Приклади питань інтерв'ю на основі досвіду в кримінальній юстиції

Зміст:

01 Розкажіть нам, що ви зробили для підготовки до цієї роботи
02 Поговоріть про конфлікт у вас з колегою
03 Поговоріть про час, коли Ви прийняли жорстке етичне рішення
04 Опишіть складну проблему, яку ви повинні вирішувати
05 Опишіть робочий процес, який не йшов за планом
06 Опишіть час, коли ви не погоджувалися з керівником
Оцініть успіх інтерв'ю

Коли ви проходите процес прийому на службу криміналістики та кар'єри кримінальної юстиції, є хороший шанс, що вам доведеться зіткнутися з певним усним інтерв'ю. Одним із ключів до успіху будь-якого усного інтерв'ю в раді є передбачення тих питань, які ви будете запитати, щоб краще підготувати сильні, добре продумані відповіді.

Зазвичай можна розраховувати на два типи запитань: сценарій або ситуаційні запитання та питання на основі досвіду. Щоб допомогти вам краще підготуватися до наступного інтерв'ю, я визначив кілька прикладів питань на основі досвіду для кар'єри у сфері кримінальної юстиції та поради про те, як відповісти на них:

01 Розкажіть нам, що ви зробили для підготовки до цієї роботи

Це питання дає прекрасну можливість для вас продемонструвати, наскільки серйозно ви приймаєте роботу і наскільки ви віддані своїй справі на те місце, де ви намагаєтеся проникнути.

Ваш потенційний роботодавець шукає, щоб ви обговорювали не тільки вашу освіту, але й досвід, який ви робите для того, щоб бути правильною людиною для роботи.

02 Поговоріть про конфлікт у вас з колегою

Мета цього питання полягає в тому, щоб побачити, як ви обробляєте міжособистісні конфлікти. Те, що шукають роботодавці, - це зображення кроків, які ви вживаєте, щоб вирішити проблему з колегою ввічливо, професійно і відповідно до робочого місця.

Щоб відповісти на це запитання, ви хочете надати інформацію про те, в чому полягає проблема, чому це проблема, що ви зробили, щоб вирішити проблему, і який кінцевий результат.

03 Поговоріть про час, коли Ви прийняли жорстке етичне рішення

Більш ніж будь-яка інша професія, кримінальне правосуддя та криміналістична кар'єра вимагають високого рівня етичної поведінки. Це питання допомагає роботодавцям отримати уявлення про те, які питання ви розглядаєте як потенційні етичні дилеми і як ви їх підходите.

Зрештою, роботодавці хочуть бачити, що ви можете визнати право від неправильного і що ви будете діяти відповідно.

Поясніть проблему і як ви її підійшли. Обов'язково вкажіть, чи хотіли б ви зробити що-небудь по-іншому, якщо ви повинні були зробити це знову і знову.

04 Опишіть складну проблему, яку ви повинні вирішувати

У цьому питанні ваші потенційні роботодавці шукають розуміння того, як ви реагуєте, коли зіштовхуєтесь зі складним завданням або завданням. Відповідаючи на це запитання, обговоріть, яким було призначення, і що було утруднено.

Не забудьте детально описати кроки, які ви вжили, щоб виконати роботу та визначити пріоритетність цих кроків. Нарешті, поговоримо про те, як все це вийшло і що ви дізналися під час процесу.

05 Опишіть робочий процес, який не йшов за планом

Це питання покликане побачити, як ви можете реагувати - і, сподіваюся, подолати негаразди. Роботодавці хочуть знати, що ви можете змінювати передачу і перегрупуватися, якщо це необхідно, і що ви можете розпізнати, коли щось не працює.

Коли ви даєте відповідь на це запитання, ви хочете поговорити про завдання, яке ви намагалися зробити, процес, який ви використовували, чому він зазнав невдачі, як ви визнали, що він не працював і які кроки ви вжили для вирішення проблема.

Переконайтеся, що ви повідомили інтерв'юєру, чи ваш новий план працював і, якщо ні, то що ви можете зробити по-іншому в майбутньому.

06 Опишіть час, коли ви не погоджувалися з керівником

Тут ваш роботодавець хоче знати, як ви реагуєте, коли вам не подобається те, що ваш начальник - або ваш командний ланцюг - просить вас зробити.

Не хвилюйтеся; роботодавці, як правило, не заперечуватимуть, якщо ви не згодні з вищим. Те, що вони хочуть бачити, це те, як ви вирішували цю незгоду.

В ідеалі, ви висловили свою стурбованість особисто і з повагою до свого керівника і підтримали будь-які остаточні дії, які були прийняті остаточно.

Переконайтеся, що ви зрозуміли свою причину незгоди, що ви зробили, щоб краще зрозуміти причину політики, і які альтернативні рішення ви могли запропонувати.

Оцініть успіх інтерв'ю

Відповідаючи на запитання на основі досвіду, є деякі важливі речі, які потрібно робити з кожним питанням. Перш за все, будьте чесними. Не намагайтеся виправити ситуацію. Замість цього використовуйте власний життєвий досвід. По-друге, надайте всі релевантні деталі. Не поспішайте з відповідями, а надайте чіткі, організовані та детальні відповіді. Нарешті, дайте відповідь на всі питання будь-якого запитаного питання і скористайтеся можливістю показати інтерв'юеру, що саме ви шукаєте.