Роз'яснюються найголовніші пенсійні ощадні плани

Є безліч способів, які споживачі можуть почати зберігати за свої пенсійні роки. Для трудящих це найчастіше означає скористатися груповими пенсійними заощадженнями, що пропонуються роботодавцем. У багатьох випадках роботодавці відповідають, принаймні, частині доларів до сплати податків, які відкладаються для цієї мети.

Виплати працівникам, призначеним для планування пенсійного забезпечення

Є цілий ряд фінансових продуктів, які допомагають працівникам керувати своїми грошима і планувати пенсію. Найбільш поширені фінансові вигоди включають індивідуальні пенсійні домовленості (IRA), пенсійні ощадні плани та податкові пенсійні схеми, спрощені пенсії за працівникам (SEP), розподіл прибутку, визначені виплати, плани власника акцій (ESOP), та інші кваліфіковані відстрочені компенсації планів.

Індивідуальні пенсійні домовленості (IRA)

В даний час Є кілька ІРА для право працівників, традиційні ІРА і Рот ІРА. Обидва плани дозволяють працівникам призначати певну суму доходу до доходу від сплати податків до рахунку з відкладеним податком. Традиційний обліковий запис для працівників до 70 років, а Рот - для тих, хто має будь-який вік. IRS встановлює певні обмеження щодо того, наскільки співробітник може внести свій внесок до IRA, на основі ряду критеріїв. Роботодавці також можуть співпрацювати з частиною або всім фінансуванням працівника з IRA, до цих лімітів, затверджених IRS.

Пенсійні ощадні плани

Робочі дорослі можуть відкласти прибуток до сплати податків на пенсію. План виходу на пенсію, такий як 401 (k), дає працівникам можливість внести частину заробітної плати на індивідуальні рахунки, а роботодавці також можуть внести свій внесок у ці плани для збільшення інвестицій. Розподіл 401 (к) коштів, включаючи доходи, включається до оподатковуваного доходу при виході на пенсію. Це один з найпопулярніших видів планування виходу на пенсію, оскільки він консервативний і простий в управлінні.

Плани ануїтету з податковими пільгами

Іншим способом звільнення для виходу на пенсію є податкова пенсія або 403 (b), яка розроблена спеціально для працівників державних служб, таких як вчителі в державних школах і працівники певних організацій, звільнених від оподаткування, 501 (c) (3). Співробітники та роботодавці можуть внести свій внесок у цей план.

Спрощені пенсії працівників (SEP)

На відміну від інших видів пенсійних виплат, Спрощена пенсія за працівниками (СЕП) фінансується лише від внесків роботодавців. SEP може використовуватися будь-яким розміром роботодавця, а кошти повинні бути рівними для всіх працівників, які доставляються принаймні один раз на рік. Співробітники 100% інвестовані з першого дня.

Участь у прибутках

Багато компаній досі пропонують програми розподілу прибутку, які доповнюють регулярні плани пенсійних заощаджень. Щороку, якщо компанія отримує прибуток, ці кошти можуть бути розподілені або в кожній зарплаті кожного працівника, або на їх рахунку SEP, IRA або 401 (k).

Визначені переваги

Фіксована, заздалегідь встановлена ​​фінансова вигода, надана роботодавцям працівникам, які мають право на пенсію. Роботодавець накладає певний відсоток доходів працівника на ощадний рахунок, який використовується спеціально для пенсійного фінансування. Ця сума повинна повідомлятися роботодавцем щорічно і вважається оподатковуваним доходом. Не слід плутати з планами з визначеними внесками, що є встановленою сумою грошей, що надається роботодавцем для використання для медичного страхування та медичних витрат.

Плани власника акцій (ESOP)

Замість грошових пільг, роботодавці також можуть запропонувати пенсійне фінансування у формі планів власних акцій (ESOP), що дозволяє працівникам купувати акції компанії за поточними ринковими ставками протягом певних періодів часу. У деяких випадках компанія може просто надавати акції на певну суму акцій або продавати акції на більш низькій, ніж державна ставка, протягом кожного кварталу прибутку як частина переговорів про компенсацію.

Коли ви починаєте планувати свої пенсійні роки, зрозуміло, що існує багато варіантів для того, щоб відкласти кошти, які можуть підтримати ваш спосіб життя десять і навіть двадцять років після того, як ви перестанете працювати. Зверніться до свого роботодавця для отримання додаткової інформації про переваги пенсійних заощаджень, які можуть бути доступні вам.