Як повторно подати заявку на роботу, коли ви відмовилися

Якщо ви повторно подаєте заяву на роботу, якщо ви були відхилені в перший раз, і ви бачите, що позиція все ще розміщена або була відписана? Це залежить, але взагалі, найгірше, що може статися, це те, що ви знову отримаєте відмову. Найкращий сценарій, у вас може бути кращий шанс прийняти другий раз.

Коли потрібно повторно після відхилення

Кандидати часто задаються питанням, чи бажано повторно подати заявку на роботу, на яку вони вже подали заявку в минулому.

Коротка відповідь полягає в тому, що якщо ви знайдете позицію, яка буде дуже привабливою, зазвичай нема чого втрачати, крім вашого часу. Ваші шанси отримати серйозний розгляд вдруге будуть більшими, якщо пройде значний час і / або якщо ви певним чином покращили свої повноваження. Як правило, не має сенсу повторно подавати заявку, поки не пройшло щонайменше чотири місяці з моменту первинної заявки.

Якщо ви раніше зробили стадію інтерв'ю і були фіналістами або отримали позитивний відгук, тоді ви можете бути достатньо сильним кандидатом, щоб отримати пропозицію цього разу, оскільки може бути менш конкурентний пул.

Іншою причиною для повторного звернення, якщо пройшов час, є те, що персонал, відповідальний за перевірку резюме, може змінитися, і новий скринувальник (и) може мати інший погляд на життєздатність ваших облікових даних. Ви ніколи не знаєте, що відбувається за лаштунками. База заявників, можливо, змінилася після першого застосування. Роботодавець міг би уточнити свій профіль для ідеального кандидата. З цілого ряду причин, ви можете мати більше шансів на вибір цього разу.

Можливо, ви навіть не знаєте напевно, що ви були відхилені, тільки що ви не були вибрані. Багато роботодавців не намагаються надсилати листи про відмову. У такому випадку не припускайте, що ваша заявка була активно відхилена. Можливо, ваше резюме та супровідний лист не вдалося пройти через систему відстеження заявників. У цьому випадку проблема не у вашій кандидатурі, а з вашими матеріалами заявки - легше виправити, ніж отримати нову сертифікацію або додати багаторічний досвід.

Орієнтуйтеся на своє резюме та листи

Більшість великих, і багато дрібніших роботодавців використовують системи відстеження заявників (ATS) для перевірки заявників. Ці програмні програми керують процесом підбору персоналу автоматично, отримуючи та сортуючи резюме та допомагаючи менеджерам з найму та представникам персоналу з персоналу шукати їх.

Перевага з точки зору роботодавця зрозуміла: АТС економить час, який вони в іншому випадку повинні були б інвестувати в те, щоб люди розчісували груди резюме. Однак, це може бути справжньою проблемою для шукачів роботи, якщо вони не знають, як написати свої резюме для людей і роботів. Якщо ви продовжуєте звертатися до робочих місць в Інтернеті, і ніколи не чуєте нічого від реальної, живої людини, ви можете потрапити в мережу ATS. Це може статися, навіть якщо ви повністю кваліфіковані. Все зводиться до використання правильних ключових слів для відновлення.

Ключові слова описують вимоги до конкретної роботи, включаючи навички, сертифікати, освітню кваліфікацію та інші якості, які націлює менеджер по найму. Витратьте час, щоб спрямувати своє резюме та супровідний лист, включаючи ключові слова, які відповідають оголошенню про роботу, і у вас буде більше шансів отримати заявку на роботу. Не бійтеся згадати навички, які вам здаються очевидними - наприклад, якщо в списку завдань вказується, що кандидат повинен бути знайомий з Microsoft Office, ви повинні включити це або ризик отримати відфільтрований випадок.

Крім того, обов'язково виділіть у супровідному листі будь-які додаткові враження, нагороди, досягнення або навчання, які ви накопичили з часу останнього застосування.

Що писати в супровідному листі

Як правило, ви звертаєтеся до вашої попередньої заявки у вашому супровідному листі, якщо раніше ви пройшли співбесіду на цю посаду. Можна згадати, чому ви були переконані, що роботодавець і робота відмінно підійдуть внаслідок цього впливу, і ви оціните ціну роботодавця за цю посаду.

Якщо ви не отримали лист про відмову або не пройшли інтерв'ю, і пройшло чимало часу, вам не потрібно посилатися на ваше попереднє застосування у вашому листі.