вакансій. У мене є сім років прогресивного досвіду в індустрії гостинності, просуваючись від моєї початкової ролі в якості референтної асоціації з Excalibur Resort і Spa до моєї поточної позиції там як консьєрж. Я добре розбираюся у наданні послуг клієнтам світового класу висококласним клієнтам, і я пишаюся своєю здатністю швидко вирішувати проблеми, щоб наші гості насолоджувалися своїм часом з нами.

• Більше відповідей: Чому ми повинні наймати вас?

3. Яка ваша найбільша сила?

Що вони хочуть знати: Це одне з питань, що роботодавці майже завжди просять визначити, наскільки добре ви кваліфікувались на цю посаду. Коли вас запитують про ваші найбільші переваги, важливо обговорити атрибути, які дають вам право на цю конкретну роботу, і це буде відрізняти вас від інших кандидатів.

Як фахівець з кібербезпеки, моя найбільша сила - моя інтелектуальна цікавість. Мені подобається досліджувати новітні технологічні тенденції, щоб наші критичні інформаційні технології залишалися безкомпромісними. Мало того, що я роблю це, читаючи останні журнали з кібербезпеки, я також переконав мого роботодавця фінансувати мою участь у щоквартальних конференціях з інформаційних технологій. Це дозволило мені побудувати мережу однорангових ресурсів, багато з яких є лідерами на місцях, які я можу закликати до стратегій, коли виникають нові загрози для наших систем.

• Більше відповідей: Яка ваша найбільша сила?

4. Яка ваша найбільша слабкість?

Що вони хочуть знати: Іншим типовим питанням, яке будуть задавати інтерв'юери, є ваші слабкі сторони. Зробіть все можливе, щоб відповісти на ваші питання навколо позитивних аспектів ваших навичок і здібностей як працівника, перетворюючи видимі «слабкості» в сильні сторони. Ви також можете поділитися прикладами навичок, які ви вдосконалили, надаючи конкретні приклади того, як ви визнали слабкість і вжили заходів для її виправлення.

Моя найбільша слабкість колись була зволіканням. Друзі, які знали мій стиль роботи, будуть дражнити мене, кажучи: «Паніка спонукає до виконання». У коледжі я був людиною, яка витягла всі ночі, щоб закінчити своє есе прямо до терміну. Це не так безвідповідально, як здається - з того моменту, як я призначив проект, я думаю про це. Більшість моїх перших і других проектів складаються розумово, тому це лише питання запису остаточного проекту. І оскільки я добре володію граматикою, мені не потрібно витрачати багато часу на коректування або перегляд.

Однак після того, як я потрапила на перше місце в якості письменника, стало зрозуміло, що хоча цей процес працює для мене (я ніколи не пропустив кінцевого терміну), він дуже нервував мого редактора. Тому я навчився самостійно встановлювати «ранні» терміни, принаймні за 24 години до фактичного терміну, щоб мої проекти завжди надходили з великою кількістю часу.

• Більше відповідей: Яка ваша найбільша слабкість?

5. Чому ви хочете залишити (або залишити) вашу поточну роботу?

Що вони хочуть знати: Інтерв'юер хоче знати, чому ви хочете працювати у своїй компанії. Коли вас запитають, чому ви переходите зі своєї поточної позиції, дотримуйтесь фактів, будьте прямими і зосередьте свою відповідь на майбутньому, особливо якщо ваш від'їзд не був у кращих обставинах.

Мені дуже пощастило бути найнятим компанією ABC прямо з коледжу. Вони багато чого навчили мене про цифровий маркетинг, і це було стимулюючою працювати як внесок у їхні творчі команди. Однак я готовий до наступного кроку. Я завжди був лідером - я був капітаном команди екіпажу в коледжі, віце-президентом студентського корпусу, і я був керівником команди для більшості наших проектів у 2019 році. Я думаю, що я готовий перейти до управління, але компанія ABC вже має дуже талановитих менеджерів на місці, і вони не залишать такого великого роботодавця в найближчий час. Я закінчив курси додаткової підготовки менеджменту під час свого перебування там, і я знаю, що можу працювати як ваш наступний менеджер з цифрового маркетингу.

Більше відповідей: Чому ви залишили роботу?

6. Які ваші очікування щодо заробітної плати?

Що вони хочуть знати: Менеджер по найму хоче знати, чого ви очікуєте заробити. Це здається простим питанням, але ваша відповідь може вибити вас з конкуренції за роботу, якщо ви переоцінюєте себе. Якщо ви підкоряєте собі ціну, ви можете скоротитися з нижчою пропозицією.

Надійні калькулятори заробітної плати, подібно тому, що використовуються Glassdoor.com, говорять, що досвідчені кухарі тут, в Портленді, становлять близько 50 964 доларів на рік, що на 5 відсотків нижче середнього по країні. Я приніс додому близько $ 49,700 в минулому році. Хоча я, безумовно, вітаю зарплату понад $ 50 тис., Особливо враховуючи вартість проживання, я готова до переговорів, якщо нижча заробітна плата супроводжується більшою гнучкістю у плануванні та додатковому відпустці.

