Військові фактори заохочень

Кожна філія збройних сил США має власну систему заохочення своїх членів.

В армії є дев'ять заробітних плат, від Е-1 до Е-9. Ранг або рейтинг відрізняються залежно від галузі послуг, але рівень оплати є однаковим. Таким чином, приватний перший клас в армії - еквівалент морської піхоти, епізод капрала, обох Е-3.

Для армії, морських піхотинців і військово-повітряних сил просування по службі до рівня Е-4 значною мірою є автоматичним (якщо не потрапити в біду), виходячи з часу роботи та / або часу. Те ж саме стосується військово-морського флоту і берегової охорони до рівня Е-3.

У 2015 році армія змінила свої вимоги щодо просування по службі, щоб дозволити націлити на розгортання зони бойових дій, а також запровадити певні вимоги до обов'язкової освіти. І солдати, які не дотримуються норм фізичної підготовленості армії, тепер не можуть вважатися промоційними.

Акції в нижчих класах оплати

Основні вимоги до "автоматичних" акцій незначно відрізняються в різних галузях. В армії і ВПС просування на стан Е-2 вимагає шестимісячного періоду активного службового обов'язку і потребує схвалення командиром; у флоті це, дев'ять місяців активного обов'язку і затвердження командира. У Корпусі морських піхотинців нові члени, що вступили до команди, просуваються до Е-2 після шести місяців активного служіння, а в Береговій охороні, кожен, хто має іншу правоту, який завершив підготовчий табір, має право Е-2.

Для просування до Е-3 армії потрібно 12 місяців активної служби, чотири місяці як Е-2 і рекомендація командира. Військово-повітряним силам потрібно 10 місяців, як E-2, і схвалення командира, військово-морський флот потребує дев'яти місяців, як E-2, демонструє військову та професійну кваліфікацію, а також затвердження командира. Для досягнення Е-3 в Корпусі морської піхоти потрібно дев'ять місяців активної служби, а також вісім місяців як Е-2. А Берегова охорона вимагає шести місяців як Е-2, демонстрація військової та професійної кваліфікації, а також схвалення командира для того, щоб просуватися до Е-3.

Наступним кроком є ​​E-4, і це останній рівень підвищення заробітної плати, який вважається фактично автоматичним на основі відпрацьованого часу. У армії - 24 місяці активного служіння, шість місяців як Е-3, і потрібні рекомендації командира; у військово-повітряних силах, 36 місяців активної служби, з 20 місяцями як E-3, або 28 місяців, як E-3, залежно від того, що настане перше, є прийнятними. Корпус морської піхоти вимагає 24 місяців активної служби, а 12 місяців - E-3 для просування по E-4.

Військово-морський флот і берегова охорона відрізняються від інших галузей, коли мова йде про просування по E-4. Обидва базуються на вакансіях, що належать до даного кар'єрного поля учасника, з середньою вартістю близько 36 місяців.

Акції до плати E-5

Оскільки військово-морський флот і берегова охорона роблять плату E-4, інші галузі стають більш вибірковими на рівні E-5. Акції до класів E-5 і вище є конкурентоспроможними в армії, військово-повітряних силах і морській піхоті, оскільки завжди є більше людей, які мають право на просування, то є наявні посади (Конгрес встановлює кількість персоналу, який може працювати в кожному класі.).

Ставки заохочення змінюються щороку, виходячи з кількох факторів (включаючи ставки повторного внесення), які визначають кількість доступних слотів у кожному з рангів. Кожен з цих служб має власні методи для відбору кандидатів для просування по службі, виходячи з балів за конкретні досягнення, до рад промоції, до комбінацій обох.

Винятки із сприяння ВПС

За винятком військово-повітряних сил, які надають однакові відсотки просування в кожному з рангів кожній роботі ВПС, просування по службі (в інших галузях) може значною мірою залежати від поточного рівня підготовки Вашої конкретної роботи.

Наприклад, якщо ви є E-5 у рейтингу військово-морського флоту (завдання), який перевищено в E-6, можливо, вам не вдасться отримати підвищення, незалежно від того, наскільки добре ви виконуєте тести або інших факторів просування. З іншого боку, якщо ви перебуваєте в рейтингу, який буде знищений у вашому наступному рангу, може бути і навпаки.

У ВПС це інша історія. Військово-повітряні сили дають однакові процентні ставки для всіх своїх робочих місць (виняток, деякі надзвичайно важливі робочі місця отримують додаткові п'ять відсотків заохочення).

Іншими словами, якщо ВПС вирішить, що їх загальний показник просування до Е-5 буде становити 25 відсотків, то 25 відсотків відповідних E-4 в кожній спеціальності ВВС буде просунуто. Проте ця система має серйозний недолік - вона може легко призвести до того, що одна робоча сила буде перевищена в особовому складі певного рангу, а інші робочі місця (або одна і та сама робота) будуть підірвані в певних рядах.

Військово-повітряні сили обробляють це, ідентифікуючи тих, хто перебуває на посадах у перевантажених робочих місцях, і просимо їх перенавчатися. Якщо вони не отримають достатньо добровольців, військово-повітряні сили обов'язково перенавчають достатню кількість людей, щоб збалансувати структуру рангу в межах своїх робочих місць.

Інші частини цієї серії

• Що військовий рекрутер ніколи не говорив вам
• Вибір військової служби
• Зустріч з рекрутером
• Процес залучення та вибір завдання
• Договірні реквізити та заохочувальні заходи
• Військова оплата
• Житло, допомога на житло та казарми
• Зали Chow і продовольча надбавка
• Освітні програми
• Відпустка (відпустка) та навчання роботі
• Завдання
• Військово-медична допомога
• Комісарів і бірж
• Діяльність з моралі, добробуту та відпочинку (MWR)