Яку зарплату можна очікувати від свого роботодавця?

Прогноз WorldatWork за травень 2017 року передбачає, що бюджетні надбавки для роботодавців США зростуть у середньому на 3% у 2018 році для більшості категорій працівників. Цей прогноз істотно не змінився з 3%, які роботодавці бюджетували в 2017 році. Ці прогнозовані збільшення бюджету заробітної плати на 2018 рік припадають на планові коригування витрат на життя та підвищення заробітної плати.

По-друге, організації тримають лінію на підвищення заробітної плати для американських працівників. За даними Mercer's "2018/2019 Survey of Planning of US,' бюджети на підвищення заробітної плати на 2018 рік становлять 2,8% - не змінюються в порівнянні з 2017 р. - і прогнозується, що вони становитимуть лише 2,9% у 2019 році, незважаючи на помітні фактори, як жорсткий ринок праці та високий рівень працівників, які добровільно відмовляться від роботи.

Ці прогнози становлять середній приріст, який працівники можуть очікувати в 2017, 2018 і 2019 роках. Вони не є часткою збільшення, яку можуть очікувати співробітники. Навіть коли працівники роблять подібну роботу, роботодавці все частіше диференціюють оплату праці на основі продуктивності.

Чому деякі працівники отримують підвищення зарплати?

Чому деякі працівники роблять більше, ніж інші за подібну роботу? Вони регулярно отримують підвищення заробітної плати та підвищення заробітної плати. Чотири різні питання зайнятості в першу чергу призводять до підвищення рівня заробітної плати. Підвищення заробітної плати залежить від:

• галузь, в якій ви працюєте,
• ринок праці та ринкову оплату за роботу у вашому регіоні країни,
• практики оплати праці та філософії вашої організації;
• Вашу роботу на вашій роботі.

Дедалі більшою мірою диференціювання підвищення заробітної плати з боку працівників є нормою. Високопродуктивні, високопоставлені працівники можуть розраховувати на отримання від 4,5% до 5% і, в деяких випадках, до 10% на основі їхньої продуктивності.

Згідно з Kiplinger:

Компанії прогнозують зростання на 3%, аналогічно минулим рокам. Але те, як витрачається цей бюджет, може відрізнятися в залежності від людини. Співробітники з максимально можливим рейтингом можуть спостерігати зростання в діапазоні від 4,5% до 5%, тоді як низький рівень виконавців зростає від 0,7% до 1%. Очікується, що премії для найманих працівників становитимуть у середньому 11,6% від заробітної плати, при цьому в середньому понад 5,6% становитимуть винагороди за спеціальні проекти або одноразові досягнення.

Багато компаній роблять процес більше про зворотний зв'язок, ніж про рейтинги продуктивності. Це означає, що є реальна можливість сісти з менеджером і переконатися, що існує взаєморозуміння: що насправді очікується від мене, як я буду вимірюватися, і як це вплине на мою зарплату?

Маючи це на увазі, якщо ви розчаровані сумою вашого підвищення зарплати, найважливішим питанням, яке вам потрібно задати своєму керівникові, є наступне. "Що я можу покращити з огляду на мою ефективність і внесок, щоб мати право на отримання найвищого підвищення зарплати в майбутньому?"

Продуктивність працівників впливає на підвищення заробітної плати

Аналогічно порівнюються дані компенсації Мерсера. За даними Mercer 2017/2018 Дослідження планування компенсації США:

… очікується, що середній бюджет на підвищення заробітної плати в 2017 році становитиме 2,8%, причому прогноз дещо збільшиться до 2,9% у 2018 році.

Збільшення заробітної плати для найпотужніших працівників - 7% робочої сили - буде майже вдвічі більшим, ніж середні виконавці, оскільки компанії продовжують диференціювати підвищення заробітної плати на основі результативності.

Все більша кількість роботодавців бюджетують рекламні долари окремо від підвищення заробітної плати. Окрім підвищення зарплати, підвищення рекламних надбавок у відсотках до базової заробітної плати зростає, говорить Мерсер, що це «ознака того, що організації шукають талант і кар'єру, щоб утримати ключових працівників, а не ризикувати втратою їх конкурентів».

