Що ви будете робити, якщо ви не отримаєте цю посаду?

Коли ви проводите інтерв'ю для внутрішньої позиції у вашій компанії, вас можуть попросити, що ви будете робити, якщо ви не отримаєте роботу. Інтерв'юер хоче знати, чи ви стурбовані тільки можливостями просування або компанією. В ідеалі, вони хочуть сприяти людині, яка з часом продовжуватиме розвиватися разом з організацією - і не буде стрибати за наступною можливістю, коли вона виникне.

Перед тим, як взяти інтерв'ю, варто заплатити собі одне й те саме питання, а також зрозуміти, якими будуть ваші плани на майбутнє, а також розробити хорошу відповідь. Які ваші довгострокові кар'єрні цілі? Яку посаду ви сподіваєтесь перейти до наступного, і куди ви підете? Які навички ви сподіваєтеся отримати? Чи можете ви отримати ці речі тут - або вам доведеться рухатися далі?

Як створити відповідь

Звичайно, навіть якщо ви усвідомлюєте, що ви повинні залишити компанію протягом наступних кількох років, ви не будете добровільно надавати цю інформацію під час інтерв'ю (чи ви вибрали для цієї конкретної роботи).

Натомість, коли його запитають: «Що ви будете робити, якщо ви не отримаєте цю позицію?», Сформулюйте відповідь, яка відповідає на їхні запитання. Постарайтеся визначити їхні цілі, а також свої власні. Потім шукайте ділянки збігу між їхніми цілями та вашими довгостроковими планами і підкреслюйте свою лояльність до організації.

Наприклад, вони хочуть знати, що ви будете підтримувати особу, яка отримує роботу, у випадку, якщо ви не вибрали.

Одна можлива відповідь:

Я відданий цій компанії та її розвитку так, якщо я не буду обраний, я буду працювати і підтримувати будь-кого, хто може бути обраний. Проте, я відчуваю, що мій досвід роботи у відділі та з командою зробить мене найкращим кандидатом.

Зверніть увагу, що ця відповідь, демонструючи професіоналізм і зрілість, також використовує можливість нагадати інтерв'юеру про ваші навички та здібності до ролі.

Більше зразків відповідей

Звичайно, ваша відповідь буде змінюватися залежно від позиції, компанії та ваших кар'єрних планів. Якщо ви плануєте продовжувати шукати інші вакансії в компанії, ви можете згадати це. Якщо ви хочете розвивати певні навички або набувати досвіду, щоб зробити вас кращим кандидатом на майбутні ролі, робіть це в розмові.

Інші відповіді зразка:

• Я продовжую шукати в цій області ще одну позицію, яка буде відповідати моєму графіку і цілям.
• Я буду продовжувати спостерігати за іншими вакансіями в нашій компанії і можливостями для просування.
• Я вивчаю більше тренінгів та отримую додаткові повноваження, щоб підвищити мою кваліфікацію для просування.
• Я розгляну можливість розширити мій пошук, щоб включити деякі різні галузі, які наймають людей, що працюють неповний робочий день.
• Я відчуваю, що це було б добре для мене, так що я сподіваюся, що мені не доведеться занадто багато думати про це!

Переваги подання заявки на внутрішні посади

Заявка на внутрішню посаду - це шанс просунути себе до інтерв'юерів та членів комітету з відбору. Ви можете мати навички та досвід, які не використовуються вашою поточною позицією. Ваш керівник і колеги можуть бути не знайомі з ними. Оновлення вашого резюме та представлення себе на внутрішніх інтерв'ю - це спосіб рекламувати свій невикористаний талант.

Ви можете виявити, що позиція, на яку ви подали заявку, не є найкращим відповіддю, або може бути бажаним кандидатом. Ви не отримуєте роботу, на яку ви подали заяву, але ви не витратили свій час і зусилля.Інтерв'юери запам'ятають вас, коли з'являться майбутні відкриття та акції. Ви навіть можете отримати запит на подачу заявки на роботу.

Ви можете отримати детальну пропозицію, щоб заповнити позицію, коли хтось перебуває у відпустці або подорожує, дозволяючи вам вивчити нову функцію. Це може бути трампліном для просування.

Недоліки застосування для внутрішніх позицій

Звичайно, є недолік звернення до внутрішньої позиції: якщо ви не вибрані, ви повинні побачити людину або людей, які відхилили вас, можливо, щодня. Це дуже відрізняється від типового співбесіди, де ви можете пройти до кінця свого життя, не бачачи інтерв'юера, який вибрав когось за роботу.

Це не означає, що подача заявки на внутрішні робочі місця є поганою ідеєю - просто ви повинні бути готові впоратися з деякою потенційною незручністю після цього. Якщо ви знаєте, що ви, можливо, будете відчувати себе деморалізованими, якщо ви не вибрані, наприклад, вам доведеться навчитися справлятися зі своїм розчаруванням, щоб це не стало довгостроковим задоволенням від роботи.

Подумайте, як ви будете мати справу зі своїми емоціями, якщо ви не вибрані - і зробіть це, перш ніж подавати заявку. Вам доведеться працювати з людиною, яка отримує роботу. Обробка ваших почуттів тепер дозволить вам зробити це таким чином, щоб вразити ваших колег і допомогти вам залишитися в балах для майбутніх акцій.