Що відбувається, коли погодинний співробітник стає оплачуваним?

У організаціях, де зайняті працівники погодинної та заробітної плати, люди розглядають перехід від погодинної або невиправної позиції до зарплати чи звільненої посади в якості акції. Але чи є такий рух правильним для працівника?

Найчастіше відповідь на це питання: так. Але, якщо ви отримуєте або шукаєте таку позицію, важливо проаналізувати позитивні та потенційні негативи. Тільки після роздумів ви зможете подивитися на нову пропозицію і визначити, чи це для вас правильний крок.

Плюси і мінуси переходу на зарплату

Важливо враховувати, що працівники, які отримують зарплату, не мають права на оплату понаднормових робіт, як це визначено Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Так що якщо ви погодинний працівник, який переїжджає на заробітну плату, важливо розглянути, як він може вплинути на вашу зарплату.

Зазвичай, оплачувана посада платить достатньо більше, ніж погодинна посада, щоб зробити втрату понаднормової роботи несуттєвою, але іноді це не так. Крім того, погодинні працівники можуть мати переваги, особливо на робочому місці, представленому на рівні профспілок, якого не мають працівники, які отримують зарплату.

Працівники, які представляють Союз, часто отримують захист від таких пільг, як пенсія, якої звільняють працівники.

Крім того, багато робочих місць заробітної плати мають пільги, які не мають працівники щогодини. До них відносяться більш гнучкі графіки, від'їзд до лікаря та інші призначення без втрати оплати праці, а також можливість віддаленої роботи.

Таким чином, погодинний працівник повинен розглянути весь пакет компенсацій і пільг, включаючи наявні пільги, перш ніж прийняти нову роботу. Існують ймовірні переваги і недоліки кожного.

Різні очікування погодинних і найманих працівників

Організації мають різні очікування щодо найманих працівників. Погодинно працівники отримують погодинну оплату продукції або виконують завдання. Співробітники, які отримують зарплату, мають більш широкі посадові інструкції, які включають цілі та результати, які є менш вимірними, ніж цілі для погодинних працівників.

Погодинний працівник оплачується за кожну годину роботи з понаднормовою, а іноді навіть у дворазовий час у святкові дні. Очікується, що найманий працівник буде працювати на годинах, необхідних для завершення роботи, незалежно від того, скільки годин буде досягнуто цілей.

Існують певні відмінності через характер роботи. Погодинний працівник закінчує роботу, коли він або вона йде додому. Фактично, щогодинний працівник незаконно працює без оплати годинника, тому роботодавці повинні заборонити це.

Очікується, що найманий працівник подумає про роботу поза годинником. Якщо ви найманий працівник, ви, можливо, будете думати про свою роботу у вечірній час і у вихідні дні. Співробітники, які отримують зарплату, майже ніколи не перебувають на годиннику, а їхня компенсація - за виконання роботи.

Одну останню думку про переваги і недоліки

Люди часто не говорять про нефінансові аспекти переходу від погодинної роботи до найманої праці, але вони є суттєвими. У середньому на робочому місці працівники, які отримують зарплату або звільняються, отримують більше поваги, ніж їхні погодинні колеги. Вони очікують певної кількості поваги, яка додається до найманої роботи. Співробітників ображають, якщо просять перейти від найманої роботи до погодинної роботи. Це удар по їхній повазі та самоцінності.

Співробітники, які отримують зарплату, відчувають більше свободи та автономії, ніж середній погодинний працівник. Вони отримують меншу спрямованість і мають повноваження виконувати всю свою роботу. Вони приходять і йдуть у міру необхідності, щоб завершити свою роботу, і це включає в себе обід і перерви, як вони хочуть, сидячи за столом, коли вони хочуть, ходити і розмовляти за бажанням. Здебільшого, це керівники, керівники, керівники та керівники своїх організацій.

Таким чином, працівники, які розглядають можливість переходу від погодинної зайнятості до найманої заробітної плати, також можуть розглянути негрошові вигоди від такого кар'єрного росту.

При розривах між заробітною платою і погодинною зайнятістю

У робочому середовищі, що розширює можливості працівників, розширення можливостей робочого середовища, лінії між оплачуваними та погодинними функціями розмиваються щодо обов'язків. Але, щогодинний працівник, який переїжджає на роботу, найманий найчастіше бере на себе відповідальність за відділ, в якому вони могли працювати раніше.

Або вони беруть на себе нову відповідальність за управління людьми, які багато разів є їхніми колишніми співробітниками.

За іншим сценарієм, погодинний працівник переходить до оплачуваної ролі, що вимагає прийняття рішень і автономних дій. Людина, яка звикла до роботи, в якій більшість дій визначається керівником, може боротися з відповідальністю за нову роль - або він або вона можуть насолоджуватися нею.

Незалежно від рівня комфорту, працівник, який переходить від погодинної до оплачуваної ролі, витратить час на пристосування до нових очікувань. Але багато тисяч співробітників успішно здійснили перехід.