• 2024-09-28

Система призначення ВПС

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Призначення військово-повітряних сил регулюється Інструкцією ВПС 36-2110. Кваліфіковані люди з необхідними навичками повинні бути у правильній роботі в потрібний час для зустрічі з місією ВПС.

Водночас ВПС зобов'язані відповідати вимогам, що пред'являються його членам, внаслідок темпу персоналу, показника якості життя, що вимірює час, який людина витрачає від своєї домашньої станції. операційні та навчальні цілі, такі як тимчасові обов'язки або призначені обмежені завдання.

Отже, Військово-повітряні сили класифікують і привласнюють людей по всьому світу настільки справедливо, наскільки це можливо, щоб забезпечити високий рівень готовності. Незважаючи на те, що першочерговим завданням при виборі персоналу для перепризначення є кваліфікація учасника для виконання місії, ВПС також розглядає додаткові фактори.

Як ВПС визначає призначення

Військово-повітряні сили призначають членів, незалежно від кольору, раси, релігійних переваг (крім капеланів), національного походження, етнічної приналежності, віку, сімейного статусу (за винятком військових пар), зайнятості, освіти чи волонтерської діяльності чоловіка або чоловіка (за винятком військових). як це передбачено законом або іншою політикою).

Система ідентифікації спеціального досвіду (SEI) доповнює процес присвоєння і використовується, коли певний досвід або навчання є критичним для роботи і жодні інші засоби не є відповідними або доступними. Система SEI також використовується для швидкого визначення персоналу для задоволення унікальних обставин, вимог на випадок надзвичайних обставин або інших критичних потреб.

Позиції робочої сили кодуються з SEI для визначення позицій, які вимагають або забезпечують унікальний досвід або кваліфікацію. Хоча деякі завдання вимагають особливого досвіду, переважна більшість військово-повітряних сил залучає слоти призначення.

Позиції часто вимагають від членів, яким доручено мати доступ до певного рівня секретної інформації. Вибір для цих завдань може бути необхідним з числа членів, які в даний час мають доступ або можуть бути негайно надані.

Спочатку вибрані волонтери

У групі кваліфікованих членів, які відповідають мінімальним критеріям прийнятності для відбору PCS, першими відбираються волонтери.

Не-добровольці, які мають кваліфікацію для заповнення вимог, які відповідають мінімальним критеріям прийнятності PCS, відібрані перед кваліфікованими волонтерами, які цього не роблять. Наприклад, час на станції (TOS) - це вимога до PCS. Кваліфікований волонтер, який відповідає мінімальному вимогам TOS, вважається першим у порядку найдовшого на станції.

Далі, кваліфікованим не-добровольцем, який відповідає вимогам TOS у порядку найдовшого на станції і, нарешті, кваліфікованого волонтера, який не відповідає вимогам TOS, може бути розглянуто.

Літаки першого строку, які виконують початковий набір на чотири або більше років, не можуть отримувати більше двох завдань у різних місцях після початкового базового та професійного навчання протягом перших чотирьох років служби, незалежно від тривалості подорожі.

Першокласні авіатори, які роблять два ходи на PCS, мають дозвіл на додатковий PCS у поєднанні із затвердженим гуманітарним призначенням, приєднанням до дружини, як волонтером, або коли PCS є обов'язковим переміщенням (наприклад, повернення з туру в кінці) заданої довжини маршруту).

Наявність і відстрочка

Учасник вважається доступним для перепризначення в перший день місяця, в якому вони доступні.

Відкладення можуть бути дозволені, коли це можливо в більшості категорій і робочих місць для підтримки справедливої ​​системи призначення, а також підтримка необхідності стабільності в певних організаціях або функціях.

Відстрочки зазвичай затверджуються для того, щоб виключити PCS учасника під час їх оцінки на придатність або протягом періоду спостереження або реабілітації. Відстрочки також існують для таких речей, як завершення освітньої програми або ступеня, щоб служити свідком військового суду, коли обвинувачений у військовому суді, контролювати реєстр, покарати статтю 15, програму преференцій (BOP), перепідготовка або гуманітарні причини.

