Як оцінити різноманітні люди під час свят

Вгадайте, хто цього року не святкує Різдво? Мільйони людей по всій території Сполучених Штатів.

Це вірно. Десятки мільйонів американців не святкують Різдво релігійно, або як послідовники нехристиянських релігій (буддисти, мусульмани, індуси і євреї), або як особи, які не мають релігійної приналежності, можливо атеїстів або агностиків.

Через те, що багато магазинів торкаються грошової вартості Різдва з безліччю Діди Морози, прикрас і різдвяних фанфарів у Вашому сусідньому торговому центрі, Ви легко можете пропустити глибину різноманітності, присутньої в Америці в цей святковий сезон. Насправді, багато різних подій, як духовних, релігійних, так і традиційних, в ці часи відзначаються по-різному.

Розбудова інформованості про різноманітність та створення інклюзивного середовища відпочинку

Виступаючи включно, мали на увазі відправляти політично коректні вітальні листівки "Happy Holidays" і міняючи Різдвяні вечірки на "святкові вечірки". Сьогодні святкування інклюзивності та різноманітності - це більше, ніж просто зміна міток та назв.

Святкування різноманітності та інклюзивності полягає у використанні часу святкування свята з друзями та сім'єю для формування розуміння та усвідомлення традицій та вірувань інших. Нижче наведені деякі важливі підходи.

Дізнайтеся про інші релігійні чи святкові свята

Виділіть деякий час від інтернет-магазинів або телевізійного шоу, щоб дізнатися про святкування іншої культури протягом цього часу.Переглядайте спеціальне телебачення про інші свята, виконуйте пошук Google у відпустку або переглядайте книги в місцевому книжковому магазині під час покупки подарунків. Поділіться своїм навчанням з іншими, і використовуйте його як шанс розширити розмову на вечірках і за обіднім столом.

Не очікуйте

Зрозумійте, що люди святкують різноманітні свята в цей час року, і деякі люди вирішили відсвяткувати. Будьте уважні до цих відмінностей, зацікавившись традиціями інших людей і змушуючи їх відчувати себе приємно. Не бійтеся питати людей, які свята вони святкують.

Ви також можете дізнатися, що вони роблять в цей час року, який є особливим. Нехай це буде можливість дізнатися про різні культури і релігії і традиції, що їх супроводжують.

Позначте свій календар і свою адресну книгу

Якщо календар, який ви використовуєте, не вказує на свята, такі як Кванзаа, Ханука, Рамадан і Дівалі, знайдіть дати та запишіть їх як нагадування. Багато програм, наприклад Microsoft Outlook, дозволяють користувачам автоматично додавати календарні дати для святкувань з різних куточків світу, роблячи це завдання швидким і легким.

Візьміть кілька хвилин, щоб позначити адресну книгу святами, які люди святкують. При написанні святкових листів визнайте їхнє свято і вкажіть коротку рукописну записку, що підтверджує їхнє святкування.

Примітка для роботодавців

Хочете стати більш інклюзивними, щоб ваші працівники почували себе і поважали на вашому робочому місці? Ви можете зробити багато на своєму робочому місці, щоб підкріпити той факт, що всі голоси вітаються і впливають на рішення і плани. Переконайтеся, що ваші співробітники розуміють, що ви вважаєте, що різні голоси роблять для кращого, більш продуктивного, вигідного робочого середовища.

Нижче наведені деякі додаткові речі, які роботодавці можуть зробити, щоб зробити свої робочі місця більш привабливими під час свят:

• Переконайтеся, що ваша святкова вечірка не є різдвяною вечіркою. Зробіть прикраси і їжу загальними і не специфічними для будь-якої релігії.
• Розгляньте можливість проведення новорічної вечірки замість святкової вечірки. Цей тип партії може привести всіх на борт з місією та баченням компанії на Новий рік. Деякі компанії вважають за краще пропустити святкові вечірки і провести вечірку під час дня народження компанії або протягом менш насиченого періоду року, щоб більше працівників та їхніх подружжя та партнерів могли бути присутніми.

• Розміщуйте святкові привітання на своїй веб-сторінці та інтранет для багатьох релігійних свят.
• Практикуйте повагу до цих спеціальних дат і плануйте події та зустрічі навколо різних релігійних свят. Не слід подавати святковий обід в той день, коли деякі співробітники можуть поститися за Рамадан. Обслуговуйте вегетаріанські страви на обід з хот-догами і, будь ласка, коли компанія замовляє і подає їжу.

Можна також:

• Покажіть мультикультурний календар, щоб допомогти всім співробітникам усвідомити важливі культурні події до кінця року.
• З гнучкістю звертайтеся до потреб різних співробітників щодо релігійних чи святкових свят. Розгляньте можливість плаваючого відпочинку як частину вашого оплаченого графіка відпочинку.
• Заохочуйте працівників ділитися своїми святами через історії, прикраси та продукти, які вони можуть принести на своє робоче місце. На одному робочому місці, щоб відсвяткувати його польську спадщину, співробітник приносить Pączkis працювати на Fat вівторок, також відомий як Масляний вівторок або Mardi Gras, день, щоб потурати перед постом починається.

-----------------------------------------------------------------

Simma - консультант з питань різноманітності та включення / зміни культури. Вона працювала в організаціях, включаючи McDonald's, Oracle і U.C. Берклі. Її статті були розміщені на The Wall Street Journal, Нью-Йорк Таймс, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, ресторанний журнал Hospitality, Insight Into Diversity, робоча мати, Cosmopolitan UK, виконавчий директор з персоналу, CEO Refresher і CNN.