Що таке «Погодинний співробітник»?

Які працівники вважаються погодинними працівниками? На відміну від найманого працівника, якому виплачується плоска зарплата, незалежно від того, скільки годин відпрацьовано за робочий тиждень, погодинному працівнику виплачується погодинна заробітна плата за кожну відпрацьовану годину.

Визначення працівників щогодини

Робітники, які отримують погодинну оплату, повинні отримувати мінімум мінімальної заробітної плати. Мінімальні ставки заробітної плати варіюються від штату до штату, і роботодавці повинні платити державну або федеральну мінімальну заробітну плату, залежно від того, що вище.

Деякі міста та округи також встановили більш високі мінімальні зарплати для своїх населених пунктів, але деякі держави прийняли закони, що забороняють місцевим органам влади встановлювати більш високі зарплати. Докладніше про мінімальну заробітну плату у вашому регіоні див.

Погодинний працівник оплачується за кількість годин, які вони працюють на тиждень, до 40 годин за визначеною ставкою. За федеральним законом, погодинний працівник має право на оплату понаднормової роботи за відпрацьовані години понад 40 годин на робочий тиждень.

Платити за робочий час

Співробітники, що сплачуються щогодини, оплачуються за фактично відпрацьовані години. На відміну від багатьох інших працівників, кількість робочих годин на тиждень може змінюватися залежно від щотижневого графіку робітника або повернених змін, тому заробітна плата може змінюватися для кожного працівника з тижня до тижня.

Залежно від політики компанії, погодинна робоча особа може мати право на допомогу працівникам, включаючи відпустку, відпустку, страхування та медичну допомогу для себе та своїх сімей. У деяких випадках ці пільги та внески роботодавця можуть бути меншими, ніж ті, що пропонуються працівникам на повний робочий день.

Деякі підприємства призначають кваліфікаційні періоди від 30 днів до трьох місяців, перш ніж пропонувати пакети пільг, щоб переконатися, що працівник добре підходить для компанії і залишатиметься достатньо довго, щоб зробити інвестицію організації доцільною.

Ці кваліфікаційні періоди та процеси наймання робочих місць стають дедалі популярнішими, оскільки роботодавці хочуть бути впевненими, що працівник буде адаптований до коливального погодинного графіка, перш ніж пропонувати пакети пільг.

Звільнені працівники

Звільнені працівники не мають права на примусові положення Закону про федеральні трудові стандарти (FLSA), як оплата понаднормових робіт. Працівник є звільненим працівником, якщо їм виплачують щонайменше 455 доларів на тиждень (23 600 доларів на рік) або сплачують на основі зарплати. Існують також певні тести, які застосовуються до виконавчих та адміністративних працівників, а також до працівників певних професій.

Якщо працівники виконують ці тести, вони вважаються "звільненими", а це означає, що до них не поширюються умови понаднормової роботи. Як правило, звільнені працівники не заробляють ніяких додаткових платежів за відпрацьовані за нормальний робочий тиждень години.

Крім того, існують деякі держави, які регулюють оплату понаднормових робіт. У місцях, де працівник підпорядковується як державному, так і федеральному законам про понаднормову роботу, понаднормові роботи оплачуються відповідно до стандарту, який забезпечить більшу суму оплати. Для отримання додаткової інформації зверніться до державного департаменту праці.

Деякі роботодавці, однак, все одно будуть сплачувати звільненим працівникам пряму плату або деяку компенсацію за додаткові години, але вони повинні залишатися сумісними з законами, що стосуються такої компенсації. Приклади додаткової компенсації можуть включати бонуси, плоскі суми, додаткову оплачувану або неоплачену відпустку, пряму оплату або час і півтора.

Крім того, роботодавець може визначити нормальний робочий тиждень для своєї компанії, а не обов'язково 40-годинний робочий тиждень, який очікують від звільнених працівників. Наприклад, фінансова компанія може визначити нормальний робочий тиждень на 60 годин, тоді як у універмазі може знадобитися лише 30 годин.

Невідомі працівники

Невідомі працівники повинні отримувати як мінімальну заробітну плату, так і оплату понаднормових робіт за будь-які години, що відпрацювали понад 40 годин у будь-який робочий тиждень. Згідно з FLSA, невиправні працівники мають право на час і половину погодинної оплати за кожну годину понаднормової роботи.

Більшість працівників, що працюють за погодинною заробітною платою, вважаються безробітними.

Більшість недисциплінованих працівників у США пропонують працевлаштування «за бажанням», що означає, що вони та роботодавець можуть припинити професійні відносини в будь-який час з будь-якої причини, якщо це не дискримінаційний характер.

Розрахунок погодинної оплати

Якщо ви коли-небудь отримували зарплату, знаєте, що ваша плата за місце проживання набагато менше, ніж сума вашої погодинної заробітної плати. Роботодавці відраховують FICA (Федеральний закон про страхування, наприклад, Medicare та соціальне забезпечення), а також інші федеральні, місцеві та державні податки, а також будь-які внески працівників у програми охорони здоров'я та пенсійного забезпечення.

Важко зробити бюджет, коли ви не знаєте, скільки грошей ви дійсно будете заробляти. Безкоштовні калькулятори зарплати можуть допомогти вам оцінити фактичну зарплату. Калькулятори оплати праці також можуть бути корисними, коли ви оцінюєте пропозиції роботи.