Збільшення рекламних показників, за даними дослідження Mercer 2016 року, становить близько 8% від заробітної плати, залежно від роботи, але послідовно зростає для всіх груп працівників. "Для керівників рекламні акції зросли до 9,1% базового окладу (порівняно з 8,4% минулого року), а для професіоналів - до 7,7% (порівняно з 6,9% минулого року)".

Витрати на допомогу збільшують компенсацію працівників

Співробітники також повинні враховувати вартість своїх пільг, коли вони розглядають свій загальний пакет компенсації. Традиційно середній працівник не знає, скільки додаткової компенсації фактично надається роботодавцем:

Витрати роботодавця на компенсацію працівників у середньому становили 35,28 дол. США на годину, що працювали в березні 2017 року, повідомили в американській статистиці праці. Заробітна плата в середньому склала 24,10 дол. США на годину і становила 68,3% цих витрат, тоді як виплати становили в середньому 11,18 дол. І становили 31,7%. Загальні витрати роботодавця на компенсацію для приватних працівників промисловості становили в середньому 33,11 дол. Загальні витрати роботодавця на компенсацію для працівників державного та місцевого самоврядування склали в середньому 48,24 доларів США за годину.

Ви зацікавлені в тому, щоб середня вартість витрат для Вашого роботодавця забезпечила Ваші переваги? Ознайомтеся з Mercer's Quick Benefit Facts за 2017 рік. Діаграма містить щорічні ліміти до 2017 року для різних цілей виплат працівникам, визначення високооплачуваних працівників та податки та пільги на соціальне забезпечення.

Дослідіть Вашу зарплату до переходу на судно

Чи вважаєте ви, що ваша робота коштує більше грошей, ніж ви робите? Якщо так, то ви не самотні. У дослідженні 2015 року Мерсер виявив, що заробітна плата - це нагорода, яку високо цінують працівники, але лише 55% працівників задоволені тим, що вони заробляють.

Цікавий висновок полягає в тому, що, якщо порівняти з ринковими даними фірми для аналогічних позицій, лише 19% групи фактично недоплачено; 17% переплачуються, а 34% отримують компенсацію.

Ви все ще один з співробітників, які шукають роботу, тому що ви відчуваєте недоплату? Ви повинні продовжити дослідження ринку та зібрати дані на основі ринку, щоб визначити, чи дійсно ви недостатньо оплачені. Ці сайти дадуть вам уявлення про те, що може зробити людина у вашому регіоні, з вашою роботою та з вашою посадою:

• Payscale.com: Рекомендований сайт для дослідження інформації про зарплату. Висока точність для середньозахідних робіт.
• Glassdoor.com: Співробітники та колишні працівники розміщують інформацію про зарплату та тарифні компанії.
• Salary.com: Інформаційний сайт: платні шкали, як правило, високі і відображають великі міські регіони. Знайдіть корисного майстра заробітної плати.
• Monster.com: Знайдіть безкоштовний майстер заробітної плати.

Фахівці з людських ресурсів мають веб-сайти заробітної плати та книги, які допомагають їм приймати рішення про діапазони заробітної плати. Іноді співробітникам дозволяється доступ до цих діапазонів. Вони, ймовірно, будуть ближче до того, що роблять співробітники вашого регіону.

Великі національні веб-сайти часто не настільки точні, як невеликі регіональні опитування роботодавців, в яких ваш роботодавець може фактично брати участь.

Можливо, ваш роботодавець навіть публікує діапазони заробітної плати для робочих місць компанії, які можуть бути корисними у пошуках потенціалу оплати. За даними SHRM, більше роботодавців поділяють цю інформацію.

Ви все ще хочете заробити більше грошей

Ви переглянули середні показники для країни в опитуванні Payscale.com для вашої галузі та регіону. Ви досліджували свою заробітну плату в калькуляторах заробітної плати, наведених вище. Ви розмовляли з фахівцями з персоналу, і ви виявили, що ви належним чином оплачені. Ваша заробітна плата може відображати практику оплати праці та розміри заробітної плати, доступні в організації.

Ви все ще хочете заробити більше грошей; які ваші варіанти і як ви можете йти про те, щоб заробити більше грошей?

Не тільки у вашій поточній роботі, але і протягом вашої кар'єри, ви і вибір, які ви робите, має величезний вплив на те, скільки грошей ви робите. У вас є опції. Погляньте на ці варіанти.