Менеджери з найму та комітети з найму

The менеджер з найму зазвичай це особа, яка в кінцевому підсумку контролюватиме кандидатів, якщо вони будуть найняті на певну роботу. Таким чином, він або вона володіє найбільш детальним знанням позиції, яку роботодавець наймає. Менеджер з найму буде грати найвпливовішу роль у процесі відбору та відбору.

Наймання пошукових комітетів, що складається з групи осіб, які беруть участь у процесі прийому на роботу, використовуються для набору, перегляду та опитування заявників. Ця модель наймання часто використовується у вищій освіті та для найму керівників.

За що відповідає менеджер з найму?

Менеджер з найму створює або переглядає опис посади для вакансії і передає вимоги щодо роботи до відділу кадрів. Вона розглядає роботу після того, як вони були складені людськими ресурсами.

Як перевіряються заявники

У деяких організаціях усі резюме та матеріали заявки будуть направлені менеджеру по найму на початкову перевірку. В інших випадках представник з людських ресурсів розгляне резюме, щоб переконатися, що кандидати відповідають основним вимогам до роботи, а потім пересилають партію резюме менеджеру по найму.

Часто менеджер по найму вибирає та збирає пошуковий комітет, який представляє собою групу осіб, які мають інтерес та перспективу щодо роботи, щоб допомогти переглядати та інтерв'ювати кандидатів.

Для посади нижчого рівня, наприклад, секретарів, робітників і торгових партнерів, менеджер по найму може проводити процес самостійно без комітету або делегувати перші кроки помічнику менеджера.

Процес інтерв'ю

У деяких випадках початкові інтерв'ю будуть проводитися рекрутерами з відділу кадрів або агентствами зайнятості за контрактом.

В інших випадках менеджер по найму або її уповноважений може проводити телефонні інтерв'ю або особисті інтерв'ю для вибору декількох фіналістів для співбесіди з комітетом найму.

Менеджер з найму збиратиме та розглядає оцінки, виконані особами, які зустрілися з фіналістами в день проведення інтерв'ю в установі організації. Він часто веде обговорення на засіданні членів комітету для того, щоб сформулювати рекомендацію щодо того, який кандидат буде найнятий.

В інших випадках менеджер по найму попросить членів комітету поділитися своєю індивідуальною оцінкою кандидатів у письмовій формі і прийме рішення без консенсусу.

1:58

Дивитися зараз: 8 секретів наймання менеджера ви повинні знати

Як приймаються рішення про наймання

Рішення менеджера наймання часто підлягає розгляду та остаточному затвердженню його або її керівником. Людські ресурси також зазвичай розглядають рішення щодо найму, щоб переконатися, що менеджер по найму відповідає всім політикам роботодавця.

Тому, як кандидат на роботу, ви повинні приділяти пильну увагу потребам і уподобанням менеджера з найму, коли ви розробляєте свої матеріали для подання заявок.

Якщо це можливо, провести інформаційні інтерв'ю з професійними контактами або випускниками у порівнянній позиції, щоб підкреслити вашу перспективу щодо очікувань менеджерів по найму у вашому секторі.

Що таке комітети з прийому на роботу?

Пошукові комісії використовуються для набору, перегляду та інтерв'ювання кандидатів на адміністративні та факультетські посади у вищій освіті. Деякі корпорації або некомерційні організації також використовують подібну модель для найму керівників.

Процес пошуку комітету

Декани, голови департаментів та голови коледжів, як правило, надають комітети з пошуку своїх виборів і обирають кафедру для організації діяльності комітету. Відповідальний адміністратор може вибрати інших членів комітету або делегувати цю відповідальність голові. Членів, як правило, вибирають для представлення виборчих округів і департаментів, які перетинаються з відповідною позицією. Багато коледжів намагаються включити людей з традиційно недопредставлених груп.

Обов'язки комітету з пошуку

Посадові інструкції зазвичай розробляються департаментами людських ресурсів у співпраці з відповідальним адміністратором і діляться з комітетом для керівництва їх перевіркою. Департаменти людських ресурсів зазвичай рекламують робочі місця і можуть зробити початковий скринінг, щоб визначити, чи відповідають кандидати основним вимогам. В інших випадках пошуковий комітет працюватиме над усіма заявками. Зовні пошукові фірми іноді будуть залучені до набору кандидатів та проведення первинного відбору заявок та кандидатів.

Пошукові комісії часто проводять інтерв'ю з відібраними кандидатами з пулу, щоб ідентифікувати осіб для днів інтерв'ю в кампусі. Ці інтерв'ю можуть проводитися по телефону, Skype або особисто.

Інтерв'ю в кампусі

Адміністратор наймання призначає декілька кандидатів для комітету, щоб вибрати для інтерв'ю в кампусі. Пошуковий комітет працюватиме з Людськими ресурсами для організації цих візитів і вимагатиме зворотного зв'язку від осіб, які взяли інтерв'ю у кандидатів. Пошуковий комітет також проведе інтерв'ю з кандидатами в день їх візиту. Член комітету часто вітає кандидатів після прибуття і може винести їх на вечерю до дня інтерв'ю.

Вибір кандидатів

Після днів інтерв'ю в університетському містечку комітет з пошуку зустрінеться, щоб обговорити зворотній зв'язок від учасників кампусу і поділитися своїми поглядами на кандидатів. Вони зможуть досягти консенсусу щодо списку одного або декількох кандидатів, які, на їхню думку, можуть виконувати завдання.

Адміністратор наймання дозволить пошуковому комітету дізнатися, скільки кандидатів рекомендуватиме, і чи має він скласти список. У деяких випадках пошуковий комітет вирішить, що жодна особа адекватно не відповідає вимогам роботи, і пошук буде відновлено.

Схожі статті: Процес інтерв'ю | Процес найму | Як роботодавець вирішує, який заявник найняти?