7 Особливості роботодавців Шукати в Нових Найманнях

Одним з найбільших викликів, з якими стикаються роботодавці, є працевлаштування потрібного виду таланту. Ось деякі з особливостей, які роботодавці шукають, коли мова йде про інтернів та талант початкового рівня:

Міцна робоча етика

Роботодавці хочуть найняти молодих людей, які збираються робити те, що потрібно, щоб зробити роботу. Вони не хочуть працівників, які скаржаться на тривалі робочі години, коли вони знаходяться на кінцевому терміні проекту. Вони хочуть людей, які приходять, роблять велику роботу, закінчують цю роботу, і знають, коли називають це день.

Надійний

Роботодавці хочуть наймати людей, на яких можуть розраховувати. Вони хочуть знати, що хто б не найняв, вони будуть послідовними, пунктуальними і виконуватимуть свою роботу.

Залишається позитивним, коли переповнений

Ми всі маємо важкі дні на роботі. У всіх нас є дні, коли наші плани змінюються, і ми не можемо закінчити проекти, які, як нам здалося, завершимо. Роботодавці хочуть наймати людей, які можуть залишатися позитивними через шторм. Негативне ставлення не є здоровим для команди або для бізнесу.

Гнучка

У моїй компанії кожен має свій план на день, поки він не зміниться. І тоді всі ми повинні бути гнучкими і адаптованими і переключати речі навколо. Важливо, щоб роботодавці наймали людей, які в порядку, будучи гнучкими, і змінювали пріоритети навколо.

Чесний

Роботодавці цінують чесних співробітників. Співробітникам слід уникнути відкритого діалогу з роботодавцями. Якщо виникнуть проблеми, завжди будьте чесними і переконайтеся, що ваш роботодавець довіряє вам.

Професійні

На сьогоднішньому робочому місці важливо, щоб усі в компанії розуміли різницю між босом і найкращим другом. Молоді працівники повинні залишатися професіоналами і не повинні пити, після годинника, Facebook або фліртувати з керівниками на роботі.

Надійний

Роботодавці прагнуть найняти молодих людей, які знають, як бути винахідливими та сміливими. Вони хочуть наймати людей, орієнтованих на рішення. Ці співробітники повинні зосередитися на рішеннях, а не на проблемах.

01 Професіоналізм

Роботодавці цінують працівників, які демонструють поведінку, яка є професійною в будь-який час.

• Поради щодо професійної електронної пошти
• 10 найкращих порад для стажерів

02 Лояльність

Роботодавці цінують працівників, яким вони можуть довіряти і цінувати свою лояльність до компанії