Кращі питання інтерв'ю для підготовки

Тут я підсумував п'ять найголовніших запитань на інтерв'ю, на які ви хотіли б відповісти під час інтерв'ю. Студенти іноді бояться, що їхні відповіді будуть звучати так, як вони планувалися; але якщо ви не практикуєте відповіді на деякі з найбільш поширених запитань, ви можете знайти собі прив'язані до мови мови і в кінцевому підсумку зіпсувати ваші відповіді.

Оскільки більшість учнів нервує через інтерв'ю, важливість практики не можна підкреслити занадто. Кандидати часто роблять великі зусилля при створенні та поданні своїх резюме та супровідних листів, але не беруть часу, необхідного для ретельного вивчення інтерв'ю. Практикуючи, ви зробите помилки перед співбесідою і будете почувати себе більш впевнено, коли ставите питання фактичним інтерв'юером.

1. Скажіть, будь ласка, трохи про себе?

Відповідь на це питання буде дуже схожою на вашу 30-секундову мову ліфта. Тип речей, які ви хочете включити у відповідь, буде ваш коледж, майор і інтереси, а також будь-які інші речі, які, на вашу думку, будуть відрізняти вас від інших кандидатів. Ви також хочете використовувати ключові атрибути які будуть триматися на увазі інтерв'юера довго після того, як ви підете сильна робоча етика, командний гравець, лідер (капітан команди), відмінні комунікаційні та організаторські здібності, а також бути конкурентоспроможною людиною.

Як студент, ви можете сказати: Я - студент другого курсу в Бостонському коледжі, спеціалізуючись на бізнесі, з концентрацією в маркетингу. Я також є членом команди команди в Бостонському коледжі і в даний час є капітаном команди. Минулого літа я пройшов стажування в Google в Нью-Йорку, і в цьому році я створив план маркетингу для декількох клубів на території кампусу. Я володію сильна робоча етика і добре працювати з людьми як окремо, так і в a командного середовища. У мене є сильні організаційні і навички комунікації і насолоджуватися буттям конкурентоспроможною коли мова йде про заняття в класі та спортивні змагання ».

2. Які ваші сильні сторони?

Під час співбесіди вам потрібно буде скласти список ваших ключових сильних сторін, а потім мати змогу надати їм приклади. Знов ви хочете мати ключові слова що інтерв'юер запам'ятає. Це ваша можливість поділитися з інтерв'юером тим, що ви відчуваєте, що відрізняє вас від інших кандидатів. Не пропустіть можливість скористатися цим питанням під час відповіді.

Наприклад, " моїми головними силами є мої сильні міжособистісні і навички комунікації (як усно, так і письмово), що дозволило мені добре працювати як у класі, так і під час співпраці з однолітками, коли я займався спільною навчальною діяльністю. Я також виявився природним лідерство і часто опиняються в керівній ролі, коли виконують класні проекти і як капітан моєї команди. Зовсім недавно я насолоджувався публічні виступи і провели кілька презентацій, використовуючи PowerPoint і Prezi, щоб допомогти розібратися.

Ви хочете бути готовими відповісти на питання №2 і №3, оскільки питання сильних і слабких сторін зазвичай задають у більшості інтерв'ю.

3. Які ваші слабкості?

Це час, коли ви захочете перетворити ваші слабкості в силу. По-перше, ви хочете визначити слабкість, продемонструвати свою обізнаність про те, яким чином воно вам повернулося, а потім розповісти про покращення, які ви зробили, і про те, як покращилися в цій сфері. Хоча ви не хочете зосередити інтерв'ю на ваших слабких місцях, будьте готові обговорити принаймні одну іншу слабкість у випадку, якщо вас попросять.

Ось приклад " я деколи витрачати більше часу, ніж потрібно на завдання, або при роботі в команді, я схильний брати на себе всі аспекти проекту, який можна легко делегувати комусь іншому. Незважаючи на те, що я ніколи не пропускав кінцевого терміну, мені все одно доводиться знати, коли треба переходити до наступного завдання, і бути впевненим при призначенні роботи іншим. Я радий сказати, що це те, над чим я працював у коледжі, і що я розробив систему, в якій я можу визначити пріоритети своїх проектів і делегувати деякі аспекти проектам, над якими ми працюємо, до інших членів команди ».

4. Чому ви хочете працювати в цій компанії?

Це той час, коли ви хочете дізнатися про місію компанії і показати, що ви розумієте клієнтуру компанії. Інтерв'юери шукають, чи заявники зробили свою домашню роботу, і якщо вони знайшли час, щоб зрозуміти позицію компанії на ринку і як це потенційно пов'язано з їхніми власними цілями кар'єри. Відповідаючи на це запитання, ви також хочете обговорити знання та навички, які ви можете запропонувати, і будь-які пропозиції, які ви можете внести до компанії після проведення дослідження.

Ви також можете перевірити статтю Елісон Дойл на тему "Чому ми повинні Вас наймати"?

5. Поведінкове запитання: Дайте мені приклад того часу, коли…

Те, що роботодавець намагається дізнатися з цим питанням, полягає в тому, як ви будете обробляти майбутні ситуації так, як ви займалися аналогічними позиціями в минулому. Найкращим предиктором майбутньої поведінки є поведінка минулого, і це дає роботодавцю гарне уявлення про ваш процес мислення та навички вирішення проблем. Техніка STAR, описана нижче, є відмінним способом вирішення цих типів питань.

Методика STAR:

S - Опишіть ситуацію

T - Розмова про завдання

A - Опишіть дії, які ви зробили

R - За результатами ваших дій

Підготовка до наступного інтерв'ю допоможе вам випромінювати впевненість у собі та здатності виконувати роботу. Що роботодавці хочуть бачити найбільше з кандидатів на роботу - це їхня здатність виконувати роботу і той факт, що ця людина добре вписується в інші члени організації.