• Більше відповідей: Які ваші очікування щодо заробітної плати?

7. Чому ви хочете цю роботу?

Що вони хочуть знати: Це питання дає вам можливість показати інтерв'юеру, що ви знаєте про роботу і компанію, тому заздалегідь витрачайте час на глибоке дослідження компанії, її продукції, послуг, культури та місії. Будьте конкретними щодо того, що робить вас придатними для цієї ролі, і згадайте про аспекти компанії та позицію, яка найбільше вам подобається.

Конструкція в моїй крові - і мій тато, і мій дідусь були домашніми будівельниками, які володіли власною будівельною фірмою. З того моменту, як я вступив до коледжу, я знав, що хочу, щоб моя кар'єра в архітектурі була зосереджена на стійких практиках зеленого дизайну, тому я отримала сертифікацію як акредитованого фахівця LEED. Greenways Construction є найбільш шанованою фірмою з стійкого дизайну в Техасі. Я слідував за звітами ваших проектів LEED Certified Журнал Green Engineering, і я написав свій головний проект з енергетичного моделювання, який ви вперше застосували для бізнес-парку ACME і кампусу ABC Tech. Робота тут дійсно була б роботою моєї мрії, оскільки ваша місія ідеально узгоджується з моїми цілями як фахівця з питань сталого розвитку.

• Більше відповідей: Чому ви хочете цю роботу?

8. Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?

Що вони хочуть знати: Що ви робите, коли речі не працюють гладко? Як ви вирішуєте складні ситуації? Роботодавець хоче знати, як ви працюєте зі стресом на робочому місці. Уникайте стверджувати, що ви ніколи або рідко відчуваєте стрес. Скоріше, сформулюйте свою відповідь таким чином, щоб визнати стрес на робочому місці і пояснити, як ви її подолали, або навіть використали її на свою користь.

Я не людина, яка перебуває під напругою або процвітає в стресових умовах. Моїм першим кроком у боротьбі зі стресом є спроба обійти його, організувавши свої робочі процеси, і своє професійне ставлення. Коли клієнти або партнери приходять до мене з проблемами, я намагаюся дивитися на речі з їхньої точки зору і ініціювати спільний підхід до вирішення проблем, щоб уникнути ескалації ситуації. Я вважаю, що підтримка ефективного, сприятливого офісу з відкритими лініями зв'язку автоматично зменшує багато стресів на робочому місці. Звичайно, іноді виникають непередбачені стресори. Коли це відбувається, я просто глибоко вдихаю, пам'ятаючи, що людина, з якою я маю справу, засмучений ситуацією, а не мною. Потім я активно слухаю їх занепокоєння і складаю план, щоб вирішити це питання якомога швидше.

• Більше відповідей: Як ви керуєте стресом?

9. Охарактеризуйте складну ситуацію чи проект і як ви його подолали.

Що вони хочуть знати: Інтерв'юер хоче знати, як ви реагуєте, коли зіткнулися з важким рішенням. Як і питання про стрес, будьте готові поділитися з прикладом того, що ви зробили в важкій ситуації. Важливо поділитися подробицями, щоб зробити історію правдоподібною та привабливою.

Я вважаю, що найскладнішою ситуацією, з якою я стикаюся в якості виробничого менеджера, є те, що мені потрібно звільнити персонал, або тому, що вони не виконують свою роботу належним чином, або, що ще гірше, тому, що продажі знижуються. Коли я можу, я намагаюся працювати з неефективним персоналом, щоб побачити, чи не можемо ми підвищити їхню ефективність. Якщо ні, то я передаю їм їхній рожевий наклад і даю їм прямі причини, чому вони звільняються. Ніхто не хоче бути звільненим без пояснення. Коли це трапляється, я підтримую свій ввічливий тон і уникаю використання занадто великої кількості “ви” заяв; Я абсолютно не хочу їм ганьбити.

• Більше відповідей: Які найскладніші рішення потрібно прийняти?

10. Які ваші цілі на майбутнє?

Що вони хочуть знати: Це питання призначене для того, щоб дізнатися, чи збираєтеся ви залишитися або рухатися далі, як тільки ви знайдете кращі можливості. Тримайте вашу відповідь зосередженим на роботі та компанії, і повторюйте інтерв'юеру, що позиція узгоджується з вашими довгостроковими цілями.

Мені подобається стабільність. Моя мета полягає в тому, щоб знайти роботу, яку я можу тримати довгостроково з місцевою компанією, ставши важливим працівником, поступово переходячи на позиції підвищеної авторитету та відповідальності. Я надзвичайно зацікавлений у роботі касира тут у Першому фінансовому кредитному союзі через вашу внутрішню програму навчання. Моя довгострокова мета полягає в тому, щоб врешті-решт стати менеджером філії після того, як я довів свою компетентність у сфері обслуговування клієнтів та керівництва командою.

