Закон про стандарти справедливої ​​праці (FLSA)

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), вперше прийнятий Конгресом Сполучених Штатів у 1938 році, встановлює стандарти для базової мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт. FLSA також встановлює стандарти ведення обліку та дитячої праці. FLSA впливає на більшість зайнятості приватного та державного секторів, включаючи державну, місцеву та федеральну владу.

FLSA вимагає від роботодавців платити працівникам, які не звільняються від понаднормової роботи, принаймні у федеральному мінімумі заробітної плати. Роботодавці також зобов'язані надавати оплату понаднормових робіт у півтора рази від звичайної ставки заробітної плати працівника.

У часті запитання, закон не встановлює стандарт для оплати понаднормових робіт за вихідні або святкові дні. Вона просто вимагає від роботодавця виплатити звільненим працівникам час і половину роботи за 40 годин.

Роботодавці, які вважають за краще платити працівникам, наприклад, подвійну оплату за час відпустки, роблять це з доброї волі, а не з юридичних вимог. Зрозуміло, що роботодавці стурбовані мотивацією та утриманням своїх співробітників, коли вони планують працювати у відпустку. Допомагає подвійна оплата.

Оскільки закони, особливо стандарти мінімальної заробітної плати, можуть змінюватися від держави до штату, ви повинні знати про вимоги у вашому штаті. Роботодавці на національному рівні повинні дотримуватися стандартів федерального уряду, але якщо у вашому штаті або регіоні є вища вимога мінімальної заробітної плати, місцеві вимоги замінюють Федеральні вимоги.

Нещодавні зміни в законодавстві переглянули, як деякі працівники класифікуються як звільнені або не звільнені. Перевірте веб-сайт Департаменту праці щодо існуючих правил, які були створені в 2004 році, та нових правил, які пропонуються на 2015 рік.

Згідно з блогом Правового та Трудового Права, "У понеділок, 6 липня 2015 року, у відповідь на розпорядження президента Обами від березня 2014 року Департамент праці (" Департамент ") опублікував Повідомлення про запропонований регламент, який більше ніж подвійний мінімальний розмір заробітної плати, необхідний для того, щоб робітник був класифікований як "звільнений" від Закону про чесні трудові стандарти ("FLSA") понад понаднормових робіт..

Хочете залишитися поза перехресним вогнем з Міністерства праці? Переконайтеся, що ви правильно класифікували працівників і що ви платите людям на робочих місцях, які не повинні бути звільнені, оплачувати понаднормово.

Законом керує відділ заробітної плати адміністрації стандартів зайнятості в Департаменті праці США.

Див. Сайт Департаменту праці на ярмарці (FLSA) для отримання додаткових ресурсів та інформації.