Як зробити найкращі літні роботи і вибір на користь

Літо може бути вдалий час, щоб почати шукати неповний робочий день або тимчасову роботу. Для тисяч нових випускників коледжів також час знайти платні стажування, які можуть призвести до довгострокового працевлаштування у провідних організаціях. Згідно з дослідженням весни 2017 року, проведеним Harris Poll від імені CareerBuilder, очікується, що літнє наймання зросте в цьому році, причому 41% роботодавців вказують, що вони планують наймати сезонних працівників на літо - стрибок майже на 30% Цифри 2016 року.

На додаток до цього, 79% роботодавців заявили, що розглядатимуть питання про наймання деяких своїх літніх працівників на постійній основі, що у порівнянні з 76% минулого року.

Літні вакансії часто приходять з видатними перевагами та пільгами

У той же час, існує нестримний дефіцит кваліфікації та нижчий від середнього показника безробіття, що робить його ринком праці на основі кандидатів. Компанії пам'ятають про це, тому пропонують більше, ніж просто середні зарплати. Розумні шукачі роботи повинні бути уважними тоді шукати робочі місця, які не тільки пропонують велику початкову зарплату і можливість бути найнятим на повний робочий день, а й компанії, які відомі тим, що пропонують унікальні переваги для працівників та пільги. Наприклад, багато літніх робочих місць пропонують гнучкий графік роботи, можливість працювати на свіжому повітрі, отримати безкоштовний вхід до державних парків і центрів розваг, пропонують безкоштовні страви та напої, безкоштовні пропуски фільмів та багато іншого.

Але це тільки торкання поверхні багатьох переваг, які компанії пропонують літнім співробітникам.

Компанії можуть запропонувати багато тих же пільг, які дозволяють заощаджувати працівників на неповний робочий день і на літніх працівників, як це роблять для постійних штатних працівників. Організації дізналися, що набагато краще запропонувати рентабельні вигоди для нових працівників, щоб зберегти їх на довгострокову перспективу, а не займатися високими темпами обороту. Літні співробітники можуть бути цінним джерелом таланту для будь-якої компанії.

Наприклад, опитування компаній Fortune 1000, проведене ЦОВВ (тепер належить компанії Gartner), показало, що 42% компаній зараз дозволяють співробітникам виїжджати рано в п'ятницю як пільги. У 2015 році це дозволило лише близько 21%. Літні п'ятниці дозволяють працівникам відчувати більше співпраці між роботою та життям і насолоджуватися гарною погодою, а також дають їм щось таке, що очікує.

Дослідження BenefitsPro виявило, що більше компаній заохочують Flextime і хочуть, щоб співробітники скористалися заробленим відпусткою влітку. Компанії, які хочуть зберегти більше працівників, також надають літнім працівникам можливість заробляти оплачувану відпустку, працюючи на певну кількість годин або прикриваючи інших працівників.

Кредити коледжів та професійні кредитні одиниці завжди є гарним стимулом для тих, хто все ще розвиває свою кар'єру. Додатковий бонус приходить, коли робота дійсно платить теж. Щороку тисячі студентів беруть на стажування, які платять або стипендії, і бонуси, або погодинну зарплату, над видачею кредитів для навчання в коледжі.

За даними HRBenefitsalert.com, існує ряд безкоштовних і дешевих виплат працівникам, які пропонують роботодавці літньому працевлаштуванню. Вони можуть варіюватися від переваг у приміщенні (відшкодування транспортних витрат або безкоштовних проїзних автобусів), догляду за дітьми для працюючих батьків, безкоштовних оздоровчих пільг і фітнес-підтримки, корпоративних дисконтних програм для регіональних служб, сімейних заходів та багато іншого.

Отримання кращих пропозицій літньої роботи з перевагами

Найкращий час, щоб почати пошук літньої роботи з пільгами, якомога швидше. Створіть резюме, призначене для літнього пошуку роботи, і використовуйте свої навички. Це резюме, яке підкреслює ваші найкращі якості, ваші кар'єрні цілі та ваші досягнення. Якщо у вас були літні робочі місця в минулому, вкажіть це у своєму резюме.

Доступ до літніх робочих місць через онлайн-дошки та вакансії. Багато з них пропонують можливість попереднього відтворення резюме для контенту, щоб збільшити шанси бути переглянутою компанією, яка займається рекрутингом. Ключові слова, такі як «літній працевлаштування» і «літня робота», можуть допомогти в цьому пошуку. Зв'яжіться з службами працевлаштування спільноти про нові можливості з підприємствами області. Використовуйте свої соціальні мережі для створення зв'язків з рекрутерами.

