Потрібен коледж для роботи в людських ресурсах?

Хоча вам не обов'язково мати ступінь для роботи в людських ресурсах, не маючи ступеня, ви можете обмежити вас на нижчому рівні, менше знань на основі функцій у вашому відділі. Коли помічники з персоналу приходять на роботу зі ступенем бакалавра за 40-45 тис. Доларів, чому офіс, що займається мисленням, наймає співробітника без нього?

Загалом, за більшості обставин і для більшості робочих місць ступінь є другорядним. Компанії хочуть кандидатів, які хочуть, щоб людина, яка є найбільш підготовленою і кваліфікованою, зробила найкращу роботу для них. Деякі кадрові завдання, такі як HR-адміністратори або спеціалісти з розрахунку заробітної плати, можуть не вимагати ступеня. Хоча ви повинні визнати, що може бути обмеження того, наскільки далеко ви зможете просуватися в межах вашого відділу. Деякі компанії не вважатимуть вас за акцію (або навіть подивіться на своє резюме), якщо ви не маєте ступеня, незалежно від вашого досвіду.

Це недалеко з боку компаній. Чотири роки коледжу не роблять вас більш кваліфікованими, ніж хтось з 20-річним досвідом. Деякі компанії бореться за тенденцію до коледжу за все.

Наприклад, деякі компанії займаються сліпим наймом, де кандидати оцінюються на основі поставленого завдання, а не їх резюме. Інші компанії заявляють, що вони не вимагатимуть ступеня для професійної роботи.

Для кандидатів з ступенями

Однак все частіше фахівці з персоналу мають ступінь бакалавра і магістра. Оскільки HR є висококонкурентним полем, то більше у вас є освіта, у відповідних предметах, тим краще ваші шанси на відмінну перспективу роботи, промоційні можливості та успішну кар'єру.

Деякі директори з управління персоналом вже отримали докторську ступінь. та / або доктор права (JD). Оскільки багато завдань з управління персоналом пов'язані з дотриманням законодавства, корисно розуміння закону. Як правило, люди на цих посадах почали працювати в якості юристів з працевлаштування та працевлаштування, а потім переїхали до HR, а не прямувати з юридичної школи до HR.

Зростаюча складність трудового законодавства, великі суми грошей, присуджені в судових позовах, і позов кожен у будь-який час за будь-яку кількість відносин, які склалися, особливо в США, роблять ступінь права для персоналу HR прагнемо і цінують.

Багато довгострокових професіоналів HR стверджують, що ступінь не потрібна, що вони побудували успішну кар'єру до і включаючи посади віце-президента, без нього. Але, це не тенденція для робочих місць у сфері управління персоналом. Професіонал з персоналу, який хоче брати участь у стратегічному керівництві бізнесом, потребує ступеня.

Ступінь особливо важлива в стратегічній області. Чому? Тому що якщо ви хочете бути серйозно сприйняті старшою управлінською командою, ви повинні говорити на їхньому рівні. Це не означає, що ви не можете зробити це без ступеня, але ви отримуєте довіру, маючи його. Крім того, ви поділилися досвідом з керівною командою. У культурі та команді, орієнтованій на менші ступені, ступінь може бути менш необхідним.

Ступінь з людських ресурсів

Тип ступеня, який ви маєте на роботу в HR, може змінюватися. Працівники HR мають ступінь з політології, бізнесу, соціальної роботи, початкової освіти, інформаційних технологій та інших областей, які не належать до HR. Багато співробітників мають ступінь магістра в галузі HR, ступінь бакалавра з різних предметів.

HR є набагато популярнішим і набагато більш доступним, ніж 20 років тому. Переходячи в майбутнє, у цій сфері будуть присутні більше людей з цілеспрямованим ступенем з управління персоналом або бізнесом.

Деякі інші ступені, які часто знаходяться в офісах HR, є соціологія, психологія, індустріально-організаційна психологія, і всі соціальні науки. Все частіше ви знайдете наукові ступені в області даних, інформаційних технологій та комп'ютерних технологій. Це відображає тенденцію у сфері збору, управління та інтерпретації даних в електронному вигляді

Причина, чому люди з різними ступенями процвітають у HR, полягає в тому, що функції персоналу настільки різноманітні. У наведеному вище прикладі політолог мав великий досвід у аналізі даних. Соціальний працівник може легко обробляти питання відносин з працівниками. Ваша уява може дивуватися тому, чому хтось із дипломів з початкової освіти оцінювався у відділі кадрів. Проте, підрозділи та функції з підготовки та розвитку все частіше шукають освітні повноваження, оскільки розширюється сфера кар'єрного розвитку.

Альтернативний шлях

Інший шлях до HR полягає в тому, щоб працювати в іншій сфері, а потім переходити до функції з управління персоналом, яка підтримує людей у ​​цій сфері. Це особливо важливо у підборі персоналу (вони дійсно розуміють вимоги до роботи) та ролі партнерів у сфері управління персоналом. Але, люди з багатьох інших робочих місць успішно перейшли на кар'єру в HR. Люди, які займалися цим шляхом, часто мають широкий спектр ступенів. Вони приносять широкий спектр знань в офіс HR, який цінується.

Висновок

Відповідь по всьому борту залежить від ваших обставин, того, що ви хочете робити і чого Ваша цільова організація потребує, хоче і очікує. Але, суть справи полягає в тому, що професіонали HR частіше мають ступінь бакалавра і вищі ступені. Чому б не розглянути можливість приєднатися до краще підготовлених, відібраних фахівців?