Психічне здоров'я допомоги працівникам добре для бізнесу

Яким чином пакет пільг з питань психічного здоров'я допомагає як працівникам, так і Вашому прибутку? Підраховано, що кожен п'ятий американці займається психічною хворобою з медичною діагностикою в певний момент свого дорослого життя. Кількість недіагностованих випадків, напевно, набагато вища. Але вплив психічних захворювань на робочі місця відчувається дуже реальним чином - від втрати рівня продуктивності, надмірної запізнення і невиношування, до фактичної втрати працівників через часто виснажливих симптомів психічних захворювань.

Психічна хвороба коштує всіх

Національний інститут психічного здоров'я повідомляє, що основна психічна хвороба коштує США щонайменше $ 193 мільярдів щороку, лише у випадку втрати потерпілих. Партнерство за робоче місце для психічного здоров'я та Американська психіатрична фундація радять, що компанії коштують 44 мільярди доларів втраченої продуктивності внаслідок необробленої депресії в робочій силі.

Коли психічні захворювання залишаються некерованими, це може призвести до цілого ряду інших ризиків на робочому місці, таких як збільшення кількості нещасних випадків, компенсаційні вимоги працівників, інвалідність, насильство на робочому місці і навіть претензії на переслідування і дискримінацію - сценарії, які стали такою прозорим у сучасному світі.

Це робить гарний діловий сенс, щоб запропонувати повноцінну допомогу працівникам з психічного здоров'я. Експерти радять, що раннє втручання є ключем до зниження витрат і випадків серйозних психічних захворювань у працівників.

Показано, що раннє втручання забезпечує найкращий результат для тих, хто переживає будь-які психічні захворювання. Коли психічні захворювання не лікуються або не діагностуються, або коли працівники мають обмежений доступ до варіантів лікування, вони не поправляються самостійно - і це все може завдати шкоди суті вашого бізнесу в довгостроковій перспективі.

Реформа охорони здоров'я та охорона психічного здоров'я є законом

Відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування (ACA), станом на 2014 рік, всі приватні та індивідуальні медичні плани повинні передбачати принаймні мінімальне покриття для психічного здоров'я, послуги з вживання наркотичних речовин та профілактичний догляд. Ця вимога також стосується медичних планів, придбаних через державні ринки.

Крім того, програми групових пільг не можуть відмовити в охопленні будь-кому лише тому, що вони мають історію психічних захворювань. Охорона, необхідна згідно із Законом про рівноправність психічного здоров'я та Законом про рівність наркозалежності (MHPAEA), вимагає від адміністраторів планів лікування психічних захворювань без обмежень, подібно до процесу схвалення для схвалення хірургічної процедури. Medicare і Medicaid також надають основні покриття для оздоровчого та психічного здоров'я.

Ці закони допомагають захистити споживачів психічного здоров'я від дискримінації постачальників медичного страхування та підтримують тих, хто має обмежені доходи для оплати послуг, але ще є багато стигм для психічного здоров'я, які змушують деяких працівників заперечувати, що їм потрібна допомога.

Навіть наявність медикаментозних препаратів для психічних захворювань може розглядатися певною проблемою, якщо ліки створюють обмеження на здатність працівника виконувати свою роботу. Наприклад, ліки, що викликають сонливість, що перешкоджає використанню певного обладнання або водіння транспортних засобів компанії.

Інші потенційні перешкоди для отримання допомоги включають відсутність роботи для призначення терапії або отримання неоплаченої відпустки для завершення 90-денної програми лікування наркоманії.

Якщо є хороший план страхування на місці, щоб допомогти покрити витрати на якісну психіатричну допомогу і роботодавці роблять свою частину, щоб навчати працівників про їхні переваги, багато працівників просто йдуть без них, поки вони не опиняються в госпіталізаціях для великої аварії. Інші можуть звернутися до самолікування у вигляді незаконних наркотиків, алкоголю та негативної поведінки. На робочих місцях недіагностовані і неліковані психічні захворювання проявляються так, як особи, які мають відношення до колег і клієнтів.

Він може розірвати команди та компанії окремо. Це може призвести до того, що зазвичай чудові співробітники перетворяться на токсичних працівників.

З цих причин і багато чого іншого, будь-який бізнес може отримати вигоду від надання щедрих пільг для психічного здоров'я своїй робочій силі. Роботодавці, які цінують своїх працівників і хочуть продемонструвати це, можуть легко надавати пільги для психічного здоров'я в будь-який час року, незалежно від того, чи план охорони здоров'я включає цю допомогу чи ні.

Створення пакету пільг для психічного здоров'я

Ось деякі ідеї для створення програми пільг для психічного здоров'я та забезпечення того, щоб люди мали доступ до послуг, які вони потребують, щоб залишатися в силі.

