Як знайти свого ідеального роботодавця

Коли ви шукаєте роботу, легко потрапити в режим пошуку роботи, будь-якої роботи. Врешті-решт, ви повинні заробляти на життя, і ви не можете точно викликати у вашого роботодавця мрію, чи не так?

Незважаючи на те, що ви певною мірою обмежені ринком праці та можливостями, які він представляє, також вірно, що ваші переваги є важливими. В ідеалі ви знайдете роботу, яку ви захочете зберегти протягом кількох років, і це після того, як ви підете, ви потрапите на шлях більших і кращих речей. Це означає розуміння того, чого ви хочете і потрібно в роботі і роботодавця, перш ніж почати планувати інтерв'ю і практикувати свою ліфту мови.

Також важливо пам'ятати, що ви не можете визнати, що добре, якщо ви не знаєте, як це виглядає для вас. Коли справа доходить до пошуку свого ідеального роботодавця, ви намагаєтеся з'ясувати, що робить вас найбільш продуктивними, комфортними і щасливими. Ви процвітаєте на виклик і хвилювання стартапу, або вам потрібна безпека і стійкість більш усталеного роботодавця? Вам подобаються невеликі магазини або транснаціональні корпорації? Чи є робота з дому ідеальною ситуацією для вас, або ви віддаєте перевагу спілкуванню зі своїми колегами лицем до лиця?

10 запитань, які потрібно задати, щоб дізнатися, чи є роботодавець правильним для вас

Щоб з'ясувати, що працює для вас, задайте собі такі запитання:

1. Який тип корпоративної культури найкращий для вас?

Деякі люди люблять мати друзів на роботі, а інші вважають за краще тримати речі професійними. Те ж саме стосується фірмового стилю: деякі працівники люблять відчувати себе частиною команди, а інші рано носитимуть сорочку, ніж корпоративний логотип. (Нічого не беріть участь у триногих гонці на пікніку компанії.) Важливо вибрати організацію, яка має культуру компанії, яка відповідає вашій особистості.

2. Офіси з відкритим планом: мрія співпраці або кошмар продуктивності?

Якщо ви не є виконавцем у традиційній галузі, наприклад, фінансах, є ймовірність того, що у вас буде офіс з дверима. Але існує різний ступінь відкритості у робочому середовищі відкритого плану. Чи потрібна вам щонайменше стінка кабіни або дві, або ви б хотіли працювати за одним довгим столом зі всією командою? Багато чого залежить від вашого толерантності до шуму і потреби в особистому просторі.

3. Скільки автономії ви віддаєте перевагу?

Ніхто не любить працювати на мікроменеджері, але в цьому випадку існує широкий спектр прийнятної участі менеджера. Це все, що потрібно для вас. Деякі люди вважають за краще багато напрямків, інші - краще працювати самостійно.

4. Чи подобається вам працювати в команді або самі?

Сьогоднішні робочі місця в основному є середовищем співпраці, але компанії мають різні очікування, коли справа доходить до спільної роботи або самостійно. І багато чого залежить від вашої ролі: інженер може витрачати достатньо часу на проект, в той час як менеджер проекту, очевидно, повинен часто торкатися бази, щоб вирівняти пріоритети.

5. Чи подобається вам зміна або стабільність?

Якщо ви голосували за останнє, не працюйте на стартап або будь-яку іншу компанію, яка постійно розвивається. Компанія, яка швидко зростає або відчуває фінансові або PR труднощі, не буде стабільним в короткостроковій перспективі.

6. Наскільки уважно ви хочете, щоб обов'язки дотримувалися оригінального опису роботи?

Очевидно, ви не хочете починати роботу лише для того, щоб виявити, що це зовсім інше, ніж те, що ви погоджуєтеся прийняти, але робочі місця розвиваються. Добре думати серйозно про те, які аспекти роботи (як це описано) найкраще відповідає вашим пріоритетам і які не є. Таким чином, ви зможете бути обережними щодо ознак того, що робота може зростати у напрямку, в якому ви не будете насолоджуватися.

7. Як довго ви любите працювати на одного роботодавця перед зміною вакансій?

За даними PayScale, Amazon має середню тривалість працівника на два роки, так само як і SpaceX, Google, а також багато інших провідних роботодавців. Інші компанії здаються укомплектованими довічно ув'язненими, які прибувають після закінчення навчання і залишаються протягом багатьох років. Жодна з ситуацій не є кращою за своєю суттю, але для вас може бути краще.

8. Які переваги для Вас важливі?

Медичне страхування, пенсійні виплати та виплачені відпустки - це лише початок того, що може бути доступним для вас. Ви також можете отримати (або провести переговори) додаткові опціони на акції, компенсацію за навчання, гнучкий графік і привілеї, як безкоштовні членства в тренажерному залі і музейні пропуски.

9. Наскільки важлива зарплата?

Ви повинні платити справедливо за роботу, яку ви робите, але за певний момент більше грошей не може бути настільки ж важливим, як інші міркування, як більший простір для просування, можливість отримати нові навички або більше вільного часу.

10. Який баланс праці та життя ви хочете?

«Робочі години» означають різні речі в різних компаніях. Деякі працівники не бажають отримувати електронні листи від начальника пізно вночі та у вихідні дні; інші потребують роботи, щоб мати точку зупинки, так що життєва речовина зберігає свою окрему сферу. Шукайте під час інтерв'ю підказки про те, який баланс між роботою та життям можна очікувати від майбутнього роботодавця, а потім будьте чесними з самим собою, що вам дійсно потрібно.

Пошук роботи у вашій компанії мрії

Як тільки ви знаєте, чого ви хочете в своєму ідеальному роботодавцю, є стратегії, які ви можете використовувати, щоб бути поміченими компанією вашої мрії, і допомогти вам отримати роботу в компанії, яка добре підходить. Якщо ви готові почати роботу, ось як знайти роботу своєї мрії за 30 днів або навіть менше.