Чому Любити Вашу роботу має важливе значення для Вашого щастя

Ви працюєте більше, насолоджуючись цим менше, і боїтеся часу, який ви проводите більшість днів на робочому місці? Якщо ви відповіли "так" на це запитання, знайдіть деякий час, щоб вивчити свій поточний вибір кар'єри і розглянути всі інші варіанти, які може запропонувати ваше життя і робота.

Значну частину свого життя ви витрачаєте на роботу, одягаючись на роботу, працюючи і думаючи про роботу. Чому б не зробити, щоб цей час був професійно і особисто нагороджений і виконувався якомога більше? Вам нема чого втрачати, і потенційно багато чого виграєте, витрачаючи час на вивчення ваших інтересів, цінностей і варіантів. Ви дійсно повинні хотіти любити те, що ви робите на роботі.

Ви працюєте довго: інвестуйте їх у роботу, яку ви любите

Середній американський менеджер працює 42 години на тиждень, але значна кількість керівників і професіоналів - три з 10, або 10,8 млн. Чоловік - працюють 49 і більше годин на тиждень. З чоловіків-менеджерів і фахівців 4 з 10 працюють 49 годин.

Згідно з Департаментом праці США, Бюро статистики праці;

… у 2014 році зайняті люди працювали в середньому 7,8 годин у ті дні, коли вони працювали. У середньому по робочих днях працювали більше, ніж у вихідні дні - 8,1 години порівняно з 5,7 годин.

У ті дні, коли вони працювали, зайняті чоловіки працювали на 52 хвилини більше, ніж зайняті жінки. Ця різниця частково відображає більшу ймовірність жінок працювати неповний робочий день. Однак, навіть серед штатних працівників (які зазвичай працюють 35 годин або більше на тиждень), чоловіки працювали довше, ніж жінки - 8,4 години порівняно з 7,8 години.

Середній робочий тиждень для всіх працівників на приватних несільськогосподарських виплатах був незмінним на рівні 34,4 години на тиждень у травні 2017 року. У виробництві робочий тиждень також був незмінним на рівні 40,7 годин, а понаднормовий - на 0,1 години - до 3,3 години. Середня робоча тиждень для виробничих і непрофесійних працівників на приватних несільськогосподарських рахунках зменшилася на 0,1 години до 33,6 годин.

Зайнятість в інших основних галузях промисловості, включаючи будівництво, виробництво, оптова торгівля, роздрібна торгівля, транспорт і складське господарство, інформація, фінансова діяльність і уряд, не показали суттєвих змін протягом місяця. Незважаючи на те, що загальна тенденція в робочі години знижується, середній працівник, що не здійснює нагляду, або виробничий працівник, який працював 34,5 години у 1999 році, порівняно з 38,7 у 1964 році та 34,4 у 2017 році, цей показник змінюється робочими сферами послуг та особливо роздрібними підприємствами, які працюють значно менше годин.

Пам'ятайте, що ці години не включають час, витрачений на одяг для роботи або поїздок на роботу. Як дістатися до роботи, так і з неї можна додати ще п'ять-двадцять годин до робочого тижня. Отже, коли ви розглядаєте весь час, який витрачаєте на роботу, ви працюєте довго. Отже, ви дійсно хочете любити свою роботу.

Ви відчуваєте, як ви працюєте важче

Менеджери та професіонали сприймають, що вони працюють важче. Комбінуйте додаткові години, пов'язані з роботою з фактично відпрацьованими годинами, і значна частина вашого тижня заповнюється. Темпи сучасного робочого місця є стресовим. З більшістю подружжя і партнерів, які працюють і два графіки, щоб збалансувати з потребами сім'ї, життя, загалом, є стресовим.

Технологія дозволяє спілкуватися з роботою 24 години на добу, при необхідності сім днів на тиждень. З електронною поштою, смартфонами, чатом і ноутбуками, чи варто дивуватися, що ви відчуваєте, як працюєте весь час? Навіть якщо ви не є, у вас є постійний потенціал, щоб заповнити кожну годину пробудження роботою.

У звіті Gallup Management Journal Survey повідомляється, що "лише одна третина працівників США займається їхньою роботою та робочим місцем. І лише кожен п'ятий вважає, що їхня робота управляється таким чином, що мотивує їх до видатної роботи.

Працівники почувають себе досить байдужими до своєї роботи та роботи, яку вони просять робити. Організації не дають їм переконливих причин, щоб залишитися, тому не варто дивуватися, що більшість працівників (91%) заявляють, що останній раз вони змінили роботу, вони залишили свою компанію для цього.

Згідно з іншим звітом Gallup, витрати, пов'язані з низьким рівнем залученості співробітників США, не обмежуються оборотністю працівників і набором персоналу. Gallup виявив, що працівники, які активно розлучаються, коштують від 450 до 550 млрд. Доларів США на рік. Проблеми, пов'язані з відвідуваністю та незадоволеністю відсторонених працівників, роблять роботу довше, важче і більш напруженою для інших працівників.

На багатьох робочих місцях менше людей роблять більше роботи, оскільки працівники не замінюються, коли вони йдуть або виходять на пенсію. В інших організаціях пошук кваліфікованого персоналу залишається проблематичним, особливо в галузях, що стосуються інженерної та іншої технічної кар'єри.

Рішення для забезпечення того, щоб ви любили свою роботу

Тепер, коли ви переконані, що працюєте довго і працюєте, чому б не слідувати цьому рецепту, щоб переконатися, що ви любите свою роботу? Якщо ви збираєтеся працювати так важко, ваша робота повинна бути тим, що вам подобається - бонусні бали, якщо ви знайдете свою роботу також значущою роботою.