10 речей, які необхідно розглянути, перш ніж ви скажете «так» на пропозицію роботи

Дуже мало хто з нас піде у відставку з того ж роботодавця, що дав нам першу роботу з школи. Хоча деякі з цих змін у роботі можуть бути примусові, через звільнення або припинення або інші обставини, які не піддаються контролю, зрештою, ми будемо прощатися.

Це означає знати, коли залишитися і коли йти - і знаючи, що це не завжди легко визначити різницю на перший погляд. Вам не потрібно приймати пропозицію на нову роботу тільки тому, що хтось запропонував вам це. Іноді може мати сенс приймати роботу, яку ви не хочете, але не завжди.

10 речей, які необхідно розглянути, перш ніж ви скажете «так» на пропозицію роботи

Якщо ви плануєте змінити роботу, ось що вам потрібно розглянути, перш ніж зробити стрибок:

Чи будете ви заробляти більше грошей? (Ти впевнений?)

Гроші - це не все, але без цього ви не можете насолоджуватися більшою частиною - постійне занепокоєння фінансами має спосіб позбавити життя від радості. Хоча вища зарплата не є єдиною причиною взяти на роботу, більшість людей хоче бачити постійне зростання зарплати з плином часу. Якщо ваш нинішній роботодавець не пропонує багато чого на шляху регулярних рейзів (і якщо вони цього не роблять, то вони не самі - в одному дослідженні коригування витрат на життя за 2018 рік оцінювалися в 3%) Можна зробити ставку на перехід до більш зелених пасовищ.

Звичайно, перш ніж взяти готівку і побігти, краще переконайтеся, що вона додає стільки, скільки ви сподіваєтеся. Компенсація - це не тільки те, що надруковано на вашій зарплаті. Переконайтеся, що ви не торгуєте вищими внесками на медичне страхування або інші пільги до сплати податків для трохи вищої зарплати … яка піде на оплату тих самих переваг. Використовуйте ці безкоштовні калькулятори зарплати, щоб з'ясувати, який ваш чистий дохід буде.

Що ви відмовляєтеся від від'їзду?

Якщо ваша робота дійсно не погана, то, мабуть, є кілька речей, які вам подобаються, навіть якщо це просто люди, з якими ви працюєте, або легкі поїздки. Переконайтеся, що ви дивитеся на всі плюси і мінуси від'їзду і перебування, перш ніж ви вирішите - навіть якщо, врешті-решт, це досить легкий виклик.

Чи є місце для зростання Вашої нової посади?

Якщо ви схожі на більшість людей, ви, ймовірно, не хочете міняти роботу щороку на все життя, але ви повинні знати, що ви зустрінетеся з новими викликами і навчитеся нових навичок, навіть коли ви залишаєтеся. В ідеалі, ваша нова роль повинна прийти з можливістю переростання в іншу, вищу позицію в тій же компанії. Нічого подібного переміщення вгору по корпоративній сходах без необхідності перевертати 401 (k).

Чи відчуваєш для тебе корпоративну культуру комфортною?

У кожного своя ідея гарного часу, і це так само професійно, як і особисто. Хоча ви можете подивитися на офіс відкритого планування і побачити одну велику партію творчості та співпраці, інша людина може спокуситися і побігти назад до свого куба. Якщо можливо, попросіть відвідати офіс під час процесу інтерв'ю. Зверніть пильну увагу на фізичний простір, рівень шуму, поведінку та поведінку персоналу тощо. Чи бачите ви себе добре, і відчуваєте себе комфортно? Немає ідеальної компанії, але для вас є ідеальна компанія.

Ви поважаєте людей, яких ви зустрічали дотепер?

Ви не можете розповісти все про ваших майбутніх співробітників тим, що ви бачите під час вашого інтерв'ю, але ви можете отримати загальну вібрацію того, яка особистість світить в компанії. Чи можете ви бачити себе добре, працюючи з людьми, поважаючи їх, навчаючись у них?

Ви дізнаєтеся щось нове?

Немає ніякого способу бути на 100 відсотків впевненим, що вам сподобається ваша нова робота, але якщо ви зможете дізнатися про нову майстерність, коли ви там перебуваєте, ви будете переміщати голку на свою кар'єру, незважаючи ні на що.

Якщо ви повинні були отримати нову роботу в наступному році, було б легше або важче, ніж це зараз?

Скажімо, найгірше трапиться, і ви ненавидите свою нову роботу - або ваш новий бос нерозумно вирішує, що ви не підходите. Хіба переїзд на цю нову позицію поставить вас у краще або гірше місце, ніж ви зараз перебуваєте? В ідеалі, ви залишаєте свою поточну роль, щоб перейти до ситуації, в якій ви отримаєте досвід, знання, навички та позитивну асоціацію бренду, яка допоможе вам у вашій кар'єрі довго після того, як ви залишите свою наступну роботу.

Чому люди залишають роботу у Вашого потенційного роботодавця?

Ви ненавидите стрес, але ця компанія славиться тим, що дорослі чоловіки плачуть посеред офісу. Ви цінуєте різноманітність, але кожен, хто залишається достатньо довгим, щоб їхні запаси залишалися в одному клубі випускників. Якщо ви хочете знати, чи будете ви щасливі і успішні на роботі, подивіться на людей, які залишили або були витіснені. Якщо ви нагадуєте їх більше, ніж люди, які залишилися, ви можете бути в біді.

Як працює компанія?

Ваш новий роботодавець може стати ідеальним місцем для вас, а ваша нова робота - ідеальною роллю - але якщо компанія не стоїть досить довго, щоб отримати перший відгук, це не матиме значення. Зробіть свій належний старт перед прийняттям пропозиції. Якщо компанія є публічною, ви можете отримати певну інформацію про їх фінансову стабільність через публічні подання та звіти.

Ви також можете скористатися деякою інформацією за допомогою простого пошуку Google і ознайомлення зі згаданими ними соціальними медіа. Маючи на увазі, звичайно, що електронні плітки, ймовірно, будуть настільки ж повною картиною, як старомодний вид, який відбувається навколо кулера для води - а це не так. Це нормально, хоча: вам не потрібно знати все. Вам просто потрібно відчути, чи може бути майбутня проблема.

Де ви підете після цієї роботи?

Так само, як ваша остання робота не була, ну, ваша остання робота не є такою, яка може бути. Переконайтеся, що ваш наступний крок веде у правильному напрямку, а не в кут. Кар'єра може і робити зигзаг, але ви повинні бути в змозі продовжувати рухатися.