Політика гуманітарного призначення

Гуманітарна політика передбачає перерозподіл або відтермінування для членів ВПС, щоб допомогти їм у вирішенні важких короткострокових проблем із залученням члена сім'ї. Проблема повинна бути вирішена протягом розумного періоду часу, і присутність члена повинна вважатися абсолютно необхідною для вирішення проблеми.

Члени сім'ї за програмою гуманітарної допомоги обмежені до подружжя, дітей, батьків, батьків у законі та осіб, які пройшли службу у родині (той, хто здійснював батьківські права та обов'язки замість природного батька).

Хоча брати і сестри не входять до визначення члена родини для гуманітарного розгляду, запит, що стосується термінальної хвороби брата або сестри, часто вважається винятком з політики.

Виняткова політика членів сім'ї

Виняткова політика членів сім'ї (EFMP) - це окрема і чітка програма від гуманітарної політики. Ця програма базується на потребі члена спеціальної медичної або освітньої допомоги для подружжя або дитини, що вимагається довгостроково, можливо, постійно. Це не є базовою програмою вибору, оскільки рішення про присвоєння базуються на потребах комплектування ВПС у місцях, де можуть бути задоволені спеціальні медичні або освітні потреби учасника.

Відповідно до EFMP, член може отримати перепризначення, якщо виникає потреба у спеціалізованій допомозі, яка не може бути виконана там, де вони наразі призначені. Відстрочка від призначення може бути надана для нововиявленого стану, якщо присутність члена вважається суттєвою. Мета такого відстрочки полягає в тому, щоб дати учаснику можливість встановити спеціальну програму лікування або освітню програму для виняткового члена сім'ї.

Початковий період відстрочки зазвичай становить 12 місяців, після чого член може бути переглянуто для PCS, якщо інакше має право.

Військові пари

Кожен член військової пари служить у власному праві. Це означає, що військові пари повинні виконувати зобов'язання, притаманні всім членам ВПС, які вони розглядають для виконання завдань для заповнення чинних вимог комплектування, і повинні виконувати обов'язки, які вимагають навичок, в яких вони навчаються. За умови дотримання цих критеріїв, військові пари можуть розглядатися для призначення там, де вони можуть підтримувати спільне проживання.

У дуже обмежених обставинах член може попросити добровільний PCS і погодитися сплатити всі пов'язані з цим витрати. Також час поїздки нараховується як звичайний відпустку. Члени повинні відповідати всім критеріям прийнятності PCS для типу запиту. Дозвільний PCS не може бути наданий виключно за бажанням члена рухатися за свій рахунок.

Програма добровільно стабілізованої бази надає авіаторам стабілізовану екскурсію в обмін на волонтерство для призначення на історично важкодоступне місце.

Виділені станції CONUS

Звичайні засоби підтримки персоналу (військові або цивільні) не доступні на певних станціях континентальної частини США (CONUS) або на розумній відстані. Це створює певні труднощі для персоналу, призначеного для цих станцій.

Щоб запобігти мимовільному призначенню в цих місцях протягом тривалого часу, військово-повітряні сили встановили мінімальний 15-місячний тур для одинокого та без супроводу персоналу та мінімальний 24-місячний тур для супроводжуваного персоналу. Особи, призначені на CONUS-ізольовану станцію, можуть вимагати перепризначення після завершення туру.

Довжина довготривалої подорожі на станції

Волонтерська програма Extended Long On Station Tour (ELT) застосовується до авіалайнерів, які добровільно ставляться до операційної системи PCS до місця довгого туру (там, де тривалість туру супроводжується 24 місяці або більше, а тривалість подорожі без супроводу більше 15 місяців). Літаки, які добровільно беруть участь у програмі ELT, погоджуються надавати стандартну довжину туру плюс додаткові 12 місяців.

Відкладання освіти

Літаки, які ще не були відібрані для PCS, можуть вимагати відстрочення від вибору призначення, коли вони майже закінчили вимоги до середньої школи, професійної програми або коледжу.

Запити на відстрочку обробляються через офіс освіти (який підтверджує право на отримання). Літаки можуть бути відкладені до 9 місяців до закінчення середньої школи або до 12 місяців, щоб закінчити коледж.

