Основні якості хорошого професійного наставника

Гарні наставницькі відносини забезпечують нових співробітників, а також стажистів з ким-небудь, хто поділиться своїми професійними знаннями та досвідом у цій галузі. Хороший наставник може відповісти на будь-які питання, що стосуються роботи. Хороші відносини між наставниками та наставниками є двосторонньою вулицею; отже, якщо ви хочете мати хороші відносини з вашим наставником, станьте хорошим наставником. Це вимагає справжнього інтересу до вашого наставника і готовності зробити все, що потрібно, щоб стати успішним як стажер або новий співробітник у цій сфері.

Наступні пропозиції та рекомендації, а також читання всієї відповідної літератури, доступної в цій галузі, є хорошим способом показати своєму наставнику, що ви прагнете бути успішними і що ви серйозно ставитеся до своєї кар'єри та відповідальності. Хороший наставник має такі якості:

Готовність ділитися навичками, знаннями та знаннями

Хороший наставник готовий викладати, чого він / вона знає, і прийняти наставника там, де вони зараз знаходяться у своєму професійному розвитку. Хороші наставники можуть запам'ятати, як це було, тільки починаючи на полі. Наставник не сприймає наставницькі відносини з легкістю і розуміє, що належне наставництво вимагає часу та відданості, а також бажає постійно обмінюватися інформацією та постійною підтримкою з підручником.

Демонструє позитивне ставлення і акти як позитивну рольову модель

Хороший наставник демонструє особисті атрибути, необхідні для успішної роботи в цій галузі. Показуючи наставнику, що потрібно, щоб бути продуктивним і успішним, вони демонструють конкретні поведінки і дії, необхідні для досягнення успіху на місцях.

Приймає особистий інтерес до наставничих відносин

Хороші наставники не сприймають свою відповідальність як наставника злегка. Вони відчувають, що вони інвестували в успіх наставника. Зазвичай це вимагає того, хто володіє знанням, співчуттям і має атрибути хорошого вчителя або тренера. Також потрібні відмінні навички спілкування. Хороший наставник прагне допомогти своїм наставникам знайти успіх і задоволення в обраній професії. Загалом хороший наставництво вимагає розширення можливостей піклувальників розвивати власні сильні сторони, переконання та особисті атрибути.

Виставляє Ентузіазм в області

Наставник, який не проявляє ентузіазму щодо своєї роботи, в кінцевому рахунку, не стане хорошим наставником. Ентузіазм ловить, а нові працівники хочуть відчувати, що їхня робота має сенс і потенціал для створення хорошого життя.

Значення Тривале навчання і зростання в області

Наставники здатні проілюструвати, як поле зростає і змінюється, і навіть після багатьох років з'являються нові речі. Той, хто відчуває застій у своєму нинішньому положенні, не стане хорошим наставником. Починаючи з нової кар'єри, люди хочуть відчути, що час і енергія, яку вони витрачають на навчання, будуть винагороджені і, зрештою, забезпечать їм задоволення від кар'єри. Хороші наставники віддані і відкриті для експериментів і навчальних практик, які є новими в цій галузі.

Вони постійно читають професійні журнали і навіть можуть писати статті на теми, де вони розробили певний досвід. Вони з радістю діляться своїми знаннями з новими людьми, що виходять на поле і беруть свою роль серйозно, викладаючи свої знання іншим. Вони можуть вирішувати навчати або відвідувати заняття для подальшого розвитку своїх знань і навичок. Вони люблять проводити семінари та відвідувати професійні конференції, що надаються через їхнє членство в професійних асоціаціях.

Забезпечує керівництво та конструктивну зворотний зв'язок

Однією з ключових обов'язків хорошого наставника є надання керівництву та конструктивного зворотного зв'язку з їхнім підопічним. Саме тут, найімовірніше, виховатиме підозрюваний, виявляючи свої нинішні сильні та слабкі сторони, а також дізнаємося, як їх використовувати, щоб бути успішними у цій сфері. Хороший наставник володіє відмінними комунікативними навичками і здатний пристосувати своє спілкування до стилю особистості наставника. Хороший наставник також надасть наставнику виклики, які сприятимуть професійному розвитку та відчуття досягнення в навчанні.

Поважаються колегами та працівниками на всіх рівнях організації

В ідеалі, наставники шукають своїх наставників і бачать, як вони заповнюють роль наставника в майбутньому. Наставники хочуть стежити за тим, кого поважають колеги та співробітники, і чий внесок у цю сферу оцінюється.

Встановлює та задовольняє поточні особисті та професійні цілі

Хороший наставник постійно служить хорошим прикладом, показуючи, як його / її особисті звички відображаються особистими та професійними цілями та загальним особистим успіхом.

Цінності і думки інших ініціатив

Наставник, який цінує інших, також є людиною, яка добре працює в командному середовищі і бажає поділитися своїм успіхом. Хороший наставник цінує поточні зусилля наставника і наділяє його / її через позитивні відгуки та підкріплення.

Мотивує інших, встановлюючи хороший приклад.

Остаточний успіх бути хорошим наставником …