Отримати роботу, яку ви хочете з Top Media Job Tips Поради

Пошук роботи в ЗМІ передбачає більше, ніж просто представити себе через незабутній супровідний лист і створити ідеальний медіа-резюме. Ви повинні отримати ваші матеріали перед правильними людьми, щоб отримати роботу. Ці найкращі поради з пошуку роботи з медіа можуть бути об'єднані, щоб дати вам найкращий шанс отримати потрібну роботу.

Застосування ковдри

Більшість професіоналів у галузі ЗМІ іноді покривали країну резюме. Якщо ви шукаєте свою першу медіа-роботу, або якщо ви сидите вдома після того, як стаєте жертвою звільнень у засобах масової інформації, то, мабуть, є час для створення цих масових розсилок.

Це правда, що якщо ви звернетеся до 200 компаній, ви технічно маєте більше шансів отримати роботу, ніж якщо б ви зверталися тільки до 20. Існують недоліки цієї стратегії.

Однією з найпоширеніших помилок відновлення ЗМІ є відправка загального супровідного листа та резюме кожній компанії. Надсилаючи супровідний лист, який просто говорить: "Я хочу роботу в медіа" на радіостанцію в Орландо і фірму зі зв'язків з громадськістю в Чикаго, ви не помітите.

Краще зосередитися на 20 компаніях, досліджувати їхні потреби та писати цілеспрямовані листи для кожного з них. Якщо ви не отримаєте телефонний дзвінок від тих 20, то перейдіть до наступних 20.

Контакти в компанії

Забутий інструмент дослідження полягає в тому, щоб використовувати контакти в компанії для отримання інформації про вакансії. Хоча для відкриття вакансії можна сказати "немає телефонних дзвінків", це зазвичай стосується менеджера, який виконує роботу.

Для відкриття репортера телевізійних новин зателефонуйте до редакції. Дізнайтеся про людину, що виходить з станції, причину, з якої він йде, і про те, який досвід він має. Також запитайте про директора новин, який займається наймом. Дізнайтеся, які навички вона хоче в репортер і коли вона планує заповнити роботу.

Ці знання допоможуть вам написати супровідний лист спеціально для відкриття на цій станції, що набагато ефективніше, ніж відправити щось загальне. Ви самі вирішуєте, чи слід згадати, що ви зателефонували до редакції, щоб дослідити роботу.

Інтернет-оголошення

Інтернет робить пошук роботи в засобах масової інформації набагато простішим, ніж у минулі роки. Ви можете швидко прокрутити веб-сайти медіа-компаній для відкриття або платити за доступ до веб-сервісу на основі передплати, який відкриває ваші робочі місця під рукою.

Проблема лише з подачею на відкриття, яку ви бачите в Інтернеті, полягає в тому, що ви, ймовірно, будете однією з сотень кандидатів на кожну роботу. Звичайно, хтось повинен отримати роботу, але бути одним з 500 заявників може зробити вас відчувати, як ніби у вас є кращий постріл на перемогу в лотерею.

Кращою стратегією є використання Інтернету, щоб дізнатися, хто може залишити роботу з медіа, а потім подати заяву до відкриття. Це вимагає деякої роботи, але якщо ви бачите, що хтось у компанії розмістив своє резюме по всьому Інтернету, ймовірно, що вона йде до дверей виходу. Ви можете стати першим, хто застосує і відбиває всі резюме ваших конкурентів на робочому столі.

Headhunter

Головний помічник може допомогти у пошуку роботи з медіа. Існують два типи хедхантерів, які поширені в медіа-індустрії.

Перший погони за головами оплачується медіа-компанією, щоб знайти кваліфікованих кандидатів на вакансії. Ви можете відправити свої матеріали на цю послугу в надії, що вона передасть вас клієнтам. Недоліком є ​​те, що ви, ймовірно, ніколи не будете знати, якщо або коли ваше резюме надсилається.

Другий тип мисливця згоряє за послуги. Оскільки ви є клієнтом, ви отримаєте набагато більше відгуків про свою роботу і те, як ви рекламуєтеся на вакансіях.

У більшості хедхантерів їхня увага приділяється комусь за їхні послуги. Це означає, що ваше резюме, ймовірно, відбувається з десятками інших, що ставить вас у такій же ситуації, як якщо б ви подавали заявку на онлайн-оголошення. Headhunter може знати про unadvertised відкриття, але малоймовірно, що ви будете єдиною людиною, headhunter штовхає, щоб отримати роботу.

Агент

Використання агента талантів може змусити вас відчути себе холівудом. Тим не менш, є багато плюсів і мінусів найму агента, щоб допомогти у вашому пошуку роботи медіа.

Агент талантів працює для вас, але будьте готові платити. Можливо, вам доведеться заплатити авансові платежі, але частіше платити частину зарплати, якщо агент знаходить вам роботу. Якщо вона також веде переговори з вашим медіа контрактом, ви, мабуть, заплатите ще більше, можливо, 10% вашої зарплати.

Це займає багато досліджень, перш ніж наймати агента, який підходить саме вам. Зрештою, ви будете розганяти гроші, так що ви не повинні підписувати тільки з ким-небудь.

Деякі агенти мають десятки клієнтів. Кращі агенти дізнаються про відкриття і сконцентруються на маркетингу клієнта, який найкращий для роботи. Інші продаватимуть кількох клієнтів, не піклуючись про те, кого отримують, якщо вони отримуватимуть плату за своє представництво.

Пошук роботи в засобах масової інформації не є простим, особливо, коли є набагато більше претендентів, ніж робота в галузі. Час, який ви присвячуєте добре спланованому, цілеспрямованому пошуку роботи в засобах масової інформації, допоможе вам уникнути витрат часу та грошей, а також отримувати потрібну роботу.