Керівництво по використанню Facebook під час пошуку роботи

Конфіденційність є проблемою в Facebook, в цілому, але це навіть більше, коли ви шукаєте роботу. Якщо ви не будете обережні, все, що ви розміщуєте на Facebook, можна побачити у вашого поточного роботодавця або майбутнього роботодавця. Невідповідні зауваження та / або невідповідні фотографії коштують вакансій, які пропонують працівникам, і викликають звільнення працівників.

Враховуючи той факт, що майже кожен використовує Facebook, це розумно взяти час, щоб переконатися, що те, що ви публікуєте, видно тільки тим, ким ви хочете його бачити, а не світом. Якщо ви шукаєте роботу або стурбовані тим, що ваш начальник або співробітники бачать ваші повідомлення, перевіряйте налаштування конфіденційності - як загальні налаштування, так і налаштування для кожного з ваших повідомлень.

Перш ніж натискати на повідомлення, переконайтеся, що його можна переглядати лише людям, яких ви хочете переглянути. Джон Гельберг, головний спеціаліст з контенту, Blue Fountain Media, ділиться порадами для шукачів роботи, які прагнуть підсилити та очистити свою присутність на Facebook.

Зміст для збереження приватності

• Не розміщуйте нічого, чого не хотіли б бачити ваш поточний роботодавець або потенційний роботодавець.
• Уникайте будь-яких зауважень, які можна будь-яким чином трактувати як расистські, сексуальні або дискримінаційні.
• Зніміть або скасуйте фотографії, які показують вас у несприятливому світлі. Якщо ви не бажаєте, то ретельно керуйте налаштуваннями конфіденційності альбому. Вони визначають, які люди можуть бачити, які з ваших альбомів.
• Подивіться на стіну. Видалити коментарі друзів, які здаються неприємними.
• Перегляньте програми у своєму профілі. Чи їхні цілі добре відображають вас? Є кілька програм, які можуть бути не найкращими на вашій сторінці, коли ви шукаєте роботу.

• З якими групами ви є членом? Якщо ви належите до "Це в 5 ранку, я п'яний, і в Facebook" або в будь-яких подібних групах, ви, мабуть, захочете їх залишити.

Параметри конфіденційності

• Переконайтеся, що ваші фотографії можуть бачити лише друзі.
• Переконайтеся, що тільки ваші друзі можуть бачити ваші релігійні та політичні погляди.
• Переконайтеся, що ваші повідомлення можуть бачити лише друзі.
• За допомогою налаштувань конфіденційності ви маєте можливість переглянути ваш сайт - функцію, яка дозволяє бачити, що бачить зовнішній світ, коли вони переходять на вашу сторінку Facebook.
• Видалити непотрібні програми Facebook.

Соціальні медіа та права співробітників

Надія Гольдштейн, партнер Брайан Кейв ЛЛП, який представляє роботодавців у всіх аспектах трудового права та трудового права, ділиться своїми порадами для співробітників і роботодавців щодо того, що співробітники можуть розміщувати на Facebook та інших сайтах соціальних медіа, а також питання, які роботодавці повинні бути усвідомлювати при створенні політики соціальних медіа.

Працівники, незалежно від того, чи говорять вони навколо кулера для води в офісі або на Facebook, мають право обговорювати умови праці. Висловлюючи свою думку про умови праці, це захищена діяльність.

Працівники не можуть просто розміщувати що-небудь, що вони хочуть, на Facebook або в іншому місці. Наклеп або наклеп або розміщення коментарів про осіб, які не пов'язані з вашим робочим середовищем, не захищені. Розміщення конфіденційної інформації про компанію, доброї чи поганої, не захищається.

Співробітники повинні бути обережними щодо того, що вони розміщують. Ви все ще можете бути припинені, навіть якщо ви мали рацію, якщо ви порушуєте законну політику компанії або сам закон або якщо ваша мова не захищена іншою діяльністю.Це багато чого треба турбувати, тому, якщо у вас є легальна компанія, і ваша мета вирішити проблему на роботі, те, що часто є найбільш ефективним, це дотримуватися політики компанії щодо звітності на робочому місці.

Політика соціальних медіа компанії

Роботодавці повинні переглядати свою політику щодо соціальних медіа, щоб переконатися, що вони не обмежують вимоги захищених працівників, а також упевнені, що роботодавці розумні. Розумна політика передбачає право роботодавців обмежувати використання обладнання компанії та витрачати час компанії на неробочу діяльність. Таку політику необхідно послідовно виконувати. Роботодавці повинні двічі подумати перед тим, як припинити роботу співробітника для розміщення інформації в Інтернеті, щоб переконатися, що вони відповідають закону.

Коли працівника звільняють за розміщення на Facebook або іншому інтернет-сайті, вони мають право звернутися за допомогою до Національної ради з питань трудових відносин (NLRB). Представництво визначатиметься на підставі припинення дії та від того, чи була захищена інформація, розміщена в Національному законі про трудові відносини.