Дратує співробітників - робота з важкими людьми

Всякий раз, коли ви об'єднуєте купу людей, існує безлад різних особистостей. Деякі з них існують гармонійно, але завжди є кілька викидів. Робоче місце не є винятком. На додаток до людей, з якими ви можете легко дістатися, ви також знайдете деяких дратівливих колег. Відмінність від багатьох інших умов полягає в тому, що кожен, навіть найскладніший, повинен співпрацювати для того, щоб бути продуктивними. Ось п'ять типів дратівливих колег і поради, які допоможуть вам з кожним.

Чаттербокс

Почнемо з найпривітнішого співробітника. Болтунок зазвичай означає добре. Вона доброзичлива і хоче поділитися з вами усіма своїми думками (кожен з них). Вона не намагається завдати шкоди нікому … її безперервна розмова просто не дає вам зосередитися на своїй роботі. Ось деякі речі, які ви можете зробити, щоб заспокоїти свого балакучого співробітника, щоб ви могли виконати свою роботу.

Не ризикуйте образити свого колегу, сказавши їй бути спокійною. Замість цього покладіть провину на себе. Скажіть їй, що ви маєте проблеми з концентрацією уваги, коли ви слухаєте її дуже цікаві історії, але ви хотіли б почути їх у якийсь інший час. Тільки не під час роботи. Потім, якщо ви дійсно насолоджуєтеся її компанією, обідайте з нею раз на тиждень (рідше, якщо це занадто багато для вас).

Плітки

Плітки, здається, знають все про кожного, і він хоче поділитися ним. Чи потрібно слухати те, що має сказати ваш зайнятий колега? Це залежить від характеру інформації. Якщо у вас є можливість почути корисні новини, які не можуть зробити це через більш офіційні інформаційні канали на вашому робочому місці, то вам слід звернути увагу, але робити це з цинічним вухом. Проблема з плітками в тому, що вона несе обидва елементи істини і вигадки. Однак, якщо подібна новина носить дуже особистий характер, він, наприклад, починає розповідати вам про сімейні проблеми іншого співробітника, змінювати тему або говорити, що ви не впевнені, що обговорюєте когось за його спиною.

Уникайте передачі будь-якої інформації, яку він поділяє з вами з іншими, тому що тоді ви ризикуєте стати плітками.

Скаржник

У групі завжди є одна людина, яка ніколи не може знайти нічого, щоб бути щасливою. Якщо вона не скаржиться на своє здоров'я або свою сім'ю, то її робота, компанія або ваш бос є предметом її несхвалення. Звичайно, деякі її скарги можуть бути легітимними, але безперервне нити потрапляє на ваші нерви. Їй загрожує занепасти всіх з її негативізмом. Змінюйте тему кожного разу, коли починається бій, або, якщо скарги зосереджені навколо роботи, запитайте її, чи хоче вона допомогти вам у розробці рішень.

Хто знає? Разом ви можете вирішити деякі проблеми.

Делегат

Майже на кожному робочому місці ви знайдете того, хто хоче поділитися своєю роботою зі своїми колегами. Це не люди, які мають законну причину делегувати роботу іншим, наприклад, менеджерам або керівникам команд. Це ті, хто або не може виконати всю роботу, яку призначив їм бос, або не хоче цього робити.

Якщо у вашому офісі заохочується колективна робота, і ви маєте час допомогти своєму колезі, ви повинні. Однак, якщо менеджери є єдиними, хто має повноваження делегувати або у вас вже є повноцінні руки з вашою власною роботою, тоді ви повинні відхилити запит. Скажіть своєму колезі, що у вас немає часу брати на себе більше завдань.

Кредитний Grabber

Графік кредиту не визнає, коли інші співпрацювали з нею над проектом і сприяли його успіху. Вона приймає всі похвали, не згадуючи, що вона не зробила всю роботу. Перший раз це може бути помилкою. Можливо, вона просто забула сказати, що їй допомогла. Нехай ваш колега знає, що ви ображені, і попросіть її повідомити іншим про вашу участь. Якщо вона відмовляється робити це, або якщо це відбувається знову, переконайтеся, що ви даєте іншим знати про роль, яку ви відіграли у виконанні проекту.

Потім, якщо ваш бос не змусить вас працювати з цією людиною, відмовляйтеся знову допомогти.