• 2024-10-31

Перелла Вайнберг Партнери Літній стаж

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

Anonim

Perella Weinberg Partners - це бутік фірми з фінансових послуг, заснована в 2006 році, яка надає консультаційні послуги та послуги з управління активами для широкої клієнтської бази. Перелла Вайнберг має капітальні зобов'язання та керовані активи приблизно в $ 11,3 мільярда.

Їх консультативний бізнес надає незалежні консультації та допомагає у виконанні Perella має більш ніж 400 співробітників з офісами в Нью-Йорку, Лондоні, Абу-Дабі, Денвері, Дубаї та Сан-Франциско. Vault.com оцінив Perella # 9 в банківській справі 50, № 2 для кращих банківських компаній на користь, № 3 для кращих банківських компаній для меншин, і № 5 для кращих банківських компаній для різноманітності. Серед конкурентів - Goldman Sachs, J.P.Morgan, Партнери Evercore, Credit Suisse, Morgan Stanley, UBS і Houlihan Lokey.

Літній аналітик і асоційовані посади

Perella Weinberg Партнери Літні аналітики та Summer Associates працюють в їх консультативному бізнесі через злиття та поглинання, а також практики реструктуризації. Мета полягає в тому, щоб забезпечити стажистів досвідом реальних транзакцій у світі за 10-тижневою програмою, надаючи їм можливість досліджувати інвестиційну банківську діяльність як кар'єру та набувати цінних навичок. Літні стажери працюють як члени торгових груп, щоб надати клієнтам широкий спектр послуг. Обов'язки на стажуванні включають побудову моделей фінансової оцінки, залучення до процесів належної обачності, проведення досліджень компанії та галузі, а також створення презентацій клієнтів.

Стажери користуються прямим доступом до найпопулярніших у галузі M&A та реструктуризації практиків, отримуючи широкий досвід роботи з різноманітними продуктами та галузями промисловості.

Партнери Perella Weinberg пропонують колективно-орієнтовані, спільні культури, де стажери взаємодіють зі старшими банкірами і клієнтами і вносять значні внески до угод. Приєднавшись до фірми, стажери беруть участь у офіційній програмі навчання. Навчання в класі навчає основним концепціям, необхідним для цієї ролі; круглі столи та тематичні дослідження вивчають основні продукти та теми. Протягом програми тривають круглі столи та мережні заходи зі старшими банкірами. Кожному стажерові також призначено наставника, який допомагає їм пристосуватися до фірми та допомагати у розвитку.

На додаток до організованих громадських заходів та обідів, стажерів рекомендується налагодити зв'язок з банкірами на всіх рівнях протягом літа.

Розташування офісу

Літні аналітики наймаються для роботи в Нью-Йорку, Сан-Франциско і Лондоні, а літні співробітники наймаються на роботу в Нью-Йорку.

Перелла Вайнберг Переваги

Програма стажування Перелла Вайнберга є основним джерелом для зайнятості на повний робочий день, і багато стажерів повертаються до кампусу з пропозиціями. Деякі з позитивних моментів у досвіді роботи з перекладачами Perella включають можливість суттєвого впливу на транзакції в реальному часі, комплексну програму навчання, великі соціальні події, чудовий доступ і доступність старших банкірів, а також можливість здобути навички стати генералом в злиттів і поглинань.

Дивлячись на різні банки та фінансові установи, майте на увазі, що фактична практична діяльність є важливою частиною навчального досвіду. У Perella Weinberg, просто через меншу кількість працівників, інтерни мають можливість брати участь у багатьох заходах високого рівня. Якщо ви шукаєте сімейне відчуття і фірму з людьми, які піклуються про ваш розвиток, то Перелла може бути відмінно підходить для вас. Як аналітик ви дізнаєтеся про злиття та поглинання, а також про реструктуризацію, розбудовуючи знання в різних галузях.

У Perella Weinberg, аналітики починають в універсалі пулу і зазвичай спеціалізуються в галузі близько 6 місяців до року.

Процес інтерв'ю

Кандидати оцінили процес інтерв'ю «Перела» дуже позитивним досвідом і 4/0 з 5,0 для складності. Питання включали теми, як розуміння викупу за рахунок позикових коштів. Більшість кандидатів були набрані на кампусі і пройшли співбесіду з кимось з головного офісу «Перели». Якщо вони кваліфіковані, то вони отримують запланований на супердень, який складається з декількох інтерв'ю, причому кожен з них один на один з різним персоналом з офісу, на якому буде працювати стажер.

Вимоги до позиції

Perellas Weinberg набирає курси другого курсу (NY), молодших і студентів 1-го курсу МВА. Кандидати повинні мати сильну академічну репутацію та глибоке розуміння основних фінансових концепцій. Іншими бажаними якостями є сильна робоча етика, позитивне та спільне ставлення, чіткі комунікативні навички та бажання взяти на себе ініціативу. Кандидати, зацікавлені в офісі в Сан-Франциско, повинні мати бажання працювати в області технологій, засобів масової інформації та / або телекомунікацій.

Як застосовувати

Перейдіть на веб-сайт компанії, щоб заповнити онлайн-заявку, і обов'язково включіть супровідний лист і резюме.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.