Залежне догляд та усиновлення

Усі військові члени забезпечують догляд за особами, які перебувають на утриманні, коли вони повинні бути розділені через TDY або PCS. Очікується, що військові пари з утриманцями та спонсори, що належать до однієї країни, виконують свої військові обов'язки на тій же основі, що й інші члени. Вони мають право на всесвітній обов'язок і всі завдання, на які вони претендують.

Для того, щоб всі члени залишалися доступними для виконання обов'язку у всьому світі, вони повинні мати працездатні плани щодо забезпечення батьківської турботи про своїх утриманців, як зазначено в AFI 36-2908. Члени, які не можуть або не будуть виконувати військові зобов'язання через потреби сім'ї, будуть розглянуті для звільнення. Членам, які приймають дітей, надається обмежений час для завершення процесу офіційного усиновлення. Особам може бути надано дозвіл на відстрочку протягом чотирьох місяців після дати офіційного розміщення дитини в будинку члена.

Члени сім'ї (батьки, подружжя, брати, сестри та діти) не будуть призначені до тієї самої одиниці або функції, де один член може мати командну або наглядову посаду над іншим.

Скасування PCS

Після того, як учасник був обраний для PCS і замовлення опубліковані, скасування завдання могло накласти труднощі для члена. PCS, як правило, не повинна бути скасована протягом 60 днів від запланованої дати від'їзду, якщо член не може бути ефективно використаний у проектованому місці.

Скасування може бути санкціоноване завданням OPR (Управління первинної відповідальності). Якщо учасник вказує на наявність труднощів у результаті скасування, то МФП зобов'яже учасника підготувати письмову заяву, що містить подробиці труднощів. Заява повинна координуватися через командира підрозділу до МПФ.

Скасування запитуваного членом

Літаки, які відібрані для участі у програмі PCS, TDY або навчання, і які не хочуть брати участь у заході, можуть обрати запит на відставку за 7-денним варіантом (якщо вони мають більше 20 років служби і мають право на пенсію).

Літаки, які вирішили піти у відставку, не мають права брати участь у просуванні і не мають права на поновлення чи повторне зарахування, за винятком випадків, коли це дозволено у зв'язку з проханням про відставку.

Окрім семиденного варіанту, авіатори, які не мають мінімально необхідної тривалості, можуть мати право відхилити завдання.

Відмова від присвоєння за кордоном відмови у отриманні необхідної тривалості звичайно призводить до негайного відмови від повторного зарахування, що, як правило, призводить до того, що не має права на просування по службі.


Цікаві статті

Дізнайтеся про роботодавця, сплачені хворі дні

Дізнайтеся про роботодавця, сплачені хворі дні

Платні дні хвороби є загальною вигодою для працевлаштування, все частіше мандат, що добре для працівників і роботодавців.

Платний хворий відпустку: чи потрібно це за законом?

Платний хворий відпустку: чи потрібно це за законом?

Чи вимагають федеральні чи державні закони від роботодавців надання допомоги з оплачуваним відпусткою? Чи можуть роботодавці змінити власну політику щодо відпустки за хворобою?

Керівництво з питань фінансового контролера

Керівництво з питань фінансового контролера

Чи готові ви відповісти на деякі важкі питання співбесіди? Ці питання з інтерв'ю з фінансовим контролером легко передбачити і підготувати.

Новий закон про примусове використання може примусити працівників використовувати виплачені відстрочені вигоди

Новий закон про примусове використання може примусити працівників використовувати виплачені відстрочені вигоди

Дізнайтеся, як Закон про здорове робоче місце, Здорові сім'ї застосовується до роботодавців і як закон змушує працівників витрачати свій накопичений час.

Здійснюється порівняння з іншими роботодавцями

Здійснюється порівняння з іншими роботодавцями

Хочете порівняти оплачувану відпустку, яку ви пропонуєте своїм співробітникам з працівниками інших роботодавців? Ці цифри дадуть вам загальне уявлення про асортимент.

Плюси і мінуси політики оплаченого відключення часу (PTO)

Плюси і мінуси політики оплаченого відключення часу (PTO)

Зрозуміти переваги та недоліки оплачуваного відпустки під час відпустки працівників, добових днів та особистих днів. Детально розглянуто ПТО.