• Більше відповідей: Які ваші цілі на майбутнє?

Можливі подальші питання

Ось деякі пов'язані з вами питання, які можуть бути задані під час співбесіди, що вимагатиме відповіді.

• Як ви справляєтеся з успіхом?
• Як ви справляєтеся з невдачею?
• Чи добре ви працюєте з іншими людьми?
• Що ви можете зробити для нас краще, ніж інші претенденти?
• Чому ви найкраща людина для роботи?

​ Що ще запитає менеджер з найму? Перегляньте більш поширені питання, а також ознайомтеся з прикладами відповідей, які можна використовувати для тренування для співбесіди. Ви також можете розраховувати на запитання про те, як ви будете реагувати на конкретну ситуацію, пов'язану з роботою. Ось список прикладів цих запитань щодо поведінкового інтерв'ю.

Що не повинен запитувати інтерв'юер? Є деякі питання, які менеджери по найму не повинні запитувати під час співбесіди з юридичних причин. Ось питання, на які не слід звертатися, з порадою, як дипломатично реагувати.

Питання, які потрібно задати інтерв'юеру

Наприкінці співбесіди більшість інтерв'юерів запитують, чи є у Вас питання про роботу або компанію. Якщо ви не маєте жодних питань, це може змусити вас здатися, що ви апатичні щодо можливості. Це завжди гарна ідея мати список питань готовий, і бути готовим обговорити їх.

Як підготуватися до співбесіди

Чим більше часу ви витрачаєте на підготовку до співбесіди, тим краще ваші шанси на це. Вам буде зручніше спілкуватися з менеджером по найму, якщо ви знайомі з продуктами та послугами компанії.

Дослідження компанії. Перед тим, як взяти інтерв'ю, знайдіть час, щоб дізнатися якомога більше про роботу та потенційного роботодавця. Є багато різних ресурсів, які можна використовувати для пошуку інформації та новин про організацію, її місію та її плани.

Торкніться підключень для інсайдерської інформації. Хто ви знаєте в компанії, може допомогти вам взяти на роботу. Перевірте LinkedIn, щоб дізнатися, чи є у вас зв'язки, які працюють у компанії. Запитайте їх, чи можуть вони дати вам будь-які поради, які допоможуть у процесі співбесіди. Якщо ви випускник коледжу, перевірте у відділі кар'єри випускників, які можуть допомогти.

Зробіть відповідність. Візьміть час перед співбесідою, щоб зробити збіги між вашою кваліфікацією та вимогами, зазначеними в оголошенні про роботу. Таким чином, у вас будуть приклади, щоб продемонструвати придатність до роботи.

Практикуйте свої відповіді. Напишіть свою відповідь заздалегідь на кожне запитання, а потім прочитайте її вголос, щоб переконатися, що це звучить природно. Намагайтеся тримати його коротким і солодким. Ви не хочете зустрічатися як з типом людини, яка безкінечно гуркотає про себе.

Будьте готові показати і розповісти. Це може бути корисно запам'ятати підказку «шоу, не розповідайте». Наприклад, замість того, щоб стверджувати, що ви відмінний вирішувач проблем, замість цього наведіть приклад, який демонструє це, ідеально, спираючись на анекдот з вашого професійного досвіду.

Як зробити найкраще враження

Перше враження, яке Ви робите під час співбесіди, буде найважливішим. Менеджери з найму можуть вирішити, чи є ви хорошим кандидатом чи ні, протягом декількох хвилин зустрічі з вами. Ці поради допоможуть вам зробити приголомшливе перше враження.

Сукня для успіху. Те, що ви носите на інтерв'ю, є важливим, тому що ви не хочете бути нижчими або охайними. Костюм із трьох частин може бути як недоречний як шорти, так і футболка. Обережно вибирайте відповідний одяг і не бояться запитати людину, яка запланувала співбесіду, якщо ви не впевнені, що носити.

Будьте вчасно або трохи раніше. Ви, безумовно, не хочете, щоб ваш інтерв'юер чекав, так що будьте вчасно або кілька хвилин раніше для вашого призначення. Якщо ви не впевнені, куди ви йдете, зробіть пробний запуск заздалегідь, щоб дізнатися, як довго він потрапить до вас.

Тримайте його позитивним. Завжди намагайтеся позитивно відреагувати на ваші відповіді на запитання. Краще скласти враження, що ви більш мотивовані можливістю нових можливостей, ніж намагаючись уникнути поганої ситуації. Крім того, важливо уникати того, щоб ваша організація, колеги чи керівник не були в захваті. Роботодавець, швидше за все, не захоче залучати до себе когось, хто негативно говорить про компанію.

Слідкуйте за інтерв'ю. Після кожного інтерв'ю, знайдіть час, щоб відправити подяку або повідомлення електронною поштою поділитися своєю оцінкою за час інтерв'юера, проведеного з вами, і повторюючи свій інтерес до роботи. Якщо ви хотіли б сказати щось під час інтерв'ю, але не отримали шанс, це хороша можливість згадати