Що це означає бути зайнятим?

Ми використовуємо це слово працівника весь час, і більшість дорослих знають, що це означає бути зайнятих. Тим не менш, існує дуже специфічне визначення зайнятості, і це гарна ідея для роботодавців і працівників, щоб переглядати його час від часу.

Що це означає бути зайнятим?

Зайнятість - це угода між роботодавцем і працівником про те, що працівник надасть певні послуги на робочому місці. Трудовий договір гарантує, що:

• Робота відбуватиметься на робочому місці роботодавця, на якому може працювати телекомунікатор
• Робота спрямована на досягнення цілей і місії організації роботодавця
• В обмін на виконану роботу працівник отримує компенсацію

Трудовий договір для окремого працівника може бути усним, написаний по електронній пошті, або може бути листом про роботу. Пропозиція про працевлаштування може бути передбачена в інтерв'ю або написана в офіційному офіційному трудовому договорі.

Час і компенсація зайнятості

Зайнятість охоплює гаму з точки зору різних видів часових зобов'язань і планів компенсації. Жодні дві робочі місця однакові.

Наприклад, зайнятість може бути:

• Погодинна неповна робота, яка виплачується певною сумою в доларах за кожну відпрацьовану годину
• Повна зайнятість, при якій особи отримують заробітну плату і отримують допомогу від роботодавця для виконання всіх завдань, необхідних для конкретної посади
• Зайнятість може тривати протягом короткого періоду часу або може тривати 30-40 років з тим самим роботодавцем.
• Роботодавці можуть запропонувати гнучкі графіки роботи працівників або вимагати від працівника працювати з понеділка по п'ятницю з 8:00 до 17:00. з години на обід і два 20-хвилинних перерв, один вранці і один вдень (як того вимагає закон).

До тих пір, поки роботодавець не відмовиться від завершення угоди, щоб виплатити працівникові (і заплатити вчасно), і працівник хоче продовжувати працювати у свого роботодавця, трудові відносини продовжуватимуться.

При цьому враховується той факт, що умови працевлаштування в основному знаходяться в руках роботодавця.Окремі працівники можуть обговорювати певні умови контракту (наприклад, більш високу компенсацію або додаткові вихідні дні), але роботодавець встановлює місце розташування, години роботи, робоче середовище і навіть організаційну культуру.

Найкращий час для переговорів - це прийняття пропозиції про роботу, якщо потрібні такі варіанти, як гнучкий графік роботи.

Зайнятість закінчується прерогативою роботодавця або працівника. Особливо в місцях, де є право на роботу в державах-волі, роботодавці можуть припинити роботу або працівники можуть вийти без причини або будь-якої причини, яку вони обирають.

Робота та робоче середовище

Роботодавець визначає, де, коли, як, чому і яка робота, яку виконує працівник. Ступінь внеску, автономії та самостійності, які досвід працівника на робочому місці є побічним продуктом філософії роботодавця з управління та зайнятості.

Культури на робочому місці варіюються від авторитарної з сильно централізованою командною ланкою до середовищ, орієнтованих на працівників, в яких працівники вводять і приймають рішення. Кожна людина, яка хоче забезпечити роботу (і зберегти роботу), повинна знайти середовище, яке відповідає його або її потребам щодо автономії, розширення можливостей і задоволення.

Якщо працівник не погоджується з роботодавцем у приватному секторі, працівник може обговорити їхню проблему зі своїм менеджером, зайти в відділ кадрів, поспілкуватися з менеджером свого менеджера або повідомити.

У особливо неприємних ситуаціях працівник може також звертатися за допомогою до адвоката по трудовому працевлаштуванню або з її державного департаменту праці або аналогічного. Але, не існує впевненості, що точка зору незадоволеного працівника переможе в судовому позові.

У державному секторі договір, укладений на основі угод, може підвищити можливості працівника домовитися про бажані зміни.

Роль уряду у сфері зайнятості

У Сполучених Штатах значна частина трудових відносин між роботодавцем і працівником регулюється потребами, прибутковістю та філософією управління роботодавцем. Трудові відносини також обумовлені наявністю працівників на ринку (тобто, менш доступними талантами, більшою силою переговорів для працівника) та очікуваннями працівників щодо їхніх роботодавців.

Проте все частіше застосовуються федеральні і державні закони, які керують трудовими відносинами і зменшують автономію роботодавців - як спосіб уникнути зловживання владою. Важливо, щоб роботодавці залишалися в курсі поточних правил з федеральними та урядами штатів.

Урядові установи, такі як Міністерство праці (як на федеральному, так і на державному рівнях), також доступні працівникам. Ці організації мають завдання відстежувати статистику роботи і можуть допомогти працівникам у спорах з їх роботодавцями.