Проблеми утримання поліції

Поліцейські департаменти в США мають проблеми. Їхні офіцери, здається, їдуть в масовому порядку і вже досить давно. Хоча ви, мабуть, багато чули про дефіцит медсестер, вчителів, і S.T.E.M. Ви, мабуть, бачили дуже мало в новинах про боротьбу, з якою стикаються правоохоронні органи при наборі та утриманні співробітників поліції.

Центр кримінального правосуддя в Північній Кароліні провів дослідження, згідно з яким правоохоронні органи мали більш високий коефіцієнт виснаження - на 14 відсотків, ніж у викладанні та сестринській справі. Якщо органи кримінальної юстиції продовжуватимуть забезпечувати безпеку громадськості, вони повинні дізнатися, чому їхні офіцери йдуть і що робити з цим.

Квадратні кілочки, круглі отвори

Добре прийнято, що кар'єра правоохоронних органів не є для всіх, і простий факт полягає в тому, що багато людей, які вважають, що вони хочуть бути поліцейськими, скоро прийдуть до розуміння того, що робота просто не підходить для них. Насправді, згідно з численними опитуваннями з численних держав, більшість офіцерів, які кинули це, робили це протягом перших 5 років служби, і більшість з них протягом перших 2 років.

Нові офіцери швидко отримують уявлення про реальність роботи і усвідомлюють, що система кримінального правосуддя не є тим, що вони думали, що це було або не працює так, як вони думали, що це має бути. Вони відчувають лякаючі або травматичні події і несподівані стресові навантаження, або вони виявляють, що вони не були готові до напруги, що відбувається на роботі з перекладом і нерегулярних вихідних днів на особисте і сімейне життя.

Ця проблема потребує вирішення на початковому рівні, коли починається набір персоналу. Департаменти можуть скоротити втрати від відставки завдяки кращому інформуванню заявників про реалії роботи. Вони також можуть працювати, щоб визначити характеристики офіцерів, які залишаються і зосереджують зусилля набору персоналу на осіб з подібними рисами.

Оплата не схоже на відповідність очікуванням

Оплачувати, не дивно, величезний мотиватор у виснаженні офіцерів. Взагалі, зарплати правоохоронних органів - на їхньому обличчі - респектабельні, особливо коли ви вважаєте, що робота часто не вимагає отримання вищої освіти.

Однак, беручи до уваги погані години, стрес, який приходить з роботою, втрата вихідних днів через суд або інші особливі деталі, а також вечори, свята та інші сімейні часи пропустили, компенсація часто не здається бути сумісними з досвідом роботи. Багато офіцерів просто йдуть на краще оплачувані можливості, або в приватному секторі, або для більш прибуткових федеральних правоохоронних кар'єрів.

На жаль, заробітна плата і зарплата часто значною мірою не контролюються начальником поліції або шерифом. Щоб компенсувати сприйняті нерівності заробітної плати, департаменти повинні отримати творчу базу та визначити інші нагороди та пільги за службові послуги. Дозвіл на використання автомобілів, що беруть додому, для незначних особистих доручень - з певними обмеженнями, звичайно, - це один з прикладів роботи, що позитивно впливає на життя вдома з невеликими витратами на відділ.

Відчуваючи відділення та громадськість, не оцінюйте роботу офіцерів

Багато офіцерів закінчують від'їзд, тому що вони вважають, що робота, яку вони виконують, значною мірою не оцінюється або принаймні оцінюється. Багато офіцерів розуміють, що їхня робота є дуже важливою, але не вважають, що їх начальники розуміють чи визнають важливу роботу, яку вони виконують.

Надійні та осмислені програми розпізнавання співробітників можуть боротися з деякими з них. Ключове слово має сенс. Будь-яке визнання співробітників має мати цінність. Подарункова карта, дрібничка, що б вона не була, будь-яка винагорода повинна бути добре продуманою і враховувати пристрасті та бажання офіцерів, або воно впаде.

Лідери правоохоронних органів, які час від часу виходять з-за столу і працюють разом з їхніми членами, також можуть продемонструвати, що «латунь» все ще знає, як це робити. Добре сформований і осмислений план оздоровлення теж може пройти довгий шлях до демонстрації того, що ваш відділ піклується про своїх офіцерів.

Догляд є ключем

Найбільший крок департаментів може взяти на себе зниження виснаження своїх офіцерів, щоб продемонструвати, що вони визнають важливу роботу, яку вони виконують. Співробітники поліції хочуть знати, що жертви, які вони приносять, є важливими, і їх потрібно час від часу показувати, що люди над ними знають, що вони також мають значення.

Пошук творчих способів додавання цінності в подяку та вдячність, яку ви надаєте своїм офіцерам, може пройти довгий шлях, допомагаючи їм зробити висновок, що розчарування роботи добре стоїть внутрішніми і зовнішніми нагородами, які приходять з кар'єрою в правоохоронних органах.