Речі, які ви не повинні говорити, коли вийдіть з роботи

Існують способи витончити роботу і сказати всі правильні речі. Існують також деякі речі, про які ви ніколи не повинні говорити, коли рухаєтеся далі, навіть якщо ви думаєте про них, і ви б хотіли, щоб це було можливо.

Це може бути спокусливим, щоб вийти на роботодавця після того, як ви подали у відставку, особливо якщо ви вважаєте, що вас погано ставилися або недооцінювали. Проте знайте, що ваші остаточні слова та дії можуть створити незмінне враження, яке буде працювати проти вас у майбутньому. Немає жодного сенсу в спалюванні мостів. Ти почуєшся краще на мить, тому що ти віддався, але це не допоможе тобі довго.

Як неправомірна річ може зашкодити вам

Наступні роботодавці можуть формально або неофіційно шукати вхідні дані від ваших колишніх роботодавців, чиї коментарі щодо вашої роботи можуть мати негативний вплив на розставання.

Пам'ятайте, що контрольні контролери, як правило, стоять на стороні керівництва, коли є історія конфлікту з працівником. На відміну від того, що деякі люди вважають, роботодавці роблять більше, ніж перевіряють назви робочих місць і терміни працевлаштування.

Як вийти з класу

Найкраща стратегія полягає в тому, щоб зберегти всі комунікації простим і максимально позитивним. Будь-яке задоволення, отримане від надання роботодавцю інформації про те, що ви відчуваєте, швидше за все, буде миттєвим, і будь-які негативні наслідки можуть бути тривалими. Ось декілька речей, які слід уникати, коли ви подаєте заяву про відставку.

Кращі речі, які ви не повинні говорити, коли ви кинули роботу

Ваш бос - ривок

Будь-який коментар, що пов'язує ваш відхід з характером або схильністю вашого боса, не допоможе. Вона, можливо, була людожером, але якщо слово повернеться до неї, що ви сказали так, то вона, швидше за все, буде зневажати ваше ставлення або продуктивність, коли будете говорити з потенційними роботодавцями.

Ваш менеджер не є хорошим

Не говоріть, що ви йдете, тому що ваш начальник був некомпетентним, навіть якщо це правда. Ваш менеджер буде більш схильний приписувати вам будь-які невдачі та забезпечить негативну оцінку вашої роботи.

Продуктивність членів команди або погана позиція

Не вказуйте на продуктивність або погану позицію членів команди як причину вашого від'їзду. Коли роботодавці перевіряють на вашому досвіді, вони часто шукають внесок від персоналу, а також керівників. Якщо колишніх підлеглих або співпрацівників ображають ваші відхідні зауваження, то вони будуть більш схильні посилатися на ваші недоліки як менеджера або товариша по команді.

Ви недоплачені

Немає потреби заохочувати керівництво сприймати вас як незадоволеного співробітника, оскільки ця характеристика може бути передана іншим, хто дізнається про ваше перебування в організації.

Компанія є безладдя

Якщо ви вважаєте, що компанія так чи інакше не працює, не говоріть про це. Ваш роботодавець буде добре обізнаний про будь-які проблеми в їх організації. Ви не маєте нічого отримати, передаючи керівництву, що вони застрягли в поганій організації, поки ви переходите до кращих речей.

Продукти або надані послуги є нижчими

Звичайно, невмілі співробітники зазвичай не схвалюються. Колишні наглядачі, швидше за все, стверджують, що будь-які обмеження вашого успіху були пов'язані з вашими недоліками, а не з недоліками в їхніх продуктах або послугах. Перспективні роботодавці будуть дивуватися, якщо ви збираєтеся погано їх, коли ви рухаєтеся далі.

Не надсилатиме великого (або будь-якого) повідомлення

Різкий від'їзд може бути використаний для обґрунтування тверджень про те, що ви не були відданим або професійним працівником. Існують певні обставини, в яких можна припинити без попередження, але в більшості випадків за два тижні повідомлення є нормою.

Не бажаючи тренувати свою заміну

Це гарна ідея продемонструвати, що ви досконалий співробітник аж до закінчення роботи. Співробітництво, яке полегшує перехід вашого боса, запам'ятається і часто винагороджується позитивною рекомендацією.

Не хвалиться

Не пишайтеся своєю новою роботою співробітникам, оскільки це може викликати невдоволення, особливо якщо ви маєте на увазі, що ви кращі за них. Дякуємо іншим за їх підтримку і згадайте, як вам буде не вистачати працювати з ними.

Не пишіть (або надсилайте електронною поштою)

Не пишіть нічого негативного. Зберігайте свій лист про відставку позитивним, щоб усі учасники пам'ятали вас як позитивну особу. Ось як написати лист про відставку, в якому ввічливо вказується, що ви їдете.