Розкриття інвалідності під час пошуку роботи

За даними Бюро перепису США, кожен п'ятий американці має інвалідність. Якщо ви є частиною цієї значної групи - чи є ваша інвалідність видимою або прихованою, невидимою - застосування та інтерв'ювання для роботи має додатковий рівень складності. Ви можете задатися питанням, чи зобов'язані ви поділитися інформацією про ваші інвалідності з потенційними роботодавцями.

Враховуючи вимоги, чи корисно або згубно поділитися цими подробицями? Якщо ви згадуєте про свою непрацездатність на робочому місці або під час співбесіди? Якщо так, то коли і як ви повинні ділитися інформацією? Що ви повинні сказати, і скільки інформації ви повинні розкривати?

Це не прості питання для відповіді, ні ті, що мають єдину правильну відповідь. Якщо у вас артрит, церебральний параліч, депресія, або будь-яка інша психічна або фізична непрацездатність, ось деякі питання, які слід враховувати під час пошуку роботи.

Що говорить закон?

По-перше, розглянемо законність щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року (ADA) здійснює дві важливі справи, згідно з Комісією США з рівних можливостей зайнятості (EEOC). По-перше, закон забороняє роботодавцям дискримінувати кваліфікованих кандидатів на роботу або працівників з психічними або фізичними вадами. По-друге, ADA вимагає від роботодавців прийняття розумних умов для працівників або кандидатів з обмеженими можливостями.

Звучить чітко, правда? Але зверніть увагу на фрази "кваліфіковані претенденти" і "розумні умови", які додають деяку неоднозначність. (Отримати більше інформації про ADA, включаючи визначення розумних умов і деталей щодо того, які питання роботодавці можуть - і не можуть - запитати.)

Юридично, ADA не вимагає від кандидатів розкривати інвалідність роботодавцям або потенційним роботодавцям. Проте, якщо ви не розкриваєте, роботодавці відповідно не повинні робити житло.

4 Міркування для збереження розуму

Раціонально лише те, що люди з обмеженими можливостями - незважаючи на ці правові заходи - можуть не соромитися поділитися своїми інвалідностями. Коли стикаються з двома кваліфікованими кандидатами, чи зможуть роботодавці взяти інтерв'ю або найняти людину без інвалідності, тому що це просто легше? Чи буде розмова про інвалідність затьмарювати розмову про кваліфікацію та службові обов'язки?

Це дійсні зауваження. І, враховуючи спектр робочих місць та інвалідності, неможливо зафіксувати одну правильну відповідь на питання про те, чи слід розкривати інвалідність під час процесу подання заяви. Тим не менш, ось деякі речі, які потрібно обдумати, коли ви приймаєте рішення:

1. Чи потрібно вам житло? Якщо вам знадобиться робочий стіл, що підходить для інвалідів, читання з екрана, гнучкий графік, або будь-які зміни в плануванні офісу або витратних матеріалах, може мати сенс поділитися ними з потенційними роботодавцями під час процесу подання заявки. Особливість може бути корисною. Врешті-решт, ви можете дуже добре знати більше, ніж роботодавці, про те, що потрібно і витрати. Перш ніж покласти заявку, уважно ознайомтеся з посадовою інструкцією, щоб переконатися, що ви зможете виконати основні обов'язки і отримати уявлення про будь-які конкретні умови, які допоможуть вам виконати свою роботу.

2. Чи не стане розкриттям процес подання заявки несподівано складним? У есе за Опікун Джеймс Гауер зауважує, що невизнання про його інвалідність дає змогу відповідати на спільні запитання про співпрацю та неможливі завдання.

Якщо нездійснення обміну інформацією про інвалідність зробить відповіді на запитання на інтерв'ю складнішими, це може бути гарним знаком того, що розкриття на ранній стадії є правильним для вас. Майте на увазі, що інвалідність може також служити поясненням прогалини в історії праці.

3. Чи має роботодавець позицію, дружню до інвалідності? Як завжди, дослідження компанії може бути корисним. У цьому випадку, ви хочете перевірити, чи є у компанії рекорд підтримки співробітників з обмеженими можливостями - чи ні. Деякі ознаки дружньої до інвалідності компанії: фотографії та мова на сайті, які вітають або визнають людей з обмеженими можливостями, а також свідчення про зв'язки з групами інвалідів.

Багато компаній мають інформацію в розділі про кар'єру веб-сайту компанії, що пропонує допомогу заявникам. Наприклад, "Якщо у вас є інвалідність або особливі потреби, які потребують розміщення, будь ласка, зв'яжіться з нами електронною поштою на адресу [email protected]." Або "Якщо вам потрібні розумні умови для пошуку оголошень про роботу або подання заявки на посаду, будь ласка, повідомте нам надсилаючи електронну пошту на адресу [email protected]. Швидкий онлайн-пошук також може світитися.

4. Коли розкривати.Якщо ви вважаєте, що найкраще розкривати деталі своєї непрацездатності, можливо, вам цікаво, який саме час є найкращим. Знову ж таки, немає жодної правильної відповіді - але тут є деякі речі, які треба мати на увазі.

Попереднє інтерв'ю: Якщо у вас є видима непрацездатність, обмін деталями попереднього інтерв'ю може бути корисним. Це особливо вірно, якщо ви вважаєте за краще зберегти фокус інтерв'ю на вашій кваліфікації та досвіді роботи. Ви можете швидко і просто встановити очікування (наприклад, "я використовую інвалідний візок, тому було б корисно зустрітися в кімнаті з дверима, яка достатньо широка, щоб вмістити мій стілець") і покласти інтерв'юерів в спокій.

Під час співбесіди: Роботодавці часто прагнуть адаптивних, гнучких співробітників. У певному сенсі ваші стратегії для життя в світі, який не обов'язково відповідає вашим потребам, можуть підкреслити ці якості. Плюс, якщо ви думаєте, що ваші інтерв'юери цікавляться вашою непрацездатністю - і як їм доведеться відрегулювати відповідальність або макет офісу - це може бути корисним для вирішення цих проблем, які інтерв'юери не можуть легально виховувати.

Після інтерв'ю: Якщо ви потрапили на роботу, привітайте! Тепер, можливо, вам цікаво, чи потрібно виховувати свою інвалідність. Якщо вам знадобляться адаптації, а робота-життя буде легшою, якщо роботодавці усвідомлюють, це хороший час, щоб підняти її. Якщо вам потрібна щоденна перерва, щоб приймати ліки, наприклад, наголос на голові є більш корисним, ніж дивувати нового роботодавця у ваш перший день.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.