Відповідайте на питання інтерв'ю щодо професійного розвитку

Роботодавці не просто зацікавлені в навичках, які ви маєте сьогодні. Вони хочуть знати, як ви будете рости в довгостроковій перспективі. З цієї причини, коли ви проводите інтерв'ю для роботи, ви повинні очікувати, щоб відповісти на питання про ваш професійний розвиток.

Важливо, щоб роботодавці наймали абітурієнтів, які не закріпилися у своїй кар'єрі і які постійно рухаються вперед, щоб отримати нові знання.

Роботодавці прагнуть набирати кандидатів, які мають намір розвивати належні навички та набувати потрібних знань для досягнення успіху у своїй галузі.

Організації шукають співробітників, які підключені до останніх тенденцій, що впливають на їхню сферу, і прагнуть йти в ногу зі змінами в технології та кращих практиках. Вони також визнають, що жоден працівник не є досконалим і шукає докази самосвідомості та готовності вирішувати будь-які слабкі сторони.

Відповіді на запитання про професійний розвиток

Інтерв'юери зададуть різні питання, щоб отримати цю інформацію. Найбільш поширеною тактикою буде запитати про ваші слабкі сторони і як ви могли звернутися до них у минулому. Деякі рекрутери можуть підійти до цього питання, запитавши вас про найбільш помітні тенденції, що впливають на ваше поле. Питання: "Який ваш професійний план розвитку на наступний рік?" має достатньо широкий простір для відображення як слабких, так і професійних тенденцій.

План професійного розвитку - це ваш план розвитку або набуття навичок і досвіду, необхідних для підтримки ваших кар'єрних цілей і постійного вдосконалення.

Відсутність плану на місці буде червоним прапором для потенційного роботодавця. Очікування для тих, кого наймають на професійну посаду, полягає в тому, що ви готові постійно вдосконалювати свої знання. Окрім того, оновлення є цінним для будівництва резюме.

Найкращий спосіб відповісти

Не чекайте, поки ви активно шукатиме роботу. Перший крок - переконатися, що у вас завжди є професійний план розвитку, оскільки ви ніколи не знаєте, коли вам потрібно перейти в режим пошуку роботи. Ви можете втратити роботу через звільнення або інше припинення, і вам потрібно швидко розширити свою роботу. Наявність готового плану допоможе вам заощадити час і дати вам впевненість у ході пошуку.

Покажіть технічні навички. У більшості випадків ваш професійний план розвитку повинен включати освоєння новітньої технології, яку використовують роботодавці у вашому секторі. Отже, керівник проекту може бути готовий сказати: "Я працював над зміцненням навичок бізнес-аналітики і взяв (або планую взяти) семінар з передових додатків ERP системи ERP".

Спробуйте включити деякі посилання на гарячу тенденцію галузі у вашому плані, якщо це можливо. Ознайомтеся з останніми журнальними статтями та програмами конференцій для ваших професійних асоціацій та поговоріть з добре поінформованими колегами за ідеями. Наприклад, адміністратор лікарні може сказати: "Я читав статті про використання електронних медичних записів для створення клінічних заходів якості і планую відвідати семінар на наступній конференції Асоціації лікарень на цю тему".

Не бійтеся говорити про сфери потенційного поліпшення. Нарешті, якщо ви працюєте на теренах, які могли б скористатися деяким поліпшенням, ви можете згадати цю стратегію як частину вашого плану. Наприклад, якщо ви перебуваєте в полі, де представлення групам не є основним навичкам, але дещо цінується, можна сказати: "Я планую працювати над презентаційними навичками, провівши семінар з оптимізації використання презентаційних інструментів, таких як PowerPoint. Я завжди отримував позитивні відгуки про мої презентації, але хотів би трохи підняти їх.

Як створити план професійного розвитку

Якщо ваша найбільша проблема, що описує ваш професійний план розвитку, полягає в тому, що ви її не маєте, не впадайте у відчай. Швидше за все, ви знаєте більше про те, як досягти своїх цілей, ніж ви думаєте. Справа в тому, щоб покласти ваші невизначені прагнення в більш конкретні терміни і навчитися ефективно говорити про них.

Щоб створити свій план професійного розвитку, почніть зі списку цілей. Ви хочете отримати підвищення в наступному році, або акція? Чи сподіваєтеся ви, що робота вашого боса коли-небудь, або перехід до іншої галузі повністю? Запишіть все.

Потім запишіть, що вам потрібно для досягнення ваших цілей, включаючи навички, знання, сертифікати тощо. Далі складіть план набуття необхідної кваліфікації і сплануйте свій графік. Коли ви це зробите, будьте реалістичними: немає сенсу створювати план, який настільки масштабний, що неможливо виконати, поки ви виконуєте свої поточні зобов'язання.