Основи роботи в HR

01 Основи управління людськими ресурсами

Людські ресурси - це люди, які обслуговують та керують організацією. Дізнайтеся про людей, які працюють у сфері людських ресурсів. Зокрема, дізнайтеся про посаду директора чи менеджера з персоналу, генерального директора з персоналу та помічника з персоналу.

Маючи загальну картину щодо посадової інструкції менеджерів у сфері HR, ви зможете зрозуміти сферу діяльності. Потім ви можете оцінити, чи є для вас кар'єра в HR.

03 Зразок опису завдань з управління людськими ресурсами

Зразки завдань з управління людськими ресурсами дають вам базовий шаблон для розробки посадових інструкцій у вашій організації. Зразки посадових інструкцій також дають уявлення про те, що інші організації очікують від працівників, які виконують роботу.

Див. Ці зразки описів управління людськими ресурсами. Вони дадуть вам рекомендації про те, що професіонали з персоналу повинні робити для вашої організації.

04 Чому лідери людських ресурсів потребують ступенів

Лідери людських ресурсів потребують ступенів. Якщо ви розглядаєте кар'єру в людських ресурсах або намагаєтеся просунути свою поточну кар'єру, ступінь бакалавра і навіть ступінь магістра допоможе вам досягти ваших цілей і мрій. Ступені стали більш важливими в більшості областей, але ніде зміщення не відбулося настільки різко, як у HR.

Оскільки організаційні очікування потенційного внеску HR pro збільшилися, потреба у HR лідері володіти і досвідом, і ступенем також зросла. Фактично, ступінь стає суттєвим.

У минулі часи, коли HR було зосереджено на адміністративних завданнях, співробітник, який займався HR, часто виходив з бухгалтерського обліку або адміністрації і не мав ступеня. Дійсно, багато хто з цих людей просунулися на посаду віце-президента через свій досвід і довголіття.

Але, не більше. Якщо виконавча команда має МВА, СРА, та інші особи, які отримують знежирення, то лідер з персоналу неблагополучний через відсутність ступеня.

05 Отже, ви думаєте, що хочете кар'єру в людських ресурсах?

Ви думаєте про кар'єру в людських ресурсах? Багато людей прагнуть почати кар'єру в людських ресурсах, тому що це швидко зростаюча кар'єрна сфера з багатьма прибутковими можливостями для людей, які працюють на місцях.

Аналітики кар'єри очікують, що кількість робочих місць у сфері людських ресурсів збільшиться в майбутньому, а середній річний дохід для кар'єри в сфері людських ресурсів перевищує середній показник для інших робочих місць. Тут ви знайдете інформацію про початок кар'єри в HR та перехід на HR з іншої сфери кар'єри.

06 Дізнайтеся про кар'єру та роботу в HR, де ви живете

Подумайте локально, коли ви хочете отримати найкращу можливу інформацію про робочі місця в управлінні персоналом, які будуть служити вам добре, враховуючи ваше місце розташування і ваші особисті цілі та особисте бачення вашої кар'єри. Маючи це на увазі, дізнайтеся більше про робочі місця в управлінні персоналом.

Ось як ви можете вивчити роботу і кар'єру в управлінні персоналом, де ви живете. Ви отримаєте найкращу, найкориснішу інформацію, розмовляючи з менеджерами з персоналу, які працюють там, де ви хочете жити і працювати.

07 Знайти роботу в людських ресурсах - швидко

Люди, які шукають робочі місця у сфері людських ресурсів, повинні знати мотузки під час інтерв'ювання та подальшої співпраці з роботодавцем. Люди, які хочуть працювати з людськими ресурсами, повинні проводити кожен аспект пошуку роботи з інсайдерськими знаннями та професіоналізмом.

Але занадто багато. Пошук працівників з персоналу не дотримується вказівок; вони подають заявки на роботу, на яку вони не претендують, і вони діють так, ніби добре досліджені, доступні поради з пошуку роботи не застосовуються до них.

Незалежно від того, чи планували ви кар'єру HR з самого початку або переходите на HR з іншої галузі, це поради для пошуку роботи. Ви можете прискорити роботу з пошуку робочих місць, виконавши ці поради.

08 Як ви можете іммігрувати на роботу в HR?

Дізнайтеся більше про імміграцію для роботи в людських ресурсах. Хоча мій сайт не є експертом з питань імміграції на роботу і кар'єру в HR, це питання, яке часто задають читачі. Ці ресурси допоможуть вам розпочати роботу, коли ви досліджуєте питання імміграції для роботи в HR.

Це не так просто зробити, оскільки в США багато людей готові заповнити наявні кадрові завдання. Отже, рідко роботодавці пропонують роботу з іммігрантами. Але це не неможливо. Наприклад, розглянути можливість працювати в багатонаціональній корпорації за кордоном протягом кількох років, а потім подати заявку на роботу з персоналом, що відкривається в компанії в США.

Також дізнайтеся про спрощення певних кадрових обов'язків.