Підготовка до анкети інтерв'ю перед роботою

Що таке питання до інтерв'ю і який тип інформації буде шукати роботодавець, коли вони просять вас відповісти на них? Анкети попереднього інтерв'ю використовуються роботодавцями для отримання додаткової інформації про кандидата на роботу до співбесіди.

Якщо вас попросять заповнити, вам може знадобитися надати ту ж саму інформацію, що й у вашому резюме, і до поданої вами роботи. Вам також можуть бути задані питання, пов'язані з вашим досвідом, вашими навичками, досвідом та вашою доступністю для роботи. Анкета може також включати тестові запитання для вимірювання вашої здатності виконувати роботу.

Роботодавці, які використовують попередні анкети, надсилають їх кандидатам до співбесіди. Запитання можуть бути заповнені в Інтернеті або електронною поштою, залежно від компанії. Вам буде дано вказівку про те, як їх завершити, коли ви отримуєте запитання.

Чому роботодавці використовують попередні анкети

Анкети попереднього інтерв'ю дозволяють роботодавцям збирати більше інформації про вас, ніж те, що надано у вашому резюме та супровідному листі. Мета анкети полягає в тому, щоб з'ясувати, чи ви добре підходите як до роботи, так і до компанії, а також для того, щоб задавати питання, які не можуть бути задані під час інтерв'ю.

Це економить час компанії, тому що вони матимуть деяку інформацію, необхідну для прийняття рішення про наймання заздалегідь, що залишає більше часу для інших питань під час фактичного співбесіди.

Поради щодо відповідей на попередні запитання

Хоча ви, ймовірно, вже маєте інтерв'ю, коли ви отримаєте анкету, вам все одно доведеться серйозно сприймати попереднє інтерв'ю. Іноді роботодавці скасовують інтерв'ю, якщо ваші відповіді вказують на те, що ви не відповідаєте роботі.

Більшість анкет розраховані на те, щоб кандидат зайняв близько півгодини. Ретельно відповідь на кожне питання, не надаючи занадто багато деталей, так само, як у фактичному особистому або телефонному інтерв'ю. Якщо анкета містить простір, в якому можна відповісти на кожне запитання, не перевищуйте дане місце. Тримайте ваші відповіді стислими, але повними.

Питання щодо вербування

Замість того, щоб задавати ці питання під час фактичного інтерв'ю, роботодавці часто задають більш детальні питання, пов'язані з прийомом на роботу, під час попереднього інтерв'ю. Нижче наведено приклади таких запитань:

• Де ви бачили нашу публікацію?
• Ви б хотіли взяти участь у телефонному інтерв'ю?
• Який мінімальний початковий річний заробіток, який ви приймете на цю посаду?
• Чи є хто-небудь, з ким ви хотіли б поспілкуватися або поговорити під час візиту на співбесіду?
• Які критерії рішення ви будете використовувати, щоб вирішити, чи приймете ви цю пропозицію про роботу, якщо вона буде запропонована вам?
• До яких інших компаній ви звернулися нещодавно?
• Чи можу я зв'язатися з посиланнями, які ви вказали у вашій заявці?
• Яка ваша доступність? Коли ви могли б почати працювати, якщо ви були найняті?

• До яких інших компаній ви звернулися нещодавно?

Сильні і слабкі сторони

Роботодавець, швидше за все, запитає вас про ваші сильні та слабкі сторони під час фактичного інтерв'ю. Проте, анкети перед інтерв'ю часто також містять питання про ваші сильні та слабкі сторони, лише у випадку, якщо ці питання будуть пропущені під час інтерв'ю.

Ось типові питання щодо сильних і слабких сторін:

• Які області знань і технічні навички є найсильнішими?
• Які команди та лідерські здібності є найсильнішими?
• Чи є у вас якісь додаткові навички або досвід, які ви не включили до свого резюме, про що ми повинні знати?
• Чи можете ви надати нам зразок або демонстрацію своєї найкращої роботи?

Мотивація та розчарування

Роботодавці хочуть знати, чи ви будете вписуватися в культуру та стиль менеджменту своєї компанії. Вони також хочуть знати, що мотивує вас працювати краще - у вас є довгострокові цілі, і чи підходять вони для позиції, до якої ви звертаєтеся? Нижче наведено приклад запитань про мотивацію та розчарування на робочому місці.

• Опишіть час, коли вас попросили працювати понаднормово без компенсації. Як ви впоралися з ситуацією?
• Де ви очікуєте бути через два роки? П'ять років?
• Ви зацікавлені в подальшому професійному розвитку?
• Як ця позиція відповідає вашим довгостроковим цілям?

Питання перевірки майстерності

На анкету перед інтерв'ю можуть з'явитися тестові питання. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на написання або редагування, вам може бути запропоновано зробити тест на редагування. Якщо ви подаєте заявку на роботу в соціальних мережах, вас можуть попросити пояснити, як створити сторінку Facebook або профіль Twitter. Для заявників, які звертаються за роботою програмістів, вас можуть попросити про програми, які ви знаєте, і про сертифікати, які ви проводите.

Типи питань, які вам будуть задані, якщо такі є, будуть пов'язані з типом позиції, на яку компанія наймає.

Перевірте відповіді

Перш ніж надсилати або надсилати свою анкету, обов'язково перевірте свої відповіді, щоб переконатися, що немає помилок або помилок. Також переконайтеся, що надана вами інформація відповідає вашому резюме та роботі. Розбіжності будуть червоним прапором для роботодавця і можуть коштувати вам інтерв'ю.

Інформація про інтерв'ю

На додаток до запитань, роботодавці часто включають інформацію, яка буде необхідна для майбутнього інтерв'ю в анкеті. Ця інформація може містити деталі щодо того, що потрібно одягти в інтерв'ю, вказівки до офісу, а також матеріали, які вам потрібно внести.