Проведення переговорів щодо найкращих вигод для працівників у літній період

Оглядаючи оголошення про роботу на літніх робочих місцях, ви, швидше за все, не побачите багато вигод, опублікованих у s. Однак це не означає, що робочі місця не мають переваг. Це означає, що вам буде надана ця інформація під час фази співбесіди, якщо ви не забудете запитати. Це головним чином тому, що роботодавці припускають, що тільки повні штатні працівники будуть питати про вигоди. Є кілька способів дізнатися, а потім ефективно вести переговори з роботодавцями про переваги.

Ознайомтеся з Порталом кар'єри компанії для отримання інформації про переваги

При подачі документів на літню роботу завжди варто переглядати веб-сайт компанії, зокрема портал кар'єри. Не тільки ви побачите інформацію про поточні оголошення про вакансії, ви побачите інформацію про корпоративну культуру та будь-які переваги, які пропонуються працівникам. Якщо ви не бачите цю інформацію, зняти електронну пошту компанії або забрати телефон і дізнатися про переваги для літніх співробітників. Хороша точка контакту в адміністративному офісі людських ресурсів або вигод повинна бути здатною пролити світло на будь-які літні пільги для працівників або пільги.

Отримати інформацію з поточних працівників

Шукачі роботи також мають можливість дізнатися більше про компанії, що пропонують літні вигоди, використовуючи свої соціальні мережі для спілкування з поточними співробітниками. LinkedIn часто може бути хорошим джерелом для цієї інформації, як і сайт огляду компанії Glassdoor. Дізнайтеся, які переваги найчастіше пропонуються працівникам, і використовуйте цю інформацію для ведення переговорів про найкращі вигоди цього літа. Зрозумійте, що деякі пільги можуть не поширюватися на працівників, які працюють неповний робочий день, стажистів або тимчасових контрактів. Для тих, хто працює за цими домовленостями, можуть бути різні переваги.

Знайдіть підтримку з агентства з кадрового забезпечення

Часто компанії звертаються до кадрових агентств, щоб знайти таланти в літні місяці. Щоб скористатися цією перевагою, зареєструйтеся в тимчасових агентствах і вкажіть команді управління персоналом, що ви шукаєте роботу з максимальним потенціалом користі. Створіть мету навколо своєї потреби у вигодах. Наприклад, можливо, ви намагаєтеся знайти спосіб погасити борг. Тому ідеальними будуть переваги, які допоможуть вам відкласти додаткові кошти в плані заощаджень компанії. Або ж ви знайдете компанію, яка пропонує вам можливість скоротити витрати на поїздки з фірмовим дисконтним планом, якщо ви хочете взяти відпустку в кінці року.

Команди з підбору персоналу звикли до переговорів щодо найкращої зарплати та пільг для кандидатів, тому легше надходити від них до клієнта.

Запитайте про переваги, які ви хочете

Після того, як ви зареєструвалися на робочих місцях або відправили заявку на працевлаштування, ви повинні почати отримувати запрошення на співбесіду. Фахівці з підбору персоналу стверджують, що це гарна ідея мати список питань, які потрібно задати під час інтерв'ю. Переконайтеся, що у вас є щонайменше одне запитання з інтерв'ю щодо виплат працівникам. Запитайте, які переваги доступні для літніх працівників, і якщо ви можете скористатися будь-яким з пільг, які регулярно користуються працівникам. Ви можете перенаправити розмову навколо однієї з ваших особистих цілей, як зазначено вище, щоб зробити питання логічнішими.

Важливо відзначити, що виплати працівникам пропонують компанії, щоб зробити досвід роботи співробітників більш продуктивним і здоровим. Будь-які пропоновані пільги не є обов'язковими, за винятком тих, що підпадають під дію чинного законодавства про медичне страхування та пенсійні заощадження. Ніколи не припускайте, що ви отримаєте ті ж переваги, що й звичайний або повний працівник. Також може бути короткий період очікування, щоб отримати право на отримання пільг, що є стандартною практикою для більшості компаній. Скористайтеся перевагами, які пропонуються вам, оскільки це додатковий бонус, коли ви працюєте влітку.

Переконайтеся в тому, щоб відстежувати свої витрати і перетворювати будь-які квитанції або медичні претензії до завершення літнього терміну, щоб уникнути втрати цих пільг.