Літня робота або стажування - що краще для вашого студента?

Літо, для студентів коледжу, це можливість зробити багато речей, щоб допомогти або підвищити їх освіту. Використання кількох місяців, доступних найбільш продуктивно і відповідально, - це те, що кожен з батьків повинен бути заохочуючим - якщо не наполягати - молодий дорослий в коледжі планують.

Готуємося до літа

Шукати роботу або стажування слід починати вже в зимову перерву, починаючи зі створення мереж і створення списків. Якщо студент не має оновленого профілю LinkedIn, його слід негайно доглядати. Більшість роботодавців розглядатимуть студента, що навчається на Linked In, щоб отримати уявлення про те, ким вони є і який досвід вони мають, а також побачити будь-які рекомендації для студентів з колишніх роботодавців. Також обов'язково очистіть усі профілі соціальних мереж.

Будь то повернення додому, перебування в школі або поїздка в зовсім інше місто, необхідно розглянути умови проживання. Якщо молоді люди планують повернутися додому, необхідно обговорити правила проживання та очікування. Якщо студент перебуває в школі або переїжджає в інше місто для роботи або стажування, фінансові угоди між батьком і учнем повинні бути встановлені.

Літні вакансії та доходи

Для багатьох студентів, літній дохід від роботи є великим компонентом їхнього бюджету для коледжу. Налаштування на літню роботу в той час як вдома протягом декількох місяців є найбільш економічним способом додати до банківського рахунку витрати на коледж. Це гарна ідея, щоб почати шукати літню роботу приблизно в середині березня, і якщо студент може зробити подорож додому на весняні канікули, це був би гарний час, щоб зробити деякі особисті інтерв'ю і заявки. В ідеалі, літня робота буде виглядати добре на резюме або бути у студентській області навчання - але просто працювати на будь-якій роботі - це хороше підвищення історії роботи.

Якщо молодий дорослий особливо добре в основних предметів, як математика або англійська мова, навчання середньої школи і старшокласників є відмінним способом заробити гроші і мати можливість мати іншу роботу в той же час. Студенти можуть зареєструватися з Care.com для викладача будь-якої теми.

Стажування - платні та неоплачені

Найкращий спосіб почати шукати стажування - зв'язатися з будь-ким і кожним, кого ви знаєте, хто працює в цій галузі чи полях, що представляють інтерес. Почніть шукати кілька місяців до закінчення навчального року, щоб отримати більшість варіантів і доступних позицій на радарі. Якщо фінансово здійснити неоплачувану стажування, вибір і можливості будуть набагато ширшими, оскільки деякі компанії звільнять місце для неоплаченого стажиста, якщо людина буде добре підходити. Деякі школи пропонують кредит на стажування, що полегшує прийняття відсутності доходу.

Важливо передати потенційному працедавцю прагнення, ентузіазм та відданість стажуванню, особливо у висококонкурентних галузях. Те, що не оплачується стажування у фінансовій винагороді, може більше, ніж компенсувати у зв'язку, посилання та рекомендації. Розгляньте всі можливі вигоди від стажування, перш ніж вирішити, чи варто відмовитися від доходу в неоплаченому становищі.

Неоплачувані стажування можуть бути ризикованою пропозицією для роботодавців. Законодавство про те, чи не оплачується стажування для стажера, є такими:

1. Стажування, незважаючи на те, що воно включає в себе фактичне функціонування роботодавця, подібне до навчання, яке буде проводитися в освітньому середовищі.
2. Досвід стажування на користь стажиста.
3. Стажер не витісняє штатних співробітників, але працює під наглядом існуючого персоналу.
4. Роботодавець, який проводить навчання, не отримує безпосередньої вигоди від діяльності стажера; і в окремих випадках його діяльність може бути фактично ускладнена.
5. Стажер не обов'язково має право на роботу після завершення стажування.

1. Роботодавець і стажер розуміють, що стажист не має права на заробітну плату за час, витрачений на стажування. - джерело: Forbes.com

Будь то платна стажування, неоплачена стажування, робота на неповний робочий день або робота на повний робочий день, проявляючи ініціативу та мотивацію продовжувати вчитися та вдосконалювати навички під час літніх канікул, допоможе студентам коледжу розширити свої резюме та розширити свої знання, а також допомогти шукати потрібну кар'єру.