Створити програму допомоги працівникам

Це гарна ідея отримати програму допомоги співробітникам (EAP) якнайшвидше у вашій організації. Це може коштувати грошей на долар для кожного співробітника, але цінність величезна. EAP надають прямий доступ до конфіденційних фахівців, які можуть допомогти працівникам з будь-якою сферою, що викликає занепокоєння, - від проблем, пов'язаних з роботою, до проблем сім'ї та психічних захворювань. Співробітники можуть бути спрямовані на консультаційні заняття, або вони можуть мати право на короткочасне лікування, яке сприяє команда EAP.

Дізнайтеся більше про програми допомоги співробітникам тут.

Налаштуйте гарячу лінію медсестри 24 години на добу

Іншим вибором є укладання контракту з постачальником медичного страхування для встановлення цілодобової гарячої лінії для медсестри для співробітників та членів їх сімей. Це може бути способом забезпечити, щоб у працівників завжди був життєвий рядок, де вони можуть отримати допомогу, коли їй це найбільше потрібно. Вони можуть отримати відповіді на медичні та медичні питання, щоб визначити, чи є обґрунтована подальша допомога лікарем з питань охорони психічного здоров'я або якщо необхідний візит до відділення невідкладної допомоги.

Виберіть план медичного страхування з користю для психічного здоров'я

Як згадувалося вище, ACA вимагає, щоб страхові плани пропонували базовий рівень охорони психічного здоров'я, але це може бути обмежено. Співробітники, які звикли до високооплачуваних медичних планів (HDHP), можуть не бачити цінності використання страхування для оплати консультацій, замість того щоб резервувати свої медичні долари для великих госпіталізацій або запланованих процедур. Як роботодавець, знайдіть виплати працівникам, які забезпечують охоплення психічного здоров'я вище середнього, та надайте рахунок для ощадного ощадного рахунку, щоб компенсувати витрати з власних коштів у поєднанні з HDHP.

Призначити контакт для управління комунікаціями з питань психічного здоров'я

Працівники можуть або не можуть обговорювати свої проблеми з психічним здоров'ям з керівником або навіть членами їх сім'ї. Тому кожне робоче місце повинно мати принаймні одного фахівця з людських ресурсів, який пройшов навчання в коучинг-інтервенції, і встановив відкритий робочий час для обговорення таких питань. Часто ситуації можна обробляти шляхом направлення до кваліфікованого спеціаліста з питань психічного здоров'я або шляхом посередництва будь-яких питань через ПДО. Будьте добре знайомі з пільгами для психічного здоров'я, які доступні, щоб працівник міг отримати потрібну допомогу в потрібний час.

Налаштуйте програму знижок для співробітників з провайдерами

Іншим дуже корисним і вітаним методом розробки робочого місця, яке більше підтримує працівників, що стоять перед проблемами психічного здоров'я, є співпраця з постачальниками оздоровчих послуг для знищення їх послуг. Наприклад, довготривалий некерований стрес може бути ознакою депресії, тому наявність доступу до масажиста, який може допомогти зменшити стрес, може бути великою перевагою. Правильна дієта і фізичні вправи також є важливими компонентами хорошого психічного здоров'я, тому створення доступу до місцевих ресурсів для фітнесу та консультування з питань харчування може бути великою перевагою.

Організуйте освіту та ресурси для психічного здоров'я на місці

Можливо, найважливішим доповненням до будь-якого пакету пільг для працівників, де це стосується психічного здоров'я, є доступ до точної та своєчасної інформації. Якщо працівник стикається з кризою, він або вона може не зрозуміти, як отримати доступ до медичної допомоги, або кому звернутися по допомогу.

Також кожна бібліотека повинна включати велику кількість навчальних матеріалів у вигляді книг самодопомоги, інформаційних листів з пільг, а також довідників місцевих медичних працівників та медичних працівників. Керівництво може підтримувати комунікацію, піднімаючи важливість загального здоров'я і уникаючи ставитися до інших, тому що вони можуть мати справу з психічними захворюваннями.

На завершення, всі програми виплат працівникам повинні бути розроблені навколо загального добробуту працівників, від голови до ніг. Працівники можуть не виявляти ознак психічного захворювання зовні, але вони часто можуть пропускати роботу, здаються дратівливими або просто припиняють виконувати свої попередні рівні. Психічні захворювання є захищеною інвалідністю в рамках трудових законів, тому ніколи не виділяйте такого працівника. Замість цього надайте доступ до інформації та ресурсів самообслуговування, щоб працівники могли шукати допомогу, необхідну для повного життя.