Все про процес найму та найму

Як працює процес підбору персоналу? Це залежить від компанії та методів, які компанія використовує для пошуку претендентів на працевлаштування. Проте, більшість великих і деякі малі роботодавці мають офіційний процес, який вимагає наймати і наймати нових працівників.

Етапи процесу підбору персоналу

Перш ніж наймати заявника на роботу, компанія проходить покроковий процес найму. Цей процес має три ключові фази, включаючи планування, підбір персоналу та відбір працівників.

Планування людських ресурсів відбувається тоді, коли компанія вирішує питання про кількість співробітників, яких вони прагнуть найняти, та навички, які вони вимагають від цих співробітників. Компанія повинна потім порівняти свої потреби з очікуваною кількістю кваліфікованих кандидатів на ринку праці.

Фаза найму в процесі найму відбувається тоді, коли компанія намагається досягти пулу кандидатів через оголошення про вакансії, перенаправлення на роботу, зайнятість в університетському містечку, і т.д. Кандидати, які реагують на ці заходи, приймають інтерв'ю та інші методи оцінки. Роботодавці можуть перевіряти фон потенційних співробітників, а також перевіряти посилання.

Вибір працівників - це процес, за допомогою якого роботодавець оцінює інформацію про пул заявників, створених під час фази набору. Оцінюючи кандидатів, компанія вирішує, якому заявнику буде запропонована позиція.

Типи рекрутингу

Деякі компанії працюють з рекрутером, щоб знайти заявників, особливо для більш високого рівня роботи. Інші компанії будуть використовувати сайти соціальних мереж і LinkedIn, щоб набирати, на додаток до використання традиційних засобів набору, наприклад, розміщення оголошень про допомогу в газетах і соціальних мережах і розміщення робочих місць в Інтернеті, як на Indeed.com або CareerBuilder.

Багато роботодавців, особливо великі компанії, можуть не активно набирати кандидатів, але публікують відкриті позиції на своєму веб-сайті компанії.

Робочі програми

Як претенденти претендують на роботу залежить також від компанії, а також. Деякі компанії використовують програмне забезпечення для управління талантами для прийняття заявок на працевлаштування, а також для відбору та відбору кандидатів на співбесіду.

В інших випадках процес подання заявки на роботу вимагатиме від заявників подання резюме та супровідного листа електронною поштою. Деякі роботодавці все ще воліють, щоб заявники особисто подавали заявки.

Як частина процесу подання заявки, кандидатам може бути запропоновано пройти тест на оцінку талантів, щоб дізнатися, чи відповідає їхній досвід вимогам компанії. Заявки на роботу та результати тестування будуть розглянуті, а вибрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Інтерв'ю

Оскільки кандидати переходять до процесу співбесіди, вони можуть бути опитані кілька разів до отримання пропозиції про роботу або повідомлення про відмову. Компанії також виконуватимуть перевірки, перевірки довідки та, можливо, перевірку кредитів як частину процесу підбору персоналу.

Кандидату може бути запропонована робота, що залежить від результатів перевірок або перевірки можуть бути проведені до того, як компанія подасть пропозицію про роботу кандидату, якого вони обрали для роботи.

Ось кроки в процесі набору персоналу, які будуть змінюватися в залежності від стратегій рекрутингу компанії.Майте на увазі, що кожна компанія має свою стратегію підбору персоналу, тому важливо проводити пошук роботи з багатьма особами і бути впевненим, що ви шукаєте роботу, де компанії можуть знайти вас.

Кроки в процесі найму

Розміщення вакансій на веб-сайтах компаній

Більшість великих компаній і багато дрібніших компаній розміщують доступні робочі місця на веб-сайті компанії. Кандидати на роботу можуть шукати роботу, переглядати списки вакансій і подавати заявки на роботу онлайн. Шукачі роботи можуть створити агентів з пошуку роботи, щоб повідомити про них через електронну пошту про нові відкриття. Деякі компанії також планують інтерв'ю в Інтернеті.

Розміщення вакансій онлайн

Компанії, які активно набирають кандидатів, не лише опублікують вакансії на своєму веб-сайті, а й опублікують вакансії на робочих місцях та інших робочих місцях. Робота може бути розміщена на загальних робочих платах, як Monster та / або на нішевих сайтах, таких як MediaBistro, наприклад.

Використання LinkedIn

Компанії можуть розміщувати відкриті позиції на LinkedIn, професійному веб-сайті мережі. Крім того, компанії можуть здійснювати пошук LinkedIn, щоб знайти кандидатів для рекрутингу. Групи LinkedIn - це ще одне місце, яке роботодавці використовують для розміщення робочих місць і пошуку заявників.

Соціальний рекрутинг

Компанії дедалі частіше використовують соціальний набір для отримання кандидатів для працевлаштування на Facebook, Twitter та інших соціальних мережах, а також для розслідування заявників, які вони розглядають. Компанії можуть використовувати програми Facebook, щоб набирати або мати сторінку Facebook, присвячену кар'єрі в компанії. На Twitter компанії можуть твітувати списки вакансій і вибирати кандидатів.

Процес прийому на роботу

Ось інформація про весь процес подання заявки на роботу, включаючи подання заявок на роботу, резюме та супровідні листи, тестування заявників, перевірку довідки та довідки, інтерв'ювання та процес найму.

Процес інтерв'ю

Процес співбесіди - це не питання про отримання співбесіди, інтерв'ювання та отримання пропозиції про роботу. У багатьох випадках вона є складною і може включати численні інтерв'ю.

Процес найму

Існує ряд кроків у процесі прийому на роботу, включаючи подання на роботу, інтерв'ювання, тестування на роботу, перевірку роботи та пропозиції роботи, а також поради та рекомендації для кожного етапу процесу найму.