5 порад щодо першого інтерв'ю

Перше інтерв'ю - це, як правило, перший крок у процесі найму. Перше інтерв'ю - це спосіб для роботодавця знайти тільки найбільш кваліфікованих претендентів на роботу.

Багато перших інтерв'ю є набагато менш ретельними, ніж другі чи треті інтерв'ю. Це відбувається тому, що вони зазвичай служать для перевірки початкових заявників. Ці перші співбесіди, відомі як інтерв'ю з перегляду або перші співбесіди, часто є першим з численних інтерв'ю. Як правило, скрининг (часто співробітник компанії або зовнішній рекрутер) інтерв'ює багатьох заявників і вирішить, які кандидати найкраще підходять. Потім він або вона подасть менший список кандидатів роботодавцю, який проведе інтерв'ю з цим меншим пулом заявників.

На відміну від інтерв'ю, деякі компанії проводять лише один раунд інтерв'ю при прийомі на роботу, або роботодавець може вести всі раунди інтерв'ю, замість того, щоб наймати на роботу рекрутера або працівника. У цьому випадку перше інтерв'ю може бути тривалим і більш інтенсивним.

Типи перших інтерв'ю

Перші інтерв'ю відбуваються в різних місцях і в багатьох формах. Деякі з них можуть бути телефонними інтерв'ю. У телефонному інтерв'ю, менеджер з найму або менеджер по найму буде запитувати кандидата на роботу ряд питань по телефону. Роботодавець може також провести перше інтерв'ю через відео чи Skype. Тому, що інтерв'ювання може бути дорогим, а перший раунд інтерв'ю може включати багато людей, телефонні та Skype-інтерв'ю дозволяють роботодавцям економити гроші.

Інші перші інтерв'ю проводяться особисто. Ці інтерв'ю, як правило, відбуваються на робочому місці або в офісі, але вони можуть також відбуватися в незалежному офісі служби зайнятості, офісі кар'єри в коледжі або на ярмарці роботи.

Деякі перші інтерв'ю також включають тест на основі навичок, щоб підтвердити, що у вас є необхідні навички для роботи. Вони називаються оцінками талантів або тестами перед працевлаштуванням. Вас можуть попросити виконати один з цих тестів онлайн або особисто.

Поради для перших інтерв'ю

• Візьміть це серйозно. Деякі люди не хвилюються про перші інтерв'ю, особливо якщо вони проходять інтерв'ю. Це тому, що вони думають, що перше інтерв'ю буде швидким і дуже легким. Іноді люди також вважають, що інтерв'ю з Skype або телефону менш важливі. Однак, завжди важливо, щоб ваша краща нога вперед. Готуйтеся до кожного інтерв'ю і завжди будьте професійними.
• Дослідження, компанія. Щоб підготуватися до співбесіди, перегляньте список робіт та історію компанії. Це допоможе вам відповісти на питання про роботу і компанію, і продемонструє, що ви готові.

• Практикуйте свої відповіді. Поряд з вивченням фірми, практика відповіді на загальні питання інтерв'ю. Незалежно від того, чи це інтерв'ю з телефоном, особистою програмою або веб-камерою, ви завжди хочете відмовитися від цього як полірованого та професійного.
• Покажіть свій ентузіазм. Навіть це на початку інтерв'ю, ви хочете підкреслити свій ентузіазм для компанії і роботи. На даний момент, роботодавець, швидше за все, дивиться на низку кандидатів, і ви хочете зробити все можливе, щоб виокремити себе. Демонстрація пристрасті та інтересу до роботи - це чудовий спосіб зауважити.

• Слідувати. Навіть для першого інтерв'ю, ви повинні відправити лист-подяку інтерв'юерові за те, що Ви знайшли час, щоб зустрітися або поговорити з Вами. Згадайте щось конкретне про ваше інтерв'ю в листі, щоб він або вона пам'ятали вас.

Друге обговорення

Часто ваше перше інтерв'ю не буде вашим останнім. Багато компаній інтерв'юють кандидатів принаймні двічі. Іноді перше інтерв'ю відбувається по телефону, а друге - особисто. Другий раунд інтерв'ю буде проводитись тільки з найбільш кваліфікованими кандидатами з першого туру інтерв'ю.