Сильна інвентаризація інтересів - Все про цю оцінку кар'єри

Інвентаризація сильного інтересу - це інструмент самооцінки кар'єри. Фахівці з розвитку кар'єри адмініструють її клієнтам як спосіб вимірювання їхніх інтересів і в кінцевому підсумку допомагають їм вибрати кар'єру чи коледж. Він був розроблений компанією E.K. Сильний, психолог, на початку ХХ ст.

Коротка історія Є.К. Інвентаризація інтересів Strong

У 1927 р. Е.К. Сильні опублікували інструмент самооцінки, який через багато років став Інвентаризацією сильного інтересу. Він назвав це «Сильним професійним інтересом». Це був самий перший інструмент, який міг би виміряти інтереси людей - їхні симпатії та антипатії.

Чому ми хочемо знати, які інтереси людей? Щоб відповісти на це, ми повинні озирнутися на те, що Стронг та інші психологи дізналися про людей кілька років тому. Спробувавши зрозуміти, чому деякі люди були задоволені своєю кар'єрою, а деякі не були, вони виявили, що люди, зайняті в одній професії, мають спільні інтереси. Який чудовий спосіб, на їхню думку, допомогти людям вибрати підходящу кар'єру. Якби існував тільки спосіб оцінки інтересів людей. Вони вирішили це зробити, і саме так Е.К.

Інтерес інтересів Стронга став.

Протягом багатьох років було внесено багато змін і змін. Коли Девід С. Кемпбелл, Е.К. Сильний наступник, переглянув інвентаризацію в 1974 році, перейменував його Інвентаризація інтересів сильного Кемпбелла. У 1997 р Сильний інвентар інтересів була опублікована і ця назва залишилася з останньою версією, опублікованою CPP, Inc. в 2012 році.

Прийняття сильного інвентаризації інтересів

Вибір кар'єри, особливо якщо ви не знаєте, що ви хочете робити, може зажадати послуг фахівця з розвитку кар'єри. Цей професіонал може допомогти вам дізнатися про себе і показати вам, як використовувати цю інформацію, щоб знайти відповідне заняття. Він або вона виберуть відповідні інструменти самооцінки, щоб виявити ваші інтереси, тип особистості, пов'язані з роботою цінності та здібності. Одним з таких інструментів може бути інтенсивний інвентаризаційний інтерес, але тільки якщо він або вона є "сильним сертифікованим" компанією CPP, Inc.

Цю довіреність можуть мати кар'єрні консультанти, тренери з кар'єри, консультанти з керівництва та консультанти коледжів.

Сильна інвентаризація інтересів містить 291 елемент і триває від 35 до 40 хвилин. Очікуйте відповіді на Ваші побажання щодо занять, предметних областей, роботи та дозвілля, людей та особливостей.

Розуміння результатів

Результати інвентаризації Вашого інтересу будуть представлені у вигляді звіту. Професіонал, який проводить тест, повинен перейти з вами, щоб переконатися, що ви його зрозуміли. Він або вона повинні повідомити вам, що, незважаючи на те, що у звіті міститься список професій, які можуть бути придатними для вас на основі ваших відповідей, це не обов'язково означає, що вони є. Завжди ретельно вивчіть будь-яку кар'єру, яку ви розглядаєте, перш ніж рухатися вперед.

Ваш звіт буде представлений у шести розділах:

Загальні професійні теми (GOT)

Загальні професійні теми - це шість широких областей, які представляють типи особистості, які визначив психолог Джон Холланд. Голландія вважала, що всі люди поділяються на один або більше з шести типів на основі своїх інтересів і підходів до життєвих ситуацій: реалістичний, слідчий, художній, соціальний, підприємливий і звичайний. Він припустив, що робочі середовища також можна розділити на ці шість типів.

Ваші бали порівнюються зі середніми балами для вашої статі, щоб визначити рівень ваших інтересів для кожної з шести тем. Цей розділ також міститиме Ваш код Голландії, який вказує ваші найвищі три теми, а також інформацію про інтереси, діяльність, потенційні навички та цінності, пов'язані з кожною з них.

Ваги основних процентних ставок (BIS)

Ваги BIS представляють Ваші найвищі інтереси на основі роботи та дозвілля, проектів та курсових робіт, які Ви вказали, є найбільш мотивуючими та корисними. Вони класифікуються відповідно до загальних професійних тем, як описано в попередньому розділі.

Професійні ваги (ОС)

Цей розділ містить список професій, які відповідають вашим інтересам. Вона породжується шляхом порівняння ваших інтересів з інтересами осіб, які працюють у 122 кар'єрах, і проводить матч на основі теорії, що люди, які працюють в одній професії, поділяють подібні інтереси.

Ваги особистих стилів (PSS)

Ваги особистих стилів - це ваші уподобання щодо стилю роботи, середовища навчання, стилю керівництва, прийняття ризику та орієнтації команди. Корисно мати таку інформацію, коли ви почнете досліджувати професії, які ви можете захотіти.

Підсумок профілю

У підсумку профілю ви знайдете графічне зображення ваших результатів. Зверніться до цього питання, коли ви рухаєтеся вперед у процесі планування кар'єри.

Резюме відповідей

Цей розділ підсумовує ваші відповіді за категоріями.

Джерела:

Донна, Девід А. С. "Спадщина Е. К. Стронга і далі: 70 років сильного інвентаризації інтересів". Квартальний розвиток кар'єри. Вересень 1997 року.

Келі, Кевін Р. "Огляд сильного інвентаризації інтересів нещодавно переглянутого". Щорічник психічних вимірів з тестами в друкованому вигляді. 2018.

"Сильний звіт про інвентаризацію інтересів". CPP.com.

Zunker, Vernon G. і Norris, Debra S. Використання результатів оцінки для розвитку кар'єри. Pacific Grove, CA: Видавнича компанія Брукс / Коул. 1997.