Як вмістити інвалідів

Жовтень - це Місяць національної інвалідності з питань інвалідності, створений для того, щоб визнати внесок та навички американських працівників з обмеженими можливостями. Для багатьох дрібних і середніх підприємств, якщо співробітник раптово стає інвалідом (через нещасний випадок або хворобу), це може бути дещо складною, якщо це новий досвід для роботодавця.

Фактично, деякі роботодавці можуть не знати, як правильно розмістити працівника з обмеженими можливостями; це може завдати шкоди всім залученим сторонам. Лише десять відсотків малих роботодавців навіть знають, що існує одна з трьох ймовірностей того, що працівник у віці від 35 до 65 років страждає серйозною інвалідністю, згідно з дослідженням Американської ради страховиків життя. Якщо роботодавець не готовий приймати на роботу свого працівника інваліда, вони можуть не мати інструментів, необхідних для прийому та розміщення інваліда, коли така хвороба виникає.

Як фахівець з надання допомоги Assurant Employee Benefits, невеликий і середній бізнес-експерт з підвищення ефективності працівника, я створив кілька порад для роботи з працівниками, які мають інвалідні захворювання або травми. Ці поради зосереджені на тому, як працювати з людиною, яка хоче повернутися до роботи. Ці поради допоможуть вам розмістити працівників з обмеженими можливостями та вітати їх на роботі.

Конкретні кроки для роботи з працівниками з обмеженими можливостями

• Показати підтримку. Продемонструйте емоційну та соціальну підтримку, створивши середовище, яке турбує та підтримує. Співробітники можуть запропонувати допомогу в догляді за дітьми, їжі, поїздках до медичних призначень і фандрайзерів.
• Підтримуйте контакт. Слідкуйте за телефонними дзвінками та картками. Це особливо важливо для безпосередніх керівників, але те, що колеги можуть зробити.
• Допоможіть працівникам з обмеженими можливостями зберегти свої пільги. Шукайте способи, які дозволять працівникам з обмеженими можливостями утримувати свої пільги якомога довше, особливо страхування здоров'я та інвалідності. Збереження пільг може мати вирішальне значення для їхнього відновлення і, у випадку охоплення сімейного здоров'я, впливати на добробут всієї їхньої сім'ї.

• Надавати приміщення. Гнучкі графіки, робота на неповний робочий день, зменшення кількості поїздок, робота з дому, тимчасове скорочення відповідальності та наявність приватного місця відпочинку на робочому місці можуть допомогти хворим співробітникам. Якщо співробітника діагностують рак, слабкість і втому можуть бути помітними, коли працівники отримують хіміотерапію або радіацію. Працівник з обмеженими можливостями може також скористатися робочими місцями або робочими місцями, такими як адаптивне офісне обладнання та меблі. Паркування поруч з будівлею та наявність на робочому місці інвалідного крісла або моторизованого скутера також може бути корисним.

• Вітаємо співробітника назад. Прикладіть зусилля, щоб привітати їх назад таким чином, щоб це було важливим для них, коли це можливо. Наприклад, деякі співробітники поголили голову на користь «Замки любові» або носили капелюхи, щоб показати свою підтримку хворим працівникам, які втратили волосся в результаті лікування раку.

Додаткові способи привітання інвалідів-працівників до роботи

Додаткові ідеї для прийому співробітника, який повертається на роботу після хвороби, що відключає, включають:

• Надайте повітряні кулі, квіти, листівки та / або вітальний банер на робочому місці працівника, щоб показати, що людина була пропущена. Одна група співробітників прикрашала весь кабінет, що повертається працівником, з рослинами та мотиваційними знімками.
• Чітка робота, необхідна для того, щоб співробітник повернувся на чистий стіл або робочу зону, щоб він чи вона не відчували себе так, якби робота була дозволена накопичуватися, поки вони не пройшли. Переконання, що обов'язки співробітника були добре покриті протягом усього періоду хвороби, є позитивним для Ваших клієнтів, і це знімає занепокоєння хворих працівників щодо того, що їхня робота береться за відсутності.

• Надайте короткий звіт про зміни, які відбулися під час виходу співробітника, щоб він швидко зміг досягти швидкості. Це може включати в себе процесуальні та процедурні зміни, зміни в штаті та зміни вигод.
• Розрахуйте час з персоналом з персоналу незабаром після того, як працівник повернеться на роботу, щоб забезпечити потреби в житловому будівництві та повернення до роботи. Працівники також хочуть переглянути стан їх індивідуальних пільг, часу хворого або ПТО, а також статус зайнятості.
• Перевірте на повернутого співробітника протягом дня, щоб переконатися, що все йде гладко. Це стосується як друзів на робочому місці, так і керівників, які можуть запевнити, що вони з радістю повернулися до працівників.

• Забезпечте здорову, полуденну закуску. Це може бути корисним, оскільки енергія працівника може бути низькою в перші дні повернення на роботу. Обов'язково перевірте будь-які дієтичні обмеження, які може мати перший працівник.
• Полегшення повернення працівників на неповний робочий день, поступове збільшення робочого часу, може бути корисним для повторного входу інваліда.
• Надайте працівнику, що повернувся, простими, приготованими стравами, замороженими або легкими для транспортування, які він може взяти додому, щоб їм не було потрібно турбуватися про приготування вечері після перших днів свого повернення на роботу.