Поради щодо впровадження працівника Furlough

Співробітникам відпустки обов'язково відключають роботу без оплати. Мета полягає в тому, щоб заощадити гроші для компанії за рахунок зниження витрат на оплату праці працівників. У той час, як співробітники можуть бути позитивною альтернативою для звільнень, вони також мають негативні наслідки.

Хто використовує працівника Furloughs?

Відпустки працівників можуть відбуватися як у державних, так і в приватних організаціях, коли дохід або прогнозований дохід не відповідають витратам. Дохід генерується за рахунок продажу продуктів, грантів, а також державної підтримки та субсидій.

Деякі компанії мають регулярні відпустки. Наприклад, компанія по догляду за газоном може закритися після падіння очисних робіт і не відкривати до весни. Проте сезонна робота не є єдиним часом, коли можуть відбутися відпустки. Коли фабрика стикається з труднощами, коли постачальники надають достатню кількість матеріалів, це може мати сенс для компанії продовжувати відпускати, а не продовжувати платити працівникам, які не можуть виготовити продукт.

Як працівник Furlough відрізняється від звільнення?

При обов'язковому звільненні працівників працівники беруть неоплачувану або частково оплачувану відпустку на час. Працівники, як правило, мають запланований вихідний час або права на повернення та очікування.

У звільненні працівники, як правило, не мають права на відкликання і не очікують повернення роботи. У відпустці працівники, як правило, отримують часові рамки, хоча це іноді змінюється, особливо в ситуації дефіциту продукту.

Щоб планувати працівників за контрактом на відпустку, включаючи працівників, які представляють профспілки, роботодавці повинні переглянути договір. Переговори про звільнення працівників зазвичай включають дату зворотного виклику.

Приклади відпустки працівників включають закриття бізнесу на два тижні, скорочення робочого часу на робочому місці до трьох тижнів на місяць замість чотирьох, і прохання співробітників взяти два дні на місяць без оплати. Співробітників також відпускають на невизначений час.

Що відбувається з виплатами працівникам?

Протягом звільнення працівників, переваги, як правило, продовжуються, що є одним із способів, яким співробітники відходять від звільнення від звільнення, де виплати зазвичай закінчуються або в останній день роботи, або в кінці місяця. Деякі компанії розширюють переваги як частина вивільнення.

Деякі держави запровадили програми розподілу праці.Обмін роботою - страхування на випадок безробіття (UI) програма, яка дозволяє роботодавцю скоротити кількість годин, коли працівник працює протягом тижня, тоді як компенсація за безробіття становить частину різниці в доходах. Така домовленість дозволяє працівникам не страждати настільки фінансово у відпустці.

Коли федеральні уряди або уряди штатів впроваджують відпустку працівників, працівники зазвичай сплачують за час на відпустці, коли бюджетний криза закінчиться. Це, звичайно, погана угода для платників податків, які повинні платити зарплату за той час, коли не було виконано жодної роботи.

Яке правило без роботи?

У ситуації, що заважає, важливо забезпечити виконання правила про відсутність роботи. Звільнені працівники, які надають не більше ніж відповідь на електронну пошту, мають право на повну оплату за день. Можливо, скажіть співробітникам, щоб вони залишили свої пристрої в офісі або зупинили доставку серверів електронною поштою.

Це може здатися радикальним, але сенс відпустки - зберегти гроші організації. Ви не можете зробити це, якщо вам доведеться продовжувати платити людям.

AНевідомий працівник, який виконує будь-яку роботу під час відпустки, також повинен бути оплачений, але тільки за фактично відпрацьований час.

Остаточні поради щодо працівника Furloughs

Якщо ви плануєте реалізувати відпустку, переконайтеся, що ваше спілкування є зрозумілим і узгодженим з працівниками. Не говоріть про необхідність заощадження витрат за рахунок відпустки погодинних працівників, а менеджери отримують бонуси. Відпустку слід сприймати як групові зусилля. Вам не потрібно відпускати всіх, хоча. Вилучення виробничої команди, коли маркетингова команда продовжує працювати, може мати сенс у ситуації, коли компанії потрібно нарощувати продажі.