Прості кроки до корпоративної програми Wellness Wellness

Розробка програми оздоровлення працівників може бути ефективним способом зниження витрат на медичне страхування та створення більш щасливої ​​та здорової робочої сили. Всі ці фактори сприяють підвищенню рівня продуктивності, що може призвести до додаткових доходів від бізнесу. Багато бізнес-лідерів не знають, як розпочати корпоративну оздоровчу програму, яка дає результати. Тут ви знайдете 8 кроків, спрямованих на створення програми для здоров'я працівників.

Використовуйте огляд працівників для оцінки потреб

Найкраще розроблені корпоративні оздоровчі пільги та програми зосереджені на реальних потребах працівників. Як ви можете отримати цю детальну інформацію? Провести обстеження на робочому місці та запитати працівників безпосередньо. Отримайте принаймні від 5 до 10 недорогих оздоровчих ідей для оздоровчих пільг і ознайомтеся з найбільш популярними, які вибирають ваші співробітники.

Визначте питання, що стосуються здоров'я та способу життя

Як частина вашого опитування, ви також будете оцінювати проблеми способу життя і здоров'я, які мають співробітники. Для деяких вона могла б стати більш активною; для інших це може бути досягнення цільових цілей у сфері охорони здоров'я. Дістатися до серця цих потреб необхідно збільшити участь у оздоровчій програмі.

Знайдіть Інструмент Корпоративного Оздоровчого Технології

Щоб полегшити вашу корпоративну оздоровчу програму, настав час дослідити та знайти технологічний продукт, який допоможе працівникам самостійно керувати своїми цілями. Є багато інструментів, які допоможуть працівникам зберегти своє здоров'я під час перевірки, відстеження фітнесу та цілей втрати ваги, і з'єднатися з ресурсами, які їм потрібні, щоб зробити свій обгрунтований вибір.

Партнер з компанією та бенефіціарами компанії

Успішна оздоровча програма складається з безлічі людей і ресурсів, включаючи підтримку працівників і вигодонабувачів. Обов'язково працюйте безпосередньо зі страховим брокером, щоб дізнатися, які переваги та інструменти для здоров'я вже існують, оскільки багато пропонують безкоштовні та недорогі варіанти. Підключіть та створіть каталог місцевих постачальників оздоровчих послуг для надання послуг, таких як масажна терапія на місці, здорові демонстрації приготування їжі, і навіть знижки на оздоровчий механізм.

Створити письмову політику та команду працівників

Так само, як і будь-яка інша політика працівників, яку ви створюєте, ви також хочете опублікувати чіткі вказівки в оздоровчих програмах працівників і зробити їх частиною посібника працівника. Роздайте їх при наборі персоналу та під час реєстрації працівників у своїх програмах допомоги, а також плакати навколо робочого місця, які просвіщають працівників про цю ініціативу.

Проведіть оздоровчий захід, заснований на співробітників

Один із способів, що багато компаній розгортають свої оздоровчі програми, - це ярмарок здоров'я і здоров'я, що працює на місці для працівників та їхніх сімей. Співпрацюйте з місцевими постачальниками, щоб взяти участь, і включіть широкий спектр інтересів здоров'я, щоб зробити це успішною подією. Час велнес-події навколо певних дат. Розклад один принаймні за два місяці до щорічного відкритого періоду зарахування.

Сприяти здоров'ю та забезпечити оздоровчі стимули у веселій манері

Хоча ваш оздоровчий ярмарок буде веселою подією, він не замінить цілорічне навчання та пропагування вашої оздоровчої програми. Зробіть його частиною вашої корпоративної культури за допомогою постійних стимулів для працівників вживати заходів для покращення свого здоров'я. Приймати ходові та бігові клуби, мати на території кампусу для фітнесу і де-стрес і створити маркетинг навколо ідеї благополуччя на роботі.

Зберіть відгуки та результати для майбутніх покращень

З часом ваша компанія зможе виявити тенденції в тому, як працівники реагують і беруть участь у програмах оздоровчого процесу. Історії успіху вийдуть з ряду тих, хто бере участь у благодійних пропозиціях. Переконайтеся в тому, щоб зібрати відгуки та ідеї для майбутніх удосконалень програми.