Психічне здоров'я працівників

Підраховано, що майже кожен п'ятий американський дорослий страждав від певного типу психічних захворювань протягом життя, що становить близько 4,2 відсотка всіх працюючих дорослих у США. (Джерело: NIH) Національний Альянс з психічних захворювань (NAMI) радить, що «серйозна психічна хвороба коштує Америці $ 193,2 млрд. Втраченого заробітку на рік». Крім того, «люди, які живуть із серйозними психічними захворюваннями, стикаються з підвищеним ризиком хронічних захворювань. Дорослі в США, які живуть із серйозними психічними захворюваннями, вмирають у середньому на 25 років раніше, ніж інші, багато в чому завдяки лікувальним умовам, які можна лікувати ».

Як переваги для поведінкового здоров'я підтримують оздоровчий

Підтримання хорошого психічного здоров'я вимагає доступу до служб психічного здоров'я та підтримки. Проте, велика кількість планів охорони здоров'я не надає переваг, які б охоплювали специфічні потреби пацієнтів у поведінці, а також медикаменти та терапії, які вони потребують для нормального життя. Це призводить до обмежених ресурсів для працівників, які можуть мати справу зі стресовими особистими та професійними ситуаціями, депресією, емоційними проблемами та міжособистісними функціями.

Відсутність доступу до пільг для психічного здоров'я може призвести до того, що потерпілі звернуться до нездорових способів боротьби з речами, таких як маскування симптомів і неприйнятні дії у вигляді зловживань і наркоманії. Протягом тривалого періоду, відсутність психічного здоров'я призводить до поганої продуктивності, низького морального рівня працівників, а також до юридичних ризиків для компанії, коли співробітник остаточно закінчує свої навички подолання.

Проектування переваг психічного здоров'я, які працюють

На щастя, існують плани поведінкового здоров'я, які допомагають вирішити цю дуже реальну проблему на багатьох робочих місцях. Це часто передбачає використання багатостороннього підходу. Компоненти добре продуманого плану поведінкового здоров'я включають:

• Доступ до особистого користувача на вимогу: Коли людина знаходиться в середині сприйнятої кризи, будь то щось особисте або професійне, наявність обізнаної і турботливої ​​особи, з якою можна поговорити, робить різницю. Ряд програм допомоги працівникам (EAP) надають прямий доступ до телефонних консультантів, медичних сестер та інших медичних працівників, які можуть направити потерпілого співробітника на послуги поведінкового здоров'я, які він або вона може знадобитися. Крім того, медсестри та лікарі невідкладної допомоги повинні бути готові надавати швидку та поважну допомогу дорослим, які страждають від психічних захворювань.

• Негайне схвалення для служб: Поряд з швидким доступом до живої особи, щоб допомогти людині впоратися з тим, що вони переживають, можливість прийому на стаціонарну допомогу для лікування безпосередньої загрози безпеці працівника або їх залежного є обов'язковою. Плани поведінкового здоров'я пропонують більш швидкий процес попередньої сертифікації та обробки претензій, ніж стандартне медичне страхування.
• Інтеграція даних і послуг: Важливим фактором для будь-якої програми поведінкового медичного страхування є те, що він може легко і конфіденційно керувати даними охорони здоров'я кожного члена в безпечному середовищі. У минулому було важче контролювати та отримувати членів у відповідні програми через проблеми конфіденційності з методами управління паперовими документами. З HIPAA керівних принципів на місці, система психічного здоров'я може дозволити групового страхування членів плану конфіденційності, коли вони повинні отримати доступ до психіатричних послуг.

• Допомога за рецептом: Коли комусь потрібен медикамент для лікування основного психічного чи поведінкового здоров'я, можливий бар'єр має доступ до затверджених рецептів. Поведінкові програми охорони здоров'я забезпечують більший успіх при отриманні ліків для лікування великої кількості проблем, від депресії до зловживання психоактивними речовинами. Крім того, це повинно бути постійний рівень підтримки, оскільки пацієнти з психічного здоров'я часто вирішують відмовитися від своїх ліків, коли вони починають відчувати себе краще. Лікарям і фармацевтам потрібен спосіб повідомити про важливість регулярної медикаментозної терапії.

На щастя, стигма, пов'язана з психічними захворюваннями, зменшується, і пацієнти можуть отримати допомогу, яка їм потрібна, використовуючи свої переваги в плані психічного здоров'я. На додаток до регулярної психологічної допомоги, медикаментозної терапії та терапії, перспективи для тих, хто займається питаннями психічного здоров'я, стають